Qué hace Americatel

Americatel es una empresa Grande de la industria de TELECOMUNICACIONES.

Ofrece planes y paquetes de servicios adaptados a las necesidades de sus clientes, tanto en el ámbito residencial como empresarial.

Americatel se dedica a realizar labores en la industria TELECOMUNICACIONES.

Ofrece planes y paquetes de servicios adaptados a las necesidades de sus clientes, tanto en el ámbito residencial como empresarial.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Americatel, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

: 1. Título universitario o equivalente en Tecnología de la Información, Comunicaciones, Telecomunicaciones o afines. 2. Experiencia profesional de al menos dos años en alguna de las áreas relacionadas con los sistemas y/o redes de telecomunicaciones (electrónica, diseño de hardware, ingeniería de señal, etc.). 3. Experiencia comprobada en el área de soporte y atención a los clientes. 4. Conocimientos sólidos de equipos VOIP (VoIP, TDM, SIP, telefonía IP). 5. Dominio de herramientas de seguridad tales como Firewalls, Protocolos de Seguridad, Redes, etc. 6. Excelentes habilidades interpersonales, con experiencia en atención al cliente. 7. Experiencia en manejo de presupuestos y otras habilidades financieras. 8. Conocimientos de programación lógica (idealmente con experiencia en .NET, Java u otras tecnologías) 9. Conocimientos de lenguajes de programación. 10. Conocimientos básicos de red (TCP/IP, DHCP, etc.), administración de servidores, configuración de routers y switchs, seguridad informática y sistemas de comunicación (wifi, LTE, etc.).

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Americatel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Americatel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En Americatel, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

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Americatel tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Americatel son:

• Estructura horizontal
• Salario Emocional
• Oportunidades de crecimiento
• Grado de innovacion: Alta
• Ambiente inestable

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Americatel, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

: 1. Título universitario o equivalente en Tecnología de la Información, Comunicaciones, Telecomunicaciones o afines. 2. Experiencia profesional de al menos dos años en alguna de las áreas relacionadas con los sistemas y/o redes de telecomunicaciones (electrónica, diseño de hardware, ingeniería de señal, etc.). 3. Experiencia comprobada en el área de soporte y atención a los clientes. 4. Conocimientos sólidos de equipos VOIP (VoIP, TDM, SIP, telefonía IP). 5. Dominio de herramientas de seguridad tales como Firewalls, Protocolos de Seguridad, Redes, etc. 6. Excelentes habilidades interpersonales, con experiencia en atención al cliente. 7. Experiencia en manejo de presupuestos y otras habilidades financieras. 8. Conocimientos de programación lógica (idealmente con experiencia en .NET, Java u otras tecnologías) 9. Conocimientos de lenguajes de programación. 10. Conocimientos básicos de red (TCP/IP, DHCP, etc.), administración de servidores, configuración de routers y switchs, seguridad informática y sistemas de comunicación (wifi, LTE, etc.).

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Americatel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en Americatel, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

: 1. Título universitario o equivalente en Tecnología de la Información, Comunicaciones, Telecomunicaciones o afines. 2. Experiencia profesional de al menos dos años en alguna de las áreas relacionadas con los sistemas y/o redes de telecomunicaciones (electrónica, diseño de hardware, ingeniería de señal, etc.). 3. Experiencia comprobada en el área de soporte y atención a los clientes. 4. Conocimientos sólidos de equipos VOIP (VoIP, TDM, SIP, telefonía IP). 5. Dominio de herramientas de seguridad tales como Firewalls, Protocolos de Seguridad, Redes, etc. 6. Excelentes habilidades interpersonales, con experiencia en atención al cliente. 7. Experiencia en manejo de presupuestos y otras habilidades financieras. 8. Conocimientos de programación lógica (idealmente con experiencia en .NET, Java u otras tecnologías) 9. Conocimientos de lenguajes de programación. 10. Conocimientos básicos de red (TCP/IP, DHCP, etc.), administración de servidores, configuración de routers y switchs, seguridad informática y sistemas de comunicación (wifi, LTE, etc.).

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Americatel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Americatel tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Americatel son:

• Estructura horizontal
• Salario Emocional
• Oportunidades de crecimiento
• Grado de innovacion: Alta
• Ambiente inestable

Puedes buscar y postular a vacantes de Americatel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Americatel.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Americatel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Americatel

: 1. Título universitario o equivalente en Tecnología de la Información, Comunicaciones, Telecomunicaciones o afines. 2. Experiencia profesional de al menos dos años en alguna de las áreas relacionadas con los sistemas y/o redes de telecomunicaciones (electrónica, diseño de hardware, ingeniería de señal, etc.). 3. Experiencia comprobada en el área de soporte y atención a los clientes. 4. Conocimientos sólidos de equipos VOIP (VoIP, TDM, SIP, telefonía IP). 5. Dominio de herramientas de seguridad tales como Firewalls, Protocolos de Seguridad, Redes, etc. 6. Excelentes habilidades interpersonales, con experiencia en atención al cliente. 7. Experiencia en manejo de presupuestos y otras habilidades financieras. 8. Conocimientos de programación lógica (idealmente con experiencia en .NET, Java u otras tecnologías) 9. Conocimientos de lenguajes de programación. 10. Conocimientos básicos de red (TCP/IP, DHCP, etc.), administración de servidores, configuración de routers y switchs, seguridad informática y sistemas de comunicación (wifi, LTE, etc.).

