Qué hace Amgen

Amgen es una empresa Mediana de la industria de FARMACÉUTICA.

Cuenta con una amplia cartera de productos en el mercado, incluyendo medicamentos líderes en el tratamiento de enfermedades como la anemia provocada por la insuficiencia renal crónica, el cáncer de mama, la artritis reumatoide y la osteoporosis.

Amgen se dedica a realizar labores en la industria FARMACÉUTICA.

Cuenta con una amplia cartera de productos en el mercado, incluyendo medicamentos líderes en el tratamiento de enfermedades como la anemia provocada por la insuficiencia renal crónica, el cáncer de mama, la artritis reumatoide y la osteoporosis.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Amgen, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

1. Título académico apropiado para el puesto requerido. 2. Experiencia profesional adecuada para el puesto deseado. 3. Habilidades de comunicación y colaboración desarrolladas, junto con un buen conocimiento de los principales servicios y/u ofertas de Amgen. 4. Ser capaz de cumplir con otros requisitos específicos para el trabajo, como la certificación de buena conducta o el examen de salud oportuno. 5. Crecer con el desarrollo de la empresa y/o nuevos requerimientos de trabajo. 6. Una actitud de trabajo positiva y comprometida. 7. Una capacidad probada para trabajar de forma independiente y hacer frente a retos laborales. 8. Persona proactiva, con un alto nivel de compromiso y motivación. 9. Compromiso con el cumplimiento estricto de todas las normas y regulaciones legales.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Amgen y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Amgen y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En Amgen, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Amgen y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Amgen tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Amgen son:

• Competicion Interna
• Horarios Flexibles
• Remuneracion Variable Agresiva
• Organización por objetivos
• Rapido crecimiento

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Amgen, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

1. Título académico apropiado para el puesto requerido. 2. Experiencia profesional adecuada para el puesto deseado. 3. Habilidades de comunicación y colaboración desarrolladas, junto con un buen conocimiento de los principales servicios y/u ofertas de Amgen. 4. Ser capaz de cumplir con otros requisitos específicos para el trabajo, como la certificación de buena conducta o el examen de salud oportuno. 5. Crecer con el desarrollo de la empresa y/o nuevos requerimientos de trabajo. 6. Una actitud de trabajo positiva y comprometida. 7. Una capacidad probada para trabajar de forma independiente y hacer frente a retos laborales. 8. Persona proactiva, con un alto nivel de compromiso y motivación. 9. Compromiso con el cumplimiento estricto de todas las normas y regulaciones legales.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Amgen y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en Amgen, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

1. Título académico apropiado para el puesto requerido. 2. Experiencia profesional adecuada para el puesto deseado. 3. Habilidades de comunicación y colaboración desarrolladas, junto con un buen conocimiento de los principales servicios y/u ofertas de Amgen. 4. Ser capaz de cumplir con otros requisitos específicos para el trabajo, como la certificación de buena conducta o el examen de salud oportuno. 5. Crecer con el desarrollo de la empresa y/o nuevos requerimientos de trabajo. 6. Una actitud de trabajo positiva y comprometida. 7. Una capacidad probada para trabajar de forma independiente y hacer frente a retos laborales. 8. Persona proactiva, con un alto nivel de compromiso y motivación. 9. Compromiso con el cumplimiento estricto de todas las normas y regulaciones legales.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Amgen y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Amgen tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Amgen son:

• Competicion Interna
• Horarios Flexibles
• Remuneracion Variable Agresiva
• Organización por objetivos
• Rapido crecimiento

Puedes buscar y postular a vacantes de Amgen y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Amgen.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Amgen y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Amgen

1. Título académico apropiado para el puesto requerido. 2. Experiencia profesional adecuada para el puesto deseado. 3. Habilidades de comunicación y colaboración desarrolladas, junto con un buen conocimiento de los principales servicios y/u ofertas de Amgen. 4. Ser capaz de cumplir con otros requisitos específicos para el trabajo, como la certificación de buena conducta o el examen de salud oportuno. 5. Crecer con el desarrollo de la empresa y/o nuevos requerimientos de trabajo. 6. Una actitud de trabajo positiva y comprometida. 7. Una capacidad probada para trabajar de forma independiente y hacer frente a retos laborales. 8. Persona proactiva, con un alto nivel de compromiso y motivación. 9. Compromiso con el cumplimiento estricto de todas las normas y regulaciones legales.

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Amgen

1. Título académico apropiado para el puesto requerido. 2. Experiencia profesional adecuada para el puesto deseado. 3. Habilidades de comunicación y colaboración desarrolladas, junto con un buen conocimiento de los principales servicios y/u ofertas de Amgen. 4. Ser capaz de cumplir con otros requisitos específicos para el trabajo, como la certificación de buena conducta o el examen de salud oportuno. 5. Crecer con el desarrollo de la empresa y/o nuevos requerimientos de trabajo. 6. Una actitud de trabajo positiva y comprometida. 7. Una capacidad probada para trabajar de forma independiente y hacer frente a retos laborales. 8. Persona proactiva, con un alto nivel de compromiso y motivación. 9. Compromiso con el cumplimiento estricto de todas las normas y regulaciones legales.

El proceso de selección de Amgen, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Amgen y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Amgen y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Amgen ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Amgen al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura commercial, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

1. Título académico apropiado para el puesto requerido. 2. Experiencia profesional adecuada para el puesto deseado. 3. Habilidades de comunicación y colaboración desarrolladas, junto con un buen conocimiento de los principales servicios y/u ofertas de Amgen. 4. Ser capaz de cumplir con otros requisitos específicos para el trabajo, como la certificación de buena conducta o el examen de salud oportuno. 5. Crecer con el desarrollo de la empresa y/o nuevos requerimientos de trabajo. 6. Una actitud de trabajo positiva y comprometida. 7. Una capacidad probada para trabajar de forma independiente y hacer frente a retos laborales. 8. Persona proactiva, con un alto nivel de compromiso y motivación. 9. Compromiso con el cumplimiento estricto de todas las normas y regulaciones legales.

Puede buscar y postular a vacantes de Amgen y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Amgen y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Amgen y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Amgen Inc. es una compañía de biotecnología estadounidense, con sede central en Thousand Oaks (California, EUA). Localizado en Conejo Valley, es una de las empresas más importantes de la zona, siendo una sociedad anónima que cotiza en el índice tecnológico Nasdaq 100 de la Bolsa estadounidense, donde es refererido a menudo como AMGN. Amgen es la firma biotecnológica independiente más grande, con aproximadamente 14.000 empleados, incluyendo 125 trabajadores de seguridad de Allied-Barton y personal post-A en 2007. Sus productos incluyen EPOGEN (epoetina alfa), ARANESP (darbepoetina alfa), ENBREL (etanercept), KINERET (anakinra), NEULASTA (pegfilgrastim), NEUPOGEN (filgrastim), SENSIPAR/MIMPARA (cinacalcet), VECTIBIX (panitumumab) y NPLATE (romiplostin). EPOGEN y NEUPOGEN (primeros productos de la compañía en ser comercializados) fueron los dos productos biofarmacéuticos más exitosos en el momento de su lanzamiento. BusinessWeek calificó a Amgen como cuarta en el S&P 500 por ser, de todas esas empresas, la más orientada hacia el futuro. BusinessWeek calculó el ratio de investigación y desarrollo invertido, combinado con el capital invertido total; Amgen tuvo el cuarto mayor ratio, con 506:1000. Con planes para expandirse en un nuevo campus en construcción en el sur de San Francisco, Amgen detuvo abruptamente sus planes de construcción. Amgen es la mayor empresa empleadora en Thousand Oaks, y segunda (sólo por detrás de la US Navy) en términos de número de empleados en el Condado de Ventura (California, EUA). Amgen es también miembro de la organización de comercio Pennsylvania Bio. En 2006, Amgen empezó a patrocinar al Tour de California, una de las dos carreras ciclistas importantes a nivel UCI de Estados Unidos. Se da la paradoja de que Amgen comercializa numerosos medicamentos que han sido utilizados para el dopaje a lo largo de la historia, como la epoetina y la darbepoetina (recombinaciones de EPO que son ESAs de primera y segunda generación, respectivamente).

Amgen se dedica a realizar labores en la industria FARMACÉUTICA.

Cuenta con una amplia cartera de productos en el mercado, incluyendo medicamentos líderes en el tratamiento de enfermedades como la anemia provocada por la insuficiencia renal crónica, el cáncer de mama, la artritis reumatoide y la osteoporosis.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Amgen es importante para sus colaboradores aquí.

Cuenta con una amplia cartera de productos en el mercado, incluyendo medicamentos líderes en el tratamiento de enfermedades como la anemia provocada por la insuficiencia renal crónica, el cáncer de mama, la artritis reumatoide y la osteoporosis.

Conoce más de los productos y servicios de Amgen aquí.

Cuenta con una amplia cartera de productos en el mercado, incluyendo medicamentos líderes en el tratamiento de enfermedades como la anemia provocada por la insuficiencia renal crónica, el cáncer de mama, la artritis reumatoide y la osteoporosis.

Amgen se dedica a realizar labores en la industria FARMACÉUTICA.

Cuenta con una amplia cartera de productos en el mercado, incluyendo medicamentos líderes en el tratamiento de enfermedades como la anemia provocada por la insuficiencia renal crónica, el cáncer de mama, la artritis reumatoide y la osteoporosis.

Respecto a sus colaboradores, en Amgen:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Amgen dependen del cargo de cada uno.

Cuenta con una amplia cartera de productos en el mercado, incluyendo medicamentos líderes en el tratamiento de enfermedades como la anemia provocada por la insuficiencia renal crónica, el cáncer de mama, la artritis reumatoide y la osteoporosis.

Fundada en 1980 por George Rathmann y otros socios.

Amgen se dedica a realizar labores en la industria FARMACÉUTICA.

Cuenta con una amplia cartera de productos en el mercado, incluyendo medicamentos líderes en el tratamiento de enfermedades como la anemia provocada por la insuficiencia renal crónica, el cáncer de mama, la artritis reumatoide y la osteoporosis.

Amgen se dedica a realizar labores en la industria FARMACÉUTICA.

Cuenta con una amplia cartera de productos en el mercado, incluyendo medicamentos líderes en el tratamiento de enfermedades como la anemia provocada por la insuficiencia renal crónica, el cáncer de mama, la artritis reumatoide y la osteoporosis.

1. Título académico apropiado para el puesto requerido. 2. Experiencia profesional adecuada para el puesto deseado. 3. Habilidades de comunicación y colaboración desarrolladas, junto con un buen conocimiento de los principales servicios y/u ofertas de Amgen. 4. Ser capaz de cumplir con otros requisitos específicos para el trabajo, como la certificación de buena conducta o el examen de salud oportuno. 5. Crecer con el desarrollo de la empresa y/o nuevos requerimientos de trabajo. 6. Una actitud de trabajo positiva y comprometida. 7. Una capacidad probada para trabajar de forma independiente y hacer frente a retos laborales. 8. Persona proactiva, con un alto nivel de compromiso y motivación. 9. Compromiso con el cumplimiento estricto de todas las normas y regulaciones legales.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Amgen y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Amgen tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Amgen son:

• Competicion Interna
• Horarios Flexibles
• Remuneracion Variable Agresiva
• Organización por objetivos
• Rapido crecimiento

Amgen se dedica a realizar labores en la industria FARMACÉUTICA.

Cuenta con una amplia cartera de productos en el mercado, incluyendo medicamentos líderes en el tratamiento de enfermedades como la anemia provocada por la insuficiencia renal crónica, el cáncer de mama, la artritis reumatoide y la osteoporosis.

Amgen se dedica a realizar labores en la industria FARMACÉUTICA.

Cuenta con una amplia cartera de productos en el mercado, incluyendo medicamentos líderes en el tratamiento de enfermedades como la anemia provocada por la insuficiencia renal crónica, el cáncer de mama, la artritis reumatoide y la osteoporosis.

Amgen Inc. es una compañía de biotecnología estadounidense, con sede central en Thousand Oaks (California, EUA). Localizado en Conejo Valley, es una de las empresas más importantes de la zona, siendo una sociedad anónima que cotiza en el índice tecnológico Nasdaq 100 de la Bolsa estadounidense, donde es refererido a menudo como AMGN. Amgen es la firma biotecnológica independiente más grande, con aproximadamente 14.000 empleados, incluyendo 125 trabajadores de seguridad de Allied-Barton y personal post-A en 2007. Sus productos incluyen EPOGEN (epoetina alfa), ARANESP (darbepoetina alfa), ENBREL (etanercept), KINERET (anakinra), NEULASTA (pegfilgrastim), NEUPOGEN (filgrastim), SENSIPAR/MIMPARA (cinacalcet), VECTIBIX (panitumumab) y NPLATE (romiplostin). EPOGEN y NEUPOGEN (primeros productos de la compañía en ser comercializados) fueron los dos productos biofarmacéuticos más exitosos en el momento de su lanzamiento. BusinessWeek calificó a Amgen como cuarta en el S&P 500 por ser, de todas esas empresas, la más orientada hacia el futuro. BusinessWeek calculó el ratio de investigación y desarrollo invertido, combinado con el capital invertido total; Amgen tuvo el cuarto mayor ratio, con 506:1000. Con planes para expandirse en un nuevo campus en construcción en el sur de San Francisco, Amgen detuvo abruptamente sus planes de construcción. Amgen es la mayor empresa empleadora en Thousand Oaks, y segunda (sólo por detrás de la US Navy) en términos de número de empleados en el Condado de Ventura (California, EUA). Amgen es también miembro de la organización de comercio Pennsylvania Bio. En 2006, Amgen empezó a patrocinar al Tour de California, una de las dos carreras ciclistas importantes a nivel UCI de Estados Unidos. Se da la paradoja de que Amgen comercializa numerosos medicamentos que han sido utilizados para el dopaje a lo largo de la historia, como la epoetina y la darbepoetina (recombinaciones de EPO que son ESAs de primera y segunda generación, respectivamente).

Amgen tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Amgen son:

• Competicion Interna
• Horarios Flexibles
• Remuneracion Variable Agresiva
• Organización por objetivos
• Rapido crecimiento

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Amgen tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Amgen son:

• Competicion Interna
• Horarios Flexibles
• Remuneracion Variable Agresiva
• Organización por objetivos
• Rapido crecimiento