Qué hace Amphenol

Amphenol es una empresa Grande de la industria de TELECOMUNICACIONES.

Vende una amplia variedad de conectores eléctricos, incluyendo conectores circulares, conectores rectangulares, conectores coaxiales, conectores de fibra óptica, conectores de alta velocidad y alta densidad, y otros tipos de conectores especializados.

Amphenol se dedica a realizar labores en la industria TELECOMUNICACIONES.

Vende una amplia variedad de conectores eléctricos, incluyendo conectores circulares, conectores rectangulares, conectores coaxiales, conectores de fibra óptica, conectores de alta velocidad y alta densidad, y otros tipos de conectores especializados.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Amphenol, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

1. Tener un título académico reconocido o la experiencia en el campo de su puesto de trabajo. 2. capacidad de trabajar bajo presión. 3. buenas habilidades de comunicación. 4. aptitud para el trabajo en equipo. 5. flexibilidad. 6. buena presencia profesional. 7. Disponibilidad para trabajar en cualquier turno. 8. Excelentes habilidades de escritura y comprensión. 9. Experiencia demostrable con equipos electrónicos y software relacionado. 10. Disponibilidad para trabajar y viajar.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Amphenol y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Amphenol y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En Amphenol, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

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Amphenol tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Amphenol son:

• Oportunidades de crecimiento
• Grado de innovacion: Alta
• Horarios Flexibles
• Contratos por proyectos
• Buen ambiente de trabajo

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Amphenol, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

1. Tener un título académico reconocido o la experiencia en el campo de su puesto de trabajo. 2. capacidad de trabajar bajo presión. 3. buenas habilidades de comunicación. 4. aptitud para el trabajo en equipo. 5. flexibilidad. 6. buena presencia profesional. 7. Disponibilidad para trabajar en cualquier turno. 8. Excelentes habilidades de escritura y comprensión. 9. Experiencia demostrable con equipos electrónicos y software relacionado. 10. Disponibilidad para trabajar y viajar.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Amphenol y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Al buscar trabajo en Amphenol, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

1. Tener un título académico reconocido o la experiencia en el campo de su puesto de trabajo. 2. capacidad de trabajar bajo presión. 3. buenas habilidades de comunicación. 4. aptitud para el trabajo en equipo. 5. flexibilidad. 6. buena presencia profesional. 7. Disponibilidad para trabajar en cualquier turno. 8. Excelentes habilidades de escritura y comprensión. 9. Experiencia demostrable con equipos electrónicos y software relacionado. 10. Disponibilidad para trabajar y viajar.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Amphenol y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Amphenol tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Amphenol son:

• Oportunidades de crecimiento
• Grado de innovacion: Alta
• Horarios Flexibles
• Contratos por proyectos
• Buen ambiente de trabajo

Puedes buscar y postular a vacantes de Amphenol y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Amphenol.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Amphenol y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Amphenol

1. Tener un título académico reconocido o la experiencia en el campo de su puesto de trabajo. 2. capacidad de trabajar bajo presión. 3. buenas habilidades de comunicación. 4. aptitud para el trabajo en equipo. 5. flexibilidad. 6. buena presencia profesional. 7. Disponibilidad para trabajar en cualquier turno. 8. Excelentes habilidades de escritura y comprensión. 9. Experiencia demostrable con equipos electrónicos y software relacionado. 10. Disponibilidad para trabajar y viajar.

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Amphenol

1. Tener un título académico reconocido o la experiencia en el campo de su puesto de trabajo. 2. capacidad de trabajar bajo presión. 3. buenas habilidades de comunicación. 4. aptitud para el trabajo en equipo. 5. flexibilidad. 6. buena presencia profesional. 7. Disponibilidad para trabajar en cualquier turno. 8. Excelentes habilidades de escritura y comprensión. 9. Experiencia demostrable con equipos electrónicos y software relacionado. 10. Disponibilidad para trabajar y viajar.

El proceso de selección de Amphenol, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Amphenol y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Amphenol y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Amphenol ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Amphenol al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura disruptive, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

1. Tener un título académico reconocido o la experiencia en el campo de su puesto de trabajo. 2. capacidad de trabajar bajo presión. 3. buenas habilidades de comunicación. 4. aptitud para el trabajo en equipo. 5. flexibilidad. 6. buena presencia profesional. 7. Disponibilidad para trabajar en cualquier turno. 8. Excelentes habilidades de escritura y comprensión. 9. Experiencia demostrable con equipos electrónicos y software relacionado. 10. Disponibilidad para trabajar y viajar.

Puede buscar y postular a vacantes de Amphenol y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Amphenol y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Amphenol y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Amphenol (acrónimo del nombre original de la corporación, "American Phenolic Corp") es el líder indiscutible a nivel mundial de sistemas de interconexión en el mercado militar y aeroespacial. Amphenol ofrece una gama completa de servicios de diseño requeridas para soportar las aplicaciones del cliente: diseño y modelado, la aplicación de la ingeniería, la fabricación, el valor añadido de montaje y pruebas. Junto con la mayor oferta de interconexión en el mercado.

Amphenol se dedica a realizar labores en la industria TELECOMUNICACIONES.

Vende una amplia variedad de conectores eléctricos, incluyendo conectores circulares, conectores rectangulares, conectores coaxiales, conectores de fibra óptica, conectores de alta velocidad y alta densidad, y otros tipos de conectores especializados.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Amphenol es importante para sus colaboradores aquí.

Vende una amplia variedad de conectores eléctricos, incluyendo conectores circulares, conectores rectangulares, conectores coaxiales, conectores de fibra óptica, conectores de alta velocidad y alta densidad, y otros tipos de conectores especializados.

Conoce más de los productos y servicios de Amphenol aquí.

Vende una amplia variedad de conectores eléctricos, incluyendo conectores circulares, conectores rectangulares, conectores coaxiales, conectores de fibra óptica, conectores de alta velocidad y alta densidad, y otros tipos de conectores especializados.

Amphenol se dedica a realizar labores en la industria TELECOMUNICACIONES.

Vende una amplia variedad de conectores eléctricos, incluyendo conectores circulares, conectores rectangulares, conectores coaxiales, conectores de fibra óptica, conectores de alta velocidad y alta densidad, y otros tipos de conectores especializados.

Respecto a sus colaboradores, en Amphenol:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Amphenol dependen del cargo de cada uno.

Vende una amplia variedad de conectores eléctricos, incluyendo conectores circulares, conectores rectangulares, conectores coaxiales, conectores de fibra óptica, conectores de alta velocidad y alta densidad, y otros tipos de conectores especializados.

Fundada en 1932 por Arthur J. Schmitt.

Amphenol se dedica a realizar labores en la industria TELECOMUNICACIONES.

Vende una amplia variedad de conectores eléctricos, incluyendo conectores circulares, conectores rectangulares, conectores coaxiales, conectores de fibra óptica, conectores de alta velocidad y alta densidad, y otros tipos de conectores especializados.

Amphenol se dedica a realizar labores en la industria TELECOMUNICACIONES.

Vende una amplia variedad de conectores eléctricos, incluyendo conectores circulares, conectores rectangulares, conectores coaxiales, conectores de fibra óptica, conectores de alta velocidad y alta densidad, y otros tipos de conectores especializados.

1. Tener un título académico reconocido o la experiencia en el campo de su puesto de trabajo. 2. capacidad de trabajar bajo presión. 3. buenas habilidades de comunicación. 4. aptitud para el trabajo en equipo. 5. flexibilidad. 6. buena presencia profesional. 7. Disponibilidad para trabajar en cualquier turno. 8. Excelentes habilidades de escritura y comprensión. 9. Experiencia demostrable con equipos electrónicos y software relacionado. 10. Disponibilidad para trabajar y viajar.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Amphenol y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Amphenol tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Amphenol son:

• Oportunidades de crecimiento
• Grado de innovacion: Alta
• Horarios Flexibles
• Contratos por proyectos
• Buen ambiente de trabajo

Amphenol se dedica a realizar labores en la industria TELECOMUNICACIONES.

Vende una amplia variedad de conectores eléctricos, incluyendo conectores circulares, conectores rectangulares, conectores coaxiales, conectores de fibra óptica, conectores de alta velocidad y alta densidad, y otros tipos de conectores especializados.

Amphenol se dedica a realizar labores en la industria TELECOMUNICACIONES.

Vende una amplia variedad de conectores eléctricos, incluyendo conectores circulares, conectores rectangulares, conectores coaxiales, conectores de fibra óptica, conectores de alta velocidad y alta densidad, y otros tipos de conectores especializados.

Amphenol (acrónimo del nombre original de la corporación, "American Phenolic Corp") es el líder indiscutible a nivel mundial de sistemas de interconexión en el mercado militar y aeroespacial. Amphenol ofrece una gama completa de servicios de diseño requeridas para soportar las aplicaciones del cliente: diseño y modelado, la aplicación de la ingeniería, la fabricación, el valor añadido de montaje y pruebas. Junto con la mayor oferta de interconexión en el mercado.

Amphenol tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Amphenol son:

• Oportunidades de crecimiento
• Grado de innovacion: Alta
• Horarios Flexibles
• Contratos por proyectos
• Buen ambiente de trabajo

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Amphenol tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Amphenol son:

• Oportunidades de crecimiento
• Grado de innovacion: Alta
• Horarios Flexibles
• Contratos por proyectos
• Buen ambiente de trabajo