Qué hace Amrop

Amrop es una empresa Pequeña de la industria de CONSULTORÍA.

Amrop ofrece una amplia gama de servicios de consultoría de liderazgo, que incluyen búsqueda y selección de ejecutivos, evaluación de liderazgo, desarrollo de liderazgo, sucesión de liderazgo, gestión de talento y consultoría en temas relacionados con el liderazgo y la gestión de personas.

Amrop se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

Amrop ofrece una amplia gama de servicios de consultoría de liderazgo, que incluyen búsqueda y selección de ejecutivos, evaluación de liderazgo, desarrollo de liderazgo, sucesión de liderazgo, gestión de talento y consultoría en temas relacionados con el liderazgo y la gestión de personas.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Para trabajar en Amrop, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

1. Tener un título universitario o equivalente. 2. Experiencia demostrada en los campos específicos que se soliciten. 3. Tener habilidades de investigación excepcionales y de alto nivel. 4. Gran comprensión y conocimiento de los campos e industrias sectoriales. 5. Flexibilidad para trabajar desde la oficina y/o en la nube. 6. Capacidad para usar recursos electrónicos, así como habilidades básicas de computación. 7. posesión de un buen histórico laboral. 8. Habilidad para comunicarse de forma clara y efectiva. 9. Bueno conocimiento del inglés, tanto hablado como escrito. 10. Compromiso con los mejores estándares éticos y de cumplimiento.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Amrop y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Amrop y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En Amrop, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Amrop y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Amrop tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Amrop son:

• Organización por indicadores
• Salario Emocional
• Estructura horizontal
• Grado de innovacion: Alta
• Procesos no muy bien definidos

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Amrop, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

1. Tener un título universitario o equivalente. 2. Experiencia demostrada en los campos específicos que se soliciten. 3. Tener habilidades de investigación excepcionales y de alto nivel. 4. Gran comprensión y conocimiento de los campos e industrias sectoriales. 5. Flexibilidad para trabajar desde la oficina y/o en la nube. 6. Capacidad para usar recursos electrónicos, así como habilidades básicas de computación. 7. posesión de un buen histórico laboral. 8. Habilidad para comunicarse de forma clara y efectiva. 9. Bueno conocimiento del inglés, tanto hablado como escrito. 10. Compromiso con los mejores estándares éticos y de cumplimiento.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Amrop y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en Amrop, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

1. Tener un título universitario o equivalente. 2. Experiencia demostrada en los campos específicos que se soliciten. 3. Tener habilidades de investigación excepcionales y de alto nivel. 4. Gran comprensión y conocimiento de los campos e industrias sectoriales. 5. Flexibilidad para trabajar desde la oficina y/o en la nube. 6. Capacidad para usar recursos electrónicos, así como habilidades básicas de computación. 7. posesión de un buen histórico laboral. 8. Habilidad para comunicarse de forma clara y efectiva. 9. Bueno conocimiento del inglés, tanto hablado como escrito. 10. Compromiso con los mejores estándares éticos y de cumplimiento.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Amrop y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Amrop tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Amrop son:

• Organización por indicadores
• Salario Emocional
• Estructura horizontal
• Grado de innovacion: Alta
• Procesos no muy bien definidos

Puedes buscar y postular a vacantes de Amrop y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Amrop.

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Amrop y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Amrop

1. Tener un título universitario o equivalente. 2. Experiencia demostrada en los campos específicos que se soliciten. 3. Tener habilidades de investigación excepcionales y de alto nivel. 4. Gran comprensión y conocimiento de los campos e industrias sectoriales. 5. Flexibilidad para trabajar desde la oficina y/o en la nube. 6. Capacidad para usar recursos electrónicos, así como habilidades básicas de computación. 7. posesión de un buen histórico laboral. 8. Habilidad para comunicarse de forma clara y efectiva. 9. Bueno conocimiento del inglés, tanto hablado como escrito. 10. Compromiso con los mejores estándares éticos y de cumplimiento.

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Amrop

1. Tener un título universitario o equivalente. 2. Experiencia demostrada en los campos específicos que se soliciten. 3. Tener habilidades de investigación excepcionales y de alto nivel. 4. Gran comprensión y conocimiento de los campos e industrias sectoriales. 5. Flexibilidad para trabajar desde la oficina y/o en la nube. 6. Capacidad para usar recursos electrónicos, así como habilidades básicas de computación. 7. posesión de un buen histórico laboral. 8. Habilidad para comunicarse de forma clara y efectiva. 9. Bueno conocimiento del inglés, tanto hablado como escrito. 10. Compromiso con los mejores estándares éticos y de cumplimiento.

El proceso de selección de Amrop, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Amrop y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Amrop y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Amrop ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Amrop al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura disruptive, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

1. Tener un título universitario o equivalente. 2. Experiencia demostrada en los campos específicos que se soliciten. 3. Tener habilidades de investigación excepcionales y de alto nivel. 4. Gran comprensión y conocimiento de los campos e industrias sectoriales. 5. Flexibilidad para trabajar desde la oficina y/o en la nube. 6. Capacidad para usar recursos electrónicos, así como habilidades básicas de computación. 7. posesión de un buen histórico laboral. 8. Habilidad para comunicarse de forma clara y efectiva. 9. Bueno conocimiento del inglés, tanto hablado como escrito. 10. Compromiso con los mejores estándares éticos y de cumplimiento.

