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Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Autoliv es una empresa sueca-americana con sede en Estocolmo, Suecia, que en 1997 surgió de la fusión de la compañía sueca Autoliv AB y Morton Automotive Safety Products, Inc., una división de la firma americana Morton International. Autoliv desarrolla y manufactura sistemas de seguridad para automóviles para los mayores fabricantes de automóviles del mundo. Conjuntamente con sus joint ventures Autoliv tiene más de 80 instalaciones con 48.000 empleados en 29 países. Además, la compañía tiene 17 centros de desarrollo e ingeniería en nueve países en todo el mundo, incluyendo 20 pistas de pruebas, más que cualquier otra empresa del sector de la seguridad en el automóvil. Las acciones de la compañía están listadas en la bolsa de Nueva York y en la bolsa de Estocolmo.

Autoliv

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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