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Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Alupar es una holding con actuación en el sector de energía, más específicamente en los segmentos de transmisión y generación, teniendo como objetivo desarrollar e invertir en proyectos de infraestructura relacionados al sector de energía en Brasil y en los demás países de Latinoamérica. La empresa es más grande compañía 100% privada y una de las cinco más grandes en el segmento de transmisión de energía eléctrica en Brasil en RAP.
 
 En el segmento de transmisión, Alupar tiene la concesión de 26 sistemas de transmisión, por un total de 6.788 kilometros de líneas de transmisión, a través concesiones con un plazo de 30 años, que se encuentran en Brasil y una perpetua en Colombia.
 
 En el segmento de generación, Alupar tiene la concesión / autorización de 10 activos, con un total de 687,0 MW de potencia instalada, con 550,0 MW debido a tres centrales hidroeléctricas, tres usinas hidroeléctricas y un proyecto eólico de energía en funcionamiento. El 137,0 MW en construcción se refieren a proyectos de generación de energía hidroeléctrica.
 
 La capacidad técnica y operacional que Alupar tiene le permite desarrollar proyectos de transmisión e generacíon con eficiencia y calidad, desde su concepción hasta su operación efectiva. Alupar viene demostrando eficiencia y calidad que pueden ser comprobadas por los altos índices de calidad de sus iniciativas operacionales.
 
 Además de la competencia comprobada en Brasil, Alupar está bien posicionada para actuar en los demás países de Latinoamérica estando presente en Colombia a través de Risaralda Energia y Transmisora Colombiana de Energia S.A.S, y en Perú a través de La Virgen.
 
 Comprometida con la creación de valor para los accionistas y la sociedad, Alupar tiene gran experiencia, fuerte disciplina financiera y responsabilidad social para continuar su crecimiento sostenible mediante del desarrollo de proyectos de generación y sistemas de transmisión.

Alupar

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Cultura de Alupar

Tradicional

¿Cuáles son las características culturales de Alupar