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Americatel

: 1. Título universitario o equivalente en Tecnología de la Información, Comunicaciones, Telecomunicaciones o afines. 2. Experiencia profesional de al menos dos años en alguna de las áreas relacionadas con los sistemas y/o redes de telecomunicaciones (electrónica, diseño de hardware, ingeniería de señal, etc.). 3. Experiencia comprobada en el área de soporte y atención a los clientes. 4. Conocimientos sólidos de equipos VOIP (VoIP, TDM, SIP, telefonía IP). 5. Dominio de herramientas de seguridad tales como Firewalls, Protocolos de Seguridad, Redes, etc. 6. Excelentes habilidades interpersonales, con experiencia en atención al cliente. 7. Experiencia en manejo de presupuestos y otras habilidades financieras. 8. Conocimientos de programación lógica (idealmente con experiencia en .NET, Java u otras tecnologías) 9. Conocimientos de lenguajes de programación. 10. Conocimientos básicos de red (TCP/IP, DHCP, etc.), administración de servidores, configuración de routers y switchs, seguridad informática y sistemas de comunicación (wifi, LTE, etc.).

El proceso de selección de Americatel, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Americatel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Americatel ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Americatel al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura disruptive, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

: 1. Título universitario o equivalente en Tecnología de la Información, Comunicaciones, Telecomunicaciones o afines. 2. Experiencia profesional de al menos dos años en alguna de las áreas relacionadas con los sistemas y/o redes de telecomunicaciones (electrónica, diseño de hardware, ingeniería de señal, etc.). 3. Experiencia comprobada en el área de soporte y atención a los clientes. 4. Conocimientos sólidos de equipos VOIP (VoIP, TDM, SIP, telefonía IP). 5. Dominio de herramientas de seguridad tales como Firewalls, Protocolos de Seguridad, Redes, etc. 6. Excelentes habilidades interpersonales, con experiencia en atención al cliente. 7. Experiencia en manejo de presupuestos y otras habilidades financieras. 8. Conocimientos de programación lógica (idealmente con experiencia en .NET, Java u otras tecnologías) 9. Conocimientos de lenguajes de programación. 10. Conocimientos básicos de red (TCP/IP, DHCP, etc.), administración de servidores, configuración de routers y switchs, seguridad informática y sistemas de comunicación (wifi, LTE, etc.).

Puede buscar y postular a vacantes de Americatel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Americatel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Americatel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Americatel proporciona servicios de larga distancia nacionales e internacionales innovadores, accesibles, convenientes y fáciles de utilizar a los clientes en toda América. Americatel fue fundada en 1992 y es el proveedor líder de servicios de telecomunicación para compañías y consumidores en los Estados Unidos. Ofrecemos altos niveles de satisfacción para cada cliente comprendiendo sus necesidades y culturas, proporcionando un valor excepcional y ofreciendo servicios de comunicación confiables. Fiel a dicha tradición, Americatel está comprometida a ser el proveedor líder de servicios de comunicación para las comunidades en todo el mundo. Americatel Corporation presta servicios a sus clientes en Norteamérica a través de sus principales marcas: Americatel y Americatel. Los servicios de la marca Americatel incluyen una cartera flexible de productos de llamadas internacionales desde teléfonos fijos y celulares personalizados para los consumidores hispanos en los Estados Unidos. Los servicios incluyen desde el servicio de larga distancia con descuento a través de otros proveedores hasta a los crecientes servicios de Acceso Celular, Prepagado y LíneaPaís. La experiencia tecnológica y el enfoque del servicio al cliente en español de Americatel la convierten en la compañía a la que los clientes étnicos en el mundo pueden confiar sus llamadas. Americatel Corporation es propiedad de Platinum Equity, una firma global de M&A&O especializada en la fusión, adquisición y operación de compañías que brindan servicios y soluciones a los consumidores en un amplio espectro de mercados comerciales, entre los que se incluyen tecnología de la información, telecomunicaciones, logística, servicios de metales, fabricación y distribución. Desde que Tom Gores la fundó en 1995, Platinum Equity ha completado más de 130 adquisiciones.

Americatel se dedica a realizar labores en la industria TELECOMUNICACIONES.

Ofrece planes y paquetes de servicios adaptados a las necesidades de sus clientes, tanto en el ámbito residencial como empresarial.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Americatel es importante para sus colaboradores aquí.

Ofrece planes y paquetes de servicios adaptados a las necesidades de sus clientes, tanto en el ámbito residencial como empresarial.

Conoce más de los productos y servicios de Americatel aquí.

Ofrece planes y paquetes de servicios adaptados a las necesidades de sus clientes, tanto en el ámbito residencial como empresarial.

Americatel se dedica a realizar labores en la industria TELECOMUNICACIONES.

Ofrece planes y paquetes de servicios adaptados a las necesidades de sus clientes, tanto en el ámbito residencial como empresarial.

Respecto a sus colaboradores, en Americatel:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Americatel dependen del cargo de cada uno.

Ofrece planes y paquetes de servicios adaptados a las necesidades de sus clientes, tanto en el ámbito residencial como empresarial.

Fundada en 2000 como una empresa conjunta entre América Móvil y NII Holdings.

Americatel se dedica a realizar labores en la industria TELECOMUNICACIONES.

Ofrece planes y paquetes de servicios adaptados a las necesidades de sus clientes, tanto en el ámbito residencial como empresarial.

Americatel se dedica a realizar labores en la industria TELECOMUNICACIONES.

Ofrece planes y paquetes de servicios adaptados a las necesidades de sus clientes, tanto en el ámbito residencial como empresarial.

: 1. Título universitario o equivalente en Tecnología de la Información, Comunicaciones, Telecomunicaciones o afines. 2. Experiencia profesional de al menos dos años en alguna de las áreas relacionadas con los sistemas y/o redes de telecomunicaciones (electrónica, diseño de hardware, ingeniería de señal, etc.). 3. Experiencia comprobada en el área de soporte y atención a los clientes. 4. Conocimientos sólidos de equipos VOIP (VoIP, TDM, SIP, telefonía IP). 5. Dominio de herramientas de seguridad tales como Firewalls, Protocolos de Seguridad, Redes, etc. 6. Excelentes habilidades interpersonales, con experiencia en atención al cliente. 7. Experiencia en manejo de presupuestos y otras habilidades financieras. 8. Conocimientos de programación lógica (idealmente con experiencia en .NET, Java u otras tecnologías) 9. Conocimientos de lenguajes de programación. 10. Conocimientos básicos de red (TCP/IP, DHCP, etc.), administración de servidores, configuración de routers y switchs, seguridad informática y sistemas de comunicación (wifi, LTE, etc.).

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Americatel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Americatel tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Americatel son:

• Estructura horizontal
• Salario Emocional
• Oportunidades de crecimiento
• Grado de innovacion: Alta
• Ambiente inestable

Americatel se dedica a realizar labores en la industria TELECOMUNICACIONES.

Ofrece planes y paquetes de servicios adaptados a las necesidades de sus clientes, tanto en el ámbito residencial como empresarial.

Americatel se dedica a realizar labores en la industria TELECOMUNICACIONES.

Ofrece planes y paquetes de servicios adaptados a las necesidades de sus clientes, tanto en el ámbito residencial como empresarial.

Americatel proporciona servicios de larga distancia nacionales e internacionales innovadores, accesibles, convenientes y fáciles de utilizar a los clientes en toda América. Americatel fue fundada en 1992 y es el proveedor líder de servicios de telecomunicación para compañías y consumidores en los Estados Unidos. Ofrecemos altos niveles de satisfacción para cada cliente comprendiendo sus necesidades y culturas, proporcionando un valor excepcional y ofreciendo servicios de comunicación confiables. Fiel a dicha tradición, Americatel está comprometida a ser el proveedor líder de servicios de comunicación para las comunidades en todo el mundo. Americatel Corporation presta servicios a sus clientes en Norteamérica a través de sus principales marcas: Americatel y Americatel. Los servicios de la marca Americatel incluyen una cartera flexible de productos de llamadas internacionales desde teléfonos fijos y celulares personalizados para los consumidores hispanos en los Estados Unidos. Los servicios incluyen desde el servicio de larga distancia con descuento a través de otros proveedores hasta a los crecientes servicios de Acceso Celular, Prepagado y LíneaPaís. La experiencia tecnológica y el enfoque del servicio al cliente en español de Americatel la convierten en la compañía a la que los clientes étnicos en el mundo pueden confiar sus llamadas. Americatel Corporation es propiedad de Platinum Equity, una firma global de M&A&O especializada en la fusión, adquisición y operación de compañías que brindan servicios y soluciones a los consumidores en un amplio espectro de mercados comerciales, entre los que se incluyen tecnología de la información, telecomunicaciones, logística, servicios de metales, fabricación y distribución. Desde que Tom Gores la fundó en 1995, Platinum Equity ha completado más de 130 adquisiciones.

Americatel tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Americatel son:

• Estructura horizontal
• Salario Emocional
• Oportunidades de crecimiento
• Grado de innovacion: Alta
• Ambiente inestable

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Americatel tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Americatel son:

• Estructura horizontal
• Salario Emocional
• Oportunidades de crecimiento
• Grado de innovacion: Alta
• Ambiente inestable