Qué hace Allegheny Energy
Allegheny era una empresa de electricidad con sede en Greensburg, Pensilvania. Poseía y operaba instalaciones de generación eléctrica y entregaba servicios eléctricos a clientes en Pensilvania, Virginia Occidental, Maryland y Virginia. Allegheny Energy fue incorporada en Maryland en 1925. Una de sus compañías predecesoras se remonta a la formación de West Penn Power el 31 de enero de 1907
Que productos y servicios Allegheny Energy ofrece a sus clientes
Suministra energía eléctrica a clientes residenciales, comerciales e industriales, y también ofrece servicios de gestión de energía y soluciones energéticas a medida para clientes corporativos.
Cuando se fundo Allegheny Energy
Fundada en 1925 por Merle Hillman.
Cuanto factura Allegheny Energy
A que Industrias pertenece la empresa Allegheny Energy
ENERGÍA
Cuál es el perfil de los colaboradores de Allegheny Energy
Los empleados de Allegheny Energy son profesionales dedicados y trabajadores comprometidos que buscan construir relaciones con sus clientes y colaborar con los demás para lograr una energía segura y confiable para todos. Están comprometidos con el medio ambiente y el desarrollo sostenible y trabajan codo a codo con grupos comunitarios y organizaciones de base para ayudar a mejorar la calidad de vida. Buscan brindar soluciones innovadoras y ahorrar recursos, ofreciendo planes amigables con el presupuesto a clientes y contribuyendo a un futuro más limpio, seguro y próspero para nuestras comunidades. Son un equipo de personas creativas, talentosas, intuitivas y responsables con un fuerte compromiso con la ética y la seguridad de los clientes.
Cuales son los requisitos para trabajar en Allegheny Energy
1. Título de educación media o superior. 2. Experiencia laboral relevante. 3. Disponibilidad para realizar trabajos a tiempo completo, parcial o temporal en cualquiera de sus ubicaciones. 4. Habilidades de computadora, comunicación, liderazgo y gestión, según el puesto. 5. Dominio en Comercio Internacional, según el puesto. 6. Certificación en la industria de energía según la localidad. 7. Certificado de buena conducta. 8. Ser mayor de 18 años.
Preguntas frecuentes
Allegheny Energy es una empresa Grande de la industria de ENERGÍA.
Suministra energía eléctrica a clientes residenciales, comerciales e industriales, y también ofrece servicios de gestión de energía y soluciones energéticas a medida para clientes corporativos.
Allegheny Energy se dedica a realizar labores en la industria ENERGÍA.
Suministra energía eléctrica a clientes residenciales, comerciales e industriales, y también ofrece servicios de gestión de energía y soluciones energéticas a medida para clientes corporativos.
En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.
La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.
En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.
La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Para trabajar en Allegheny Energy, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.
1. Título de educación media o superior. 2. Experiencia laboral relevante. 3. Disponibilidad para realizar trabajos a tiempo completo, parcial o temporal en cualquiera de sus ubicaciones. 4. Habilidades de computadora, comunicación, liderazgo y gestión, según el puesto. 5. Dominio en Comercio Internacional, según el puesto. 6. Certificación en la industria de energía según la localidad. 7. Certificado de buena conducta. 8. Ser mayor de 18 años.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Puede buscar y postular a vacantes de Allegheny Energy y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.
Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Allegheny Energy y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
En Allegheny Energy, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Allegheny Energy y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Allegheny Energy tiene un estilo organizacional traditional.
Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.
Algunas características de la cultura organizacional de Allegheny Energy son:
- Baja rotación de empleados
- Remuneración base sobre mercado
- Organización por objetivos
- Horarios establecidos
- Alto nivel de estandarización
Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Al buscar trabajo en Allegheny Energy, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.
1. Título de educación media o superior. 2. Experiencia laboral relevante. 3. Disponibilidad para realizar trabajos a tiempo completo, parcial o temporal en cualquiera de sus ubicaciones. 4. Habilidades de computadora, comunicación, liderazgo y gestión, según el puesto. 5. Dominio en Comercio Internacional, según el puesto. 6. Certificación en la industria de energía según la localidad. 7. Certificado de buena conducta. 8. Ser mayor de 18 años.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Allegheny Energy y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.
Al buscar trabajo en Allegheny Energy, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.
1. Título de educación media o superior. 2. Experiencia laboral relevante. 3. Disponibilidad para realizar trabajos a tiempo completo, parcial o temporal en cualquiera de sus ubicaciones. 4. Habilidades de computadora, comunicación, liderazgo y gestión, según el puesto. 5. Dominio en Comercio Internacional, según el puesto. 6. Certificación en la industria de energía según la localidad. 7. Certificado de buena conducta. 8. Ser mayor de 18 años.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Allegheny Energy y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Allegheny Energy tiene un estilo organizacional traditional.
Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.
Algunas características de la cultura organizacional de Allegheny Energy son:
- Baja rotación de empleados
- Remuneración base sobre mercado
- Organización por objetivos
- Horarios establecidos
- Alto nivel de estandarización
Puedes buscar y postular a vacantes de Allegheny Energy y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Allegheny Energy.
Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Puede buscar y postular a vacantes de Allegheny Energy y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Allegheny Energy
1. Título de educación media o superior. 2. Experiencia laboral relevante. 3. Disponibilidad para realizar trabajos a tiempo completo, parcial o temporal en cualquiera de sus ubicaciones. 4. Habilidades de computadora, comunicación, liderazgo y gestión, según el puesto. 5. Dominio en Comercio Internacional, según el puesto. 6. Certificación en la industria de energía según la localidad. 7. Certificado de buena conducta. 8. Ser mayor de 18 años.
Depende de la naturaleza del cargo.
A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Allegheny Energy
1. Título de educación media o superior. 2. Experiencia laboral relevante. 3. Disponibilidad para realizar trabajos a tiempo completo, parcial o temporal en cualquiera de sus ubicaciones. 4. Habilidades de computadora, comunicación, liderazgo y gestión, según el puesto. 5. Dominio en Comercio Internacional, según el puesto. 6. Certificación en la industria de energía según la localidad. 7. Certificado de buena conducta. 8. Ser mayor de 18 años.
El proceso de selección de Allegheny Energy, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Allegheny Energy y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Puede buscar y postular a vacantes de Allegheny Energy y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.
La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Allegheny Energy ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.
Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Allegheny Energy al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.
Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características
1. Título de educación media o superior. 2. Experiencia laboral relevante. 3. Disponibilidad para realizar trabajos a tiempo completo, parcial o temporal en cualquiera de sus ubicaciones. 4. Habilidades de computadora, comunicación, liderazgo y gestión, según el puesto. 5. Dominio en Comercio Internacional, según el puesto. 6. Certificación en la industria de energía según la localidad. 7. Certificado de buena conducta. 8. Ser mayor de 18 años.
Puede buscar y postular a vacantes de Allegheny Energy y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Puede buscar y postular a vacantes de Allegheny Energy y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Allegheny Energy y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.
Allegheny era una empresa de electricidad con sede en Greensburg, Pensilvania. Poseía y operaba instalaciones de generación eléctrica y entregaba servicios eléctricos a clientes en Pensilvania, Virginia Occidental, Maryland y Virginia. Allegheny Energy fue incorporada en Maryland en 1925. Una de sus compañías predecesoras se remonta a la formación de West Penn Power el 31 de enero de 1907
Allegheny Energy se dedica a realizar labores en la industria ENERGÍA.
Suministra energía eléctrica a clientes residenciales, comerciales e industriales, y también ofrece servicios de gestión de energía y soluciones energéticas a medida para clientes corporativos.
La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Allegheny Energy es importante para sus colaboradores aquí.
Suministra energía eléctrica a clientes residenciales, comerciales e industriales, y también ofrece servicios de gestión de energía y soluciones energéticas a medida para clientes corporativos.
Conoce más de los productos y servicios de Allegheny Energy aquí.
Suministra energía eléctrica a clientes residenciales, comerciales e industriales, y también ofrece servicios de gestión de energía y soluciones energéticas a medida para clientes corporativos.
Allegheny Energy se dedica a realizar labores en la industria ENERGÍA.
Suministra energía eléctrica a clientes residenciales, comerciales e industriales, y también ofrece servicios de gestión de energía y soluciones energéticas a medida para clientes corporativos.
Respecto a sus colaboradores, en Allegheny Energy:
Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Las actividades que realizan los colaboradores de Allegheny Energy dependen del cargo de cada uno.
Suministra energía eléctrica a clientes residenciales, comerciales e industriales, y también ofrece servicios de gestión de energía y soluciones energéticas a medida para clientes corporativos.
Fundada en 1925 por Merle Hillman.
Allegheny Energy se dedica a realizar labores en la industria ENERGÍA.
Suministra energía eléctrica a clientes residenciales, comerciales e industriales, y también ofrece servicios de gestión de energía y soluciones energéticas a medida para clientes corporativos.
Allegheny Energy se dedica a realizar labores en la industria ENERGÍA.
Suministra energía eléctrica a clientes residenciales, comerciales e industriales, y también ofrece servicios de gestión de energía y soluciones energéticas a medida para clientes corporativos.
1. Título de educación media o superior. 2. Experiencia laboral relevante. 3. Disponibilidad para realizar trabajos a tiempo completo, parcial o temporal en cualquiera de sus ubicaciones. 4. Habilidades de computadora, comunicación, liderazgo y gestión, según el puesto. 5. Dominio en Comercio Internacional, según el puesto. 6. Certificación en la industria de energía según la localidad. 7. Certificado de buena conducta. 8. Ser mayor de 18 años.
Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Allegheny Energy y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Allegheny Energy tiene un estilo organizacional traditional.
Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.
Algunas características de la cultura organizacional de Allegheny Energy son:
- Baja rotación de empleados
- Remuneración base sobre mercado
- Organización por objetivos
- Horarios establecidos
- Alto nivel de estandarización
Allegheny Energy se dedica a realizar labores en la industria ENERGÍA.
Suministra energía eléctrica a clientes residenciales, comerciales e industriales, y también ofrece servicios de gestión de energía y soluciones energéticas a medida para clientes corporativos.
Allegheny Energy se dedica a realizar labores en la industria ENERGÍA.
Suministra energía eléctrica a clientes residenciales, comerciales e industriales, y también ofrece servicios de gestión de energía y soluciones energéticas a medida para clientes corporativos.
Allegheny era una empresa de electricidad con sede en Greensburg, Pensilvania. Poseía y operaba instalaciones de generación eléctrica y entregaba servicios eléctricos a clientes en Pensilvania, Virginia Occidental, Maryland y Virginia. Allegheny Energy fue incorporada en Maryland en 1925. Una de sus compañías predecesoras se remonta a la formación de West Penn Power el 31 de enero de 1907
Allegheny Energy tiene un estilo organizacional traditional.
Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.
Algunas características de la cultura organizacional de Allegheny Energy son:
- Baja rotación de empleados
- Remuneración base sobre mercado
- Organización por objetivos
- Horarios establecidos
- Alto nivel de estandarización
Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Allegheny Energy tiene un estilo organizacional traditional.
Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.
Algunas características de la cultura organizacional de Allegheny Energy son:
- Baja rotación de empleados
- Remuneración base sobre mercado
- Organización por objetivos
- Horarios establecidos
- Alto nivel de estandarización