Qué hace Alpina Productos Alimenticios
Fue fundada en el año 1945 por los inmigrantes suizos Walter Gogel y Max Banzinger, que llegaron al país con el fin de iniciar una nueva vida. Se establecieron en el Valle de Sopó, a las afueras de Bogotá e iniciaron la producción de quesos. En ese entonces, compraban 500 botellas de leche y manualmente elaboraban el queso Emmental, Gruyère y Parmesano. Durante 8 años, los amigos Goggel y Bazinger dirigieron directamente la producción, distribución y comercialización de los productos. Luego, con un préstamo bancario adquirieron un terreno de siete fanegadas para construir la fábrica y producir exquisitos quesos y mantequillas. En 10 años Alpina ya procesaba 3.000 litros de leche por día. Hoy en día compra 397.780.455 litros de leche al año, tiene 6 Plantas en Colombia y operaciones en Estados Unidos, Venezuela y Ecuador. Así mismo, comercializa sus productos en el mercado centroamericano.
Que productos y servicios Alpina Productos Alimenticios ofrece a sus clientes
sus principales productos incluyen lácteos y alimentos
Cuando se fundo Alpina Productos Alimenticios
Fundada en 1945 por los hermanos Leonidas, Luis y Gustavo Gómez.
Cuanto factura Alpina Productos Alimenticios
A que Industrias pertenece la empresa Alpina Productos Alimenticios
BIENES DE CONSUMO
Cuál es el perfil de los colaboradores de Alpina Productos Alimenticios
Los empleados de Alpina Productos Alimenticios son personas con experiencia en la industria alimenticia, comprometidas con la calidad de sus productos, responsables con los procesos, flexibles, creativos, con habilidades de liderazgo y trabajo en equipo y con conocimientos de seguridad alimentaria. Buscan personas que sean proactivas y trabajen de manera eficiente, compartiendo sus ideas y sugerencias para la mejora de la empresa. La empresa valora honestidad y lealtad, además de contar con un alto nivel de responsabilidad.
Cuales son los requisitos para trabajar en Alpina Productos Alimenticios
1. Ser mayores de edad. 2. Tener título académico, certificado profesional o demostrable experiencia laboral relacionada con el puesto deseado. 3. Un buen historial laboral. 4. Buenas habilidades de comunicación oral y escrita. 5. Puedes estar disponible para trabajar a turnos. 6. Ser responsable y puntual. 7. Habilidades informáticas básicas. 8. Tener disponibilidad y flexibilidad para viajar o trabajar fuera de la ciudad. 9. Dispuesto a trabajar de forma independiente y en equipo. 10. Certificado de buena salud.
Preguntas frecuentes
Alpina Productos Alimenticios es una empresa Grande de la industria de BIENES DE CONSUMO.
sus principales productos incluyen lácteos y alimentos
Alpina Productos Alimenticios se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.
sus principales productos incluyen lácteos y alimentos
En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.
La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.
En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.
La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Para trabajar en Alpina Productos Alimenticios, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.
1. Ser mayores de edad. 2. Tener título académico, certificado profesional o demostrable experiencia laboral relacionada con el puesto deseado. 3. Un buen historial laboral. 4. Buenas habilidades de comunicación oral y escrita. 5. Puedes estar disponible para trabajar a turnos. 6. Ser responsable y puntual. 7. Habilidades informáticas básicas. 8. Tener disponibilidad y flexibilidad para viajar o trabajar fuera de la ciudad. 9. Dispuesto a trabajar de forma independiente y en equipo. 10. Certificado de buena salud.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Puede buscar y postular a vacantes de Alpina Productos Alimenticios y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.
Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Alpina Productos Alimenticios y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
En Alpina Productos Alimenticios, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Alpina Productos Alimenticios y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Alpina Productos Alimenticios tiene un estilo organizacional traditional.
Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.
Algunas características de la cultura organizacional de Alpina Productos Alimenticios son:
- Organización por objetivos
- Alto nivel de estandarización
- Horarios establecidos
- Alto grado de subordinación
- Grado de innovación: Baja
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.
Al buscar trabajo en Alpina Productos Alimenticios, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.
