Qué hace CEMIG

CEMIG es una empresa Grande de la industria de ENERGÍA.

CEMIG es una empresa brasileña comprometida con el desarrollo y mejora de la calidad de vida de sus clientes. Ofrece una variedad de servicios integrales de energía eléctrica que abarcan desde la generación, transmisión, distribución y comercialización de energía hasta el suministro de soluciones energéticas para diferentes usos. Estos servicios están diseñados para satisfacer y responder a las necesidades energéticas específicas de sus clientes, lo que incluye la provisión de energía de calidad, segura, asequible y con una alta eficiencia a lo largo de sus cadenas de producción, distribución y consumo. La empresa también ofrece asistencia técnica en la optimización de la eficiencia energética, el uso eficiente de recursos energéticos, la reducción de gastos energéticos y el uso de energías alternativas. Además, CEMIG ofrece programas innovadores de educación energética e información sobre el cuidado del medio ambiente.

CEMIG se dedica a realizar labores en la industria ENERGÍA.

CEMIG es una empresa brasileña comprometida con el desarrollo y mejora de la calidad de vida de sus clientes. Ofrece una variedad de servicios integrales de energía eléctrica que abarcan desde la generación, transmisión, distribución y comercialización de energía hasta el suministro de soluciones energéticas para diferentes usos. Estos servicios están diseñados para satisfacer y responder a las necesidades energéticas específicas de sus clientes, lo que incluye la provisión de energía de calidad, segura, asequible y con una alta eficiencia a lo largo de sus cadenas de producción, distribución y consumo. La empresa también ofrece asistencia técnica en la optimización de la eficiencia energética, el uso eficiente de recursos energéticos, la reducción de gastos energéticos y el uso de energías alternativas. Además, CEMIG ofrece programas innovadores de educación energética e información sobre el cuidado del medio ambiente.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en CEMIG, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

1. Tener los documentos de identificación correspondientes para trabajar en Brasil. 2. Contar con una formación técnica adecuada para el cargo deseado. 3. Llenar el formulario de solicitud de empleo, y aportar el curriculum con toda la información solicitada. 4. Tener la aptitud suficiente para el cargo. 5. Presentar una solicitud formal, que incluya una carta de motivación. 6. Reunir los certificados de estudios y los documentos necesarios para demostrar la antigüedad laboral en cualquier empresa previa. 7. Pasar un examen médico de empleo y la evaluación de pruebas psicológicas. 8. Acreditar una buena conducta y la no existencia de imputaciones pendientes.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de CEMIG y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de CEMIG y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En CEMIG, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de CEMIG y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

CEMIG tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de CEMIG son:

• Organización por objetivos
• Remuneración base sobre mercado
• Alto nivel de estandarización
• Horarios establecidos
• Baja rotación de empleados

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en CEMIG, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

1. Tener los documentos de identificación correspondientes para trabajar en Brasil. 2. Contar con una formación técnica adecuada para el cargo deseado. 3. Llenar el formulario de solicitud de empleo, y aportar el curriculum con toda la información solicitada. 4. Tener la aptitud suficiente para el cargo. 5. Presentar una solicitud formal, que incluya una carta de motivación. 6. Reunir los certificados de estudios y los documentos necesarios para demostrar la antigüedad laboral en cualquier empresa previa. 7. Pasar un examen médico de empleo y la evaluación de pruebas psicológicas. 8. Acreditar una buena conducta y la no existencia de imputaciones pendientes.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de CEMIG y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Al buscar trabajo en CEMIG, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

1. Tener los documentos de identificación correspondientes para trabajar en Brasil. 2. Contar con una formación técnica adecuada para el cargo deseado. 3. Llenar el formulario de solicitud de empleo, y aportar el curriculum con toda la información solicitada. 4. Tener la aptitud suficiente para el cargo. 5. Presentar una solicitud formal, que incluya una carta de motivación. 6. Reunir los certificados de estudios y los documentos necesarios para demostrar la antigüedad laboral en cualquier empresa previa. 7. Pasar un examen médico de empleo y la evaluación de pruebas psicológicas. 8. Acreditar una buena conducta y la no existencia de imputaciones pendientes.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de CEMIG y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

CEMIG tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de CEMIG son:

• Organización por objetivos
• Remuneración base sobre mercado
• Alto nivel de estandarización
• Horarios establecidos
• Baja rotación de empleados

Puedes buscar y postular a vacantes de CEMIG y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de CEMIG.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de CEMIG y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en CEMIG

1. Tener los documentos de identificación correspondientes para trabajar en Brasil. 2. Contar con una formación técnica adecuada para el cargo deseado. 3. Llenar el formulario de solicitud de empleo, y aportar el curriculum con toda la información solicitada. 4. Tener la aptitud suficiente para el cargo. 5. Presentar una solicitud formal, que incluya una carta de motivación. 6. Reunir los certificados de estudios y los documentos necesarios para demostrar la antigüedad laboral en cualquier empresa previa. 7. Pasar un examen médico de empleo y la evaluación de pruebas psicológicas. 8. Acreditar una buena conducta y la no existencia de imputaciones pendientes.

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en CEMIG

1. Tener los documentos de identificación correspondientes para trabajar en Brasil. 2. Contar con una formación técnica adecuada para el cargo deseado. 3. Llenar el formