Qué hace American Express

American Express es una empresa Grande de la industria de BANCOS.

Ofrece una amplia gama de productos y servicios financieros a consumidores, pequeñas y grandes empresas, así como a instituciones financieras en todo el mundo.

American Express se dedica a realizar labores en la industria BANCOS.

Ofrece una amplia gama de productos y servicios financieros a consumidores, pequeñas y grandes empresas, así como a instituciones financieras en todo el mundo.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en American Express, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

: 1. Tener un diploma de preparatoria o equivalente. 2. Lograr un puntaje competitivo en los exámenes de ingreso de la empresa. 3. Tener buenas habilidades de comunicación por escrito y verbal. 4. Tener conocimientos básicos de informática. 5. Ser autónomo y capaz de trabajar bajo presión. 6. Tener la capacidad de realizar un gran trabajo en equipo. 7. Ser proactivo e innovador. 8. Estar dispuesto(a) a adquirir nuevas habilidades y conocimientos. 9. Ser responsable y ético(a) en el manejo de información sensible. 10. Estar listo(a) para viajar y trabajar fuera del horario normal.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de American Express y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de American Express y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En American Express, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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American Express tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de American Express son:

• Rapido crecimiento
• Organización con proyección
• Estructura vertical
• Competicion Interna
• Horarios Flexibles

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades son consistentes con los requerimientos de cada cargo, y con sus objetivos. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en American Express, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

: 1. Tener un diploma de preparatoria o equivalente. 2. Lograr un puntaje competitivo en los exámenes de ingreso de la empresa. 3. Tener buenas habilidades de comunicación por escrito y verbal. 4. Tener conocimientos básicos de informática. 5. Ser autónomo y capaz de trabajar bajo presión. 6. Tener la capacidad de realizar un gran trabajo en equipo. 7. Ser proactivo e innovador. 8. Estar dispuesto(a) a adquirir nuevas habilidades y conocimientos. 9. Ser responsable y ético(a) en el manejo de información sensible. 10. Estar listo(a) para viajar y trabajar fuera del horario normal.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de American Express y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Al buscar trabajo en American Express, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

: 1. Tener un diploma de preparatoria o equivalente. 2. Lograr un puntaje competitivo en los exámenes de ingreso de la empresa. 3. Tener buenas habilidades de comunicación por escrito y verbal. 4. Tener conocimientos básicos de informática. 5. Ser autónomo y capaz de trabajar bajo presión. 6. Tener la capacidad de realizar un gran trabajo en equipo. 7. Ser proactivo e innovador. 8. Estar dispuesto(a) a adquirir nuevas habilidades y conocimientos. 9. Ser responsable y ético(a) en el manejo de información sensible. 10. Estar listo(a) para viajar y trabajar fuera del horario normal.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de American Express y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades son consistentes con los requerimientos de cada cargo, y con sus objetivos. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

American Express tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de American Express son:

• Rapido crecimiento
• Organización con proyección
• Estructura vertical
• Competicion Interna
• Horarios Flexibles

Puedes buscar y postular a vacantes de American Express y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de American Express.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades son consistentes con los requerimientos de cada cargo, y con sus objetivos. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de American Express y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en American Express

: 1. Tener un diploma de preparatoria o equivalente. 2. Lograr un puntaje competitivo en los exámenes de ingreso de la empresa. 3. Tener buenas habilidades de comunicación por escrito y verbal. 4. Tener conocimientos básicos de informática. 5. Ser autónomo y capaz de trabajar bajo presión. 6. Tener la capacidad de realizar un gran trabajo en equipo. 7. Ser proactivo e innovador. 8. Estar dispuesto(a) a adquirir nuevas habilidades y conocimientos. 9. Ser responsable y ético(a) en el manejo de información sensible. 10. Estar listo(a) para viajar y trabajar fuera del horario normal.

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en American Express

: 1. Tener un diploma de preparatoria o equivalente. 2. Lograr un puntaje competitivo en los exámenes de ingreso de la empresa. 3. Tener buenas habilidades de comunicación por escrito y verbal. 4. Tener conocimientos básicos de informática. 5. Ser autónomo y capaz de trabajar bajo presión. 6. Tener la capacidad de realizar un gran trabajo en equipo. 7. Ser proactivo e innovador. 8. Estar dispuesto(a) a adquirir nuevas habilidades y conocimientos. 9. Ser responsable y ético(a) en el manejo de información sensible. 10. Estar listo(a) para viajar y trabajar fuera del horario normal.

El proceso de selección de American Express, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de American Express y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de American Express y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en American Express ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de American Express al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura commercial, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

: 1. Tener un diploma de preparatoria o equivalente. 2. Lograr un puntaje competitivo en los exámenes de ingreso de la empresa. 3. Tener buenas habilidades de comunicación por escrito y verbal. 4. Tener conocimientos básicos de informática. 5. Ser autónomo y capaz de trabajar bajo presión. 6. Tener la capacidad de realizar un gran trabajo en equipo. 7. Ser proactivo e innovador. 8. Estar dispuesto(a) a adquirir nuevas habilidades y conocimientos. 9. Ser responsable y ético(a) en el manejo de información sensible. 10. Estar listo(a) para viajar y trabajar fuera del horario normal.

Puede buscar y postular a vacantes de American Express y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de American Express y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de American Express y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

La American Express Company, también conocida como Amex, es una multinacional estadounidense de servicios financieros con sede en el Three World Financial Center de Manhattan, en la ciudad de Nueva York, Estados Unidos. Fundada en 1850, es uno de los 30 componentes del Dow Jones Industrial Average. La empresa es mejor conocida por su tarjeta de crédito, tarjeta de crédito y negocios de cheques de viajero. Las tarjetas Amex representan aproximadamente el 24% del volumen total de transacciones con tarjetas de crédito en los Estados Unidos. BusinessWeek e Interbrand clasificaron a American Express como la vigésima segunda marca más valiosa del mundo, estimando que la marca sería de 14.970 millones de dólares.

American Express se dedica a realizar labores en la industria BANCOS.

Ofrece una amplia gama de productos y servicios financieros a consumidores, pequeñas y grandes empresas, así como a instituciones financieras en todo el mundo.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué American Express es importante para sus colaboradores aquí.

Ofrece una amplia gama de productos y servicios financieros a consumidores, pequeñas y grandes empresas, así como a instituciones financieras en todo el mundo.

Conoce más de los productos y servicios de American Express aquí.

Ofrece una amplia gama de productos y servicios financieros a consumidores, pequeñas y grandes empresas, así como a instituciones financieras en todo el mundo.

American Express se dedica a realizar labores en la industria BANCOS.

Ofrece una amplia gama de productos y servicios financieros a consumidores, pequeñas y grandes empresas, así como a instituciones financieras en todo el mundo.

Respecto a sus colaboradores, en American Express:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades son consistentes con los requerimientos de cada cargo, y con sus objetivos. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de American Express dependen del cargo de cada uno.

Ofrece una amplia gama de productos y servicios financieros a consumidores, pequeñas y grandes empresas, así como a instituciones financieras en todo el mundo.

Fundada en 1850 por Henry Wells, William Fargo y John Warren Butterfield.

American Express se dedica a realizar labores en la industria BANCOS.

Ofrece una amplia gama de productos y servicios financieros a consumidores, pequeñas y grandes empresas, así como a instituciones financieras en todo el mundo.

American Express se dedica a realizar labores en la industria BANCOS.

Ofrece una amplia gama de productos y servicios financieros a consumidores, pequeñas y grandes empresas, así como a instituciones financieras en todo el mundo.

: 1. Tener un diploma de preparatoria o equivalente. 2. Lograr un puntaje competitivo en los exámenes de ingreso de la empresa. 3. Tener buenas habilidades de comunicación por escrito y verbal. 4. Tener conocimientos básicos de informática. 5. Ser autónomo y capaz de trabajar bajo presión. 6. Tener la capacidad de realizar un gran trabajo en equipo. 7. Ser proactivo e innovador. 8. Estar dispuesto(a) a adquirir nuevas habilidades y conocimientos. 9. Ser responsable y ético(a) en el manejo de información sensible. 10. Estar listo(a) para viajar y trabajar fuera del horario normal.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de American Express y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades son consistentes con los requerimientos de cada cargo, y con sus objetivos. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

American Express tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de American Express son:

• Rapido crecimiento
• Organización con proyección
• Estructura vertical
• Competicion Interna
• Horarios Flexibles

American Express se dedica a realizar labores en la industria BANCOS.

Ofrece una amplia gama de productos y servicios financieros a consumidores, pequeñas y grandes empresas, así como a instituciones financieras en todo el mundo.

American Express se dedica a realizar labores en la industria BANCOS.

Ofrece una amplia gama de productos y servicios financieros a consumidores, pequeñas y grandes empresas, así como a instituciones financieras en todo el mundo.

La American Express Company, también conocida como Amex, es una multinacional estadounidense de servicios financieros con sede en el Three World Financial Center de Manhattan, en la ciudad de Nueva York, Estados Unidos. Fundada en 1850, es uno de los 30 componentes del Dow Jones Industrial Average. La empresa es mejor conocida por su tarjeta de crédito, tarjeta de crédito y negocios de cheques de viajero. Las tarjetas Amex representan aproximadamente el 24% del volumen total de transacciones con tarjetas de crédito en los Estados Unidos. BusinessWeek e Interbrand clasificaron a American Express como la vigésima segunda marca más valiosa del mundo, estimando que la marca sería de 14.970 millones de dólares.

American Express tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de American Express son:

• Rapido crecimiento
• Organización con proyección
• Estructura vertical
• Competicion Interna
• Horarios Flexibles

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades son consistentes con los requerimientos de cada cargo, y con sus objetivos. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

American Express tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de American Express son:

• Rapido crecimiento
• Organización con proyección
• Estructura vertical
• Competicion Interna
• Horarios Flexibles