1. Ser mayores de edad. 2. Tener título académico, certificado profesional o demostrable experiencia laboral relacionada con el puesto deseado. 3. Un buen historial laboral. 4. Buenas habilidades de comunicación oral y escrita. 5. Puedes estar disponible para trabajar a turnos. 6. Ser responsable y puntual. 7. Habilidades informáticas básicas. 8. Tener disponibilidad y flexibilidad para viajar o trabajar fuera de la ciudad. 9. Dispuesto a trabajar de forma independiente y en equipo. 10. Certificado de buena salud.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Alpina Productos Alimenticios y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.
Al buscar trabajo en Alpina Productos Alimenticios, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.
1. Ser mayores de edad. 2. Tener título académico, certificado profesional o demostrable experiencia laboral relacionada con el puesto deseado. 3. Un buen historial laboral. 4. Buenas habilidades de comunicación oral y escrita. 5. Puedes estar disponible para trabajar a turnos. 6. Ser responsable y puntual. 7. Habilidades informáticas básicas. 8. Tener disponibilidad y flexibilidad para viajar o trabajar fuera de la ciudad. 9. Dispuesto a trabajar de forma independiente y en equipo. 10. Certificado de buena salud.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Alpina Productos Alimenticios y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.
Alpina Productos Alimenticios tiene un estilo organizacional traditional.
Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.
Algunas características de la cultura organizacional de Alpina Productos Alimenticios son:
- Organización por objetivos
- Alto nivel de estandarización
- Horarios establecidos
- Alto grado de subordinación
- Grado de innovación: Baja
Puedes buscar y postular a vacantes de Alpina Productos Alimenticios y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Puede buscar y postular a vacantes de Alpina Productos Alimenticios y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Alpina Productos Alimenticios.
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.
Puede buscar y postular a vacantes de Alpina Productos Alimenticios y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Alpina Productos Alimenticios
1. Ser mayores de edad. 2. Tener título académico, certificado profesional o demostrable experiencia laboral relacionada con el puesto deseado. 3. Un buen historial laboral. 4. Buenas habilidades de comunicación oral y escrita. 5. Puedes estar disponible para trabajar a turnos. 6. Ser responsable y puntual. 7. Habilidades informáticas básicas. 8. Tener disponibilidad y flexibilidad para viajar o trabajar fuera de la ciudad. 9. Dispuesto a trabajar de forma independiente y en equipo. 10. Certificado de buena salud.
Depende de la naturaleza del cargo.
A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Alpina Productos Alimenticios
1. Ser mayores de edad. 2. Tener título académico, certificado profesional o demostrable experiencia laboral relacionada con el puesto deseado. 3. Un buen historial laboral. 4. Buenas habilidades de comunicación oral y escrita. 5. Puedes estar disponible para trabajar a turnos. 6. Ser responsable y puntual. 7. Habilidades informáticas básicas. 8. Tener disponibilidad y flexibilidad para viajar o trabajar fuera de la ciudad. 9. Dispuesto a trabajar de forma independiente y en equipo. 10. Certificado de buena salud.
El proceso de selección de Alpina Productos Alimenticios, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Alpina Productos Alimenticios y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Puede buscar y postular a vacantes de Alpina Productos Alimenticios y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.
La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Alpina Productos Alimenticios ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.
Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Alpina Productos Alimenticios al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.
Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características
1. Ser mayores de edad. 2. Tener título académico, certificado profesional o demostrable experiencia laboral relacionada con el puesto deseado. 3. Un buen historial laboral. 4. Buenas habilidades de comunicación oral y escrita. 5. Puedes estar disponible para trabajar a turnos. 6. Ser responsable y puntual. 7. Habilidades informáticas básicas. 8. Tener disponibilidad y flexibilidad para viajar o trabajar fuera de la ciudad. 9. Dispuesto a trabajar de forma independiente y en equipo. 10. Certificado de buena salud.
Puede buscar y postular a vacantes de Alpina Productos Alimenticios y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Puede buscar y postular a vacantes de Alpina Productos Alimenticios y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Alpina Productos Alimenticios y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.
Fue fundada en el año 1945 por los inmigrantes suizos Walter Gogel y Max Banzinger, que llegaron al país con el fin de iniciar una nueva vida. Se establecieron en el Valle de Sopó, a las afueras de Bogotá e iniciaron la producción de quesos. En ese entonces, compraban 500 botellas de leche y manualmente elaboraban el queso Emmental, Gruyère y Parmesano. Durante 8 años, los amigos Goggel y Bazinger dirigieron directamente la producción, distribución y comercialización de los productos. Luego, con un préstamo bancario adquirieron un terreno de siete fanegadas para construir la fábrica y producir exquisitos quesos y mantequillas. En 10 años Alpina ya procesaba 3.000 litros de leche por día. Hoy en día compra 397.780.455 litros de leche al año, tiene 6 Plantas en Colombia y operaciones en Estados Unidos, Venezuela y Ecuador. Así mismo, comercializa sus productos en el mercado centroamericano.
Alpina Productos Alimenticios se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.
sus principales productos incluyen lácteos y alimentos
La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Alpina Productos Alimenticios es importante para sus colaboradores aquí.
sus principales productos incluyen lácteos y alimentos
Conoce más de los productos y servicios de Alpina Productos Alimenticios aquí.
sus principales productos incluyen lácteos y alimentos
Alpina Productos Alimenticios se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.
sus principales productos incluyen lácteos y alimentos
Respecto a sus colaboradores, en Alpina Productos Alimenticios:
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.
Las actividades que realizan los colaboradores de Alpina Productos Alimenticios dependen del cargo de cada uno.
sus principales productos incluyen lácteos y alimentos
Fundada en 1945 por los hermanos Leonidas, Luis y Gustavo Gómez.
Alpina Productos Alimenticios se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.
sus principales productos incluyen lácteos y alimentos
Alpina Productos Alimenticios se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.
sus principales productos incluyen lácteos y alimentos
1. Ser mayores de edad. 2. Tener título académico, certificado profesional o demostrable experiencia laboral relacionada con el puesto deseado. 3. Un buen historial laboral. 4. Buenas habilidades de comunicación oral y escrita. 5. Puedes estar disponible para trabajar a turnos. 6. Ser responsable y puntual. 7. Habilidades informáticas básicas. 8. Tener disponibilidad y flexibilidad para viajar o trabajar fuera de la ciudad. 9. Dispuesto a trabajar de forma independiente y en equipo. 10. Certificado de buena salud.
Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Alpina Productos Alimenticios y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.
Alpina Productos Alimenticios tiene un estilo organizacional traditional.
Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.
Algunas características de la cultura organizacional de Alpina Productos Alimenticios son:
- Organización por objetivos
- Alto nivel de estandarización
- Horarios establecidos
- Alto grado de subordinación
- Grado de innovación: Baja
Alpina Productos Alimenticios se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.
sus principales productos incluyen lácteos y alimentos
Alpina Productos Alimenticios se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.
sus principales productos incluyen lácteos y alimentos
Fue fundada en el año 1945 por los inmigrantes suizos Walter Gogel y Max Banzinger, que llegaron al país con el fin de iniciar una nueva vida. Se establecieron en el Valle de Sopó, a las afueras de Bogotá e iniciaron la producción de quesos. En ese entonces, compraban 500 botellas de leche y manualmente elaboraban el queso Emmental, Gruyère y Parmesano. Durante 8 años, los amigos Goggel y Bazinger dirigieron directamente la producción, distribución y comercialización de los productos. Luego, con un préstamo bancario adquirieron un terreno de siete fanegadas para construir la fábrica y producir exquisitos quesos y mantequillas. En 10 años Alpina ya procesaba 3.000 litros de leche por día. Hoy en día compra 397.780.455 litros de leche al año, tiene 6 Plantas en Colombia y operaciones en Estados Unidos, Venezuela y Ecuador. Así mismo, comercializa sus productos en el mercado centroamericano.
Alpina Productos Alimenticios tiene un estilo organizacional traditional.
Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.
Algunas características de la cultura organizacional de Alpina Productos Alimenticios son:
- Organización por objetivos
- Alto nivel de estandarización
- Horarios establecidos
- Alto grado de subordinación
- Grado de innovación: Baja
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.
Alpina Productos Alimenticios tiene un estilo organizacional traditional.
Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.
Algunas características de la cultura organizacional de Alpina Productos Alimenticios son:
- Organización por objetivos
- Alto nivel de estandarización
- Horarios establecidos
- Alto grado de subordinación
- Grado de innovación: Baja