Puede buscar y postular a vacantes de Amrop y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Amrop y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Amrop y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Amrop asesora a las organizaciones más dinámicas y ágiles del mundo en la identificación y posicionamiento de Leaders For What's Next - adepto de trabajar a través de las fronteras, en los mercados de todo el mundo. Con 76 oficinas en 54 países, Amrop es una de las asociaciones de búsqueda de ejecutivos retenidos más grandes del mundo. Nuestro enfoque orientado hacia el contexto para la búsqueda de ejecutivos abarca valores, normas, políticas y procedimientos compartidos, al tiempo que refleja las realidades únicas sobre el terreno en los mercados locales de todo el mundo. Con una cobertura más amplia que otras organizaciones globales de búsqueda, nuestra gente conoce sus mercados porque han construido sus negocios en ellos.

Amrop se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

Amrop ofrece una amplia gama de servicios de consultoría de liderazgo, que incluyen búsqueda y selección de ejecutivos, evaluación de liderazgo, desarrollo de liderazgo, sucesión de liderazgo, gestión de talento y consultoría en temas relacionados con el liderazgo y la gestión de personas.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Amrop es importante para sus colaboradores aquí.

Amrop ofrece una amplia gama de servicios de consultoría de liderazgo, que incluyen búsqueda y selección de ejecutivos, evaluación de liderazgo, desarrollo de liderazgo, sucesión de liderazgo, gestión de talento y consultoría en temas relacionados con el liderazgo y la gestión de personas.

Conoce más de los productos y servicios de Amrop aquí.

Amrop ofrece una amplia gama de servicios de consultoría de liderazgo, que incluyen búsqueda y selección de ejecutivos, evaluación de liderazgo, desarrollo de liderazgo, sucesión de liderazgo, gestión de talento y consultoría en temas relacionados con el liderazgo y la gestión de personas.

Amrop se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

Amrop ofrece una amplia gama de servicios de consultoría de liderazgo, que incluyen búsqueda y selección de ejecutivos, evaluación de liderazgo, desarrollo de liderazgo, sucesión de liderazgo, gestión de talento y consultoría en temas relacionados con el liderazgo y la gestión de personas.

Respecto a sus colaboradores, en Amrop:

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Amrop dependen del cargo de cada uno.

Amrop ofrece una amplia gama de servicios de consultoría de liderazgo, que incluyen búsqueda y selección de ejecutivos, evaluación de liderazgo, desarrollo de liderazgo, sucesión de liderazgo, gestión de talento y consultoría en temas relacionados con el liderazgo y la gestión de personas.

Fundada en 1977 por Pierre Job, Amrop es una firma global de búsqueda de ejecutivos y liderazgo.

Amrop se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

Amrop ofrece una amplia gama de servicios de consultoría de liderazgo, que incluyen búsqueda y selección de ejecutivos, evaluación de liderazgo, desarrollo de liderazgo, sucesión de liderazgo, gestión de talento y consultoría en temas relacionados con el liderazgo y la gestión de personas.

Amrop se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

Amrop ofrece una amplia gama de servicios de consultoría de liderazgo, que incluyen búsqueda y selección de ejecutivos, evaluación de liderazgo, desarrollo de liderazgo, sucesión de liderazgo, gestión de talento y consultoría en temas relacionados con el liderazgo y la gestión de personas.

1. Tener un título universitario o equivalente. 2. Experiencia demostrada en los campos específicos que se soliciten. 3. Tener habilidades de investigación excepcionales y de alto nivel. 4. Gran comprensión y conocimiento de los campos e industrias sectoriales. 5. Flexibilidad para trabajar desde la oficina y/o en la nube. 6. Capacidad para usar recursos electrónicos, así como habilidades básicas de computación. 7. posesión de un buen histórico laboral. 8. Habilidad para comunicarse de forma clara y efectiva. 9. Bueno conocimiento del inglés, tanto hablado como escrito. 10. Compromiso con los mejores estándares éticos y de cumplimiento.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Amrop y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Amrop tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Amrop son:

• Organización por indicadores
• Salario Emocional
• Estructura horizontal
• Grado de innovacion: Alta
• Procesos no muy bien definidos

Amrop se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

Amrop ofrece una amplia gama de servicios de consultoría de liderazgo, que incluyen búsqueda y selección de ejecutivos, evaluación de liderazgo, desarrollo de liderazgo, sucesión de liderazgo, gestión de talento y consultoría en temas relacionados con el liderazgo y la gestión de personas.

Amrop se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

Amrop ofrece una amplia gama de servicios de consultoría de liderazgo, que incluyen búsqueda y selección de ejecutivos, evaluación de liderazgo, desarrollo de liderazgo, sucesión de liderazgo, gestión de talento y consultoría en temas relacionados con el liderazgo y la gestión de personas.

Amrop asesora a las organizaciones más dinámicas y ágiles del mundo en la identificación y posicionamiento de Leaders For What's Next - adepto de trabajar a través de las fronteras, en los mercados de todo el mundo. Con 76 oficinas en 54 países, Amrop es una de las asociaciones de búsqueda de ejecutivos retenidos más grandes del mundo. Nuestro enfoque orientado hacia el contexto para la búsqueda de ejecutivos abarca valores, normas, políticas y procedimientos compartidos, al tiempo que refleja las realidades únicas sobre el terreno en los mercados locales de todo el mundo. Con una cobertura más amplia que otras organizaciones globales de búsqueda, nuestra gente conoce sus mercados porque han construido sus negocios en ellos.

Amrop tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Amrop son:

• Organización por indicadores
• Salario Emocional
• Estructura horizontal
• Grado de innovacion: Alta
• Procesos no muy bien definidos

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Amrop tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Amrop son:

• Organización por indicadores
• Salario Emocional
• Estructura horizontal
• Grado de innovacion: Alta
• Procesos no muy bien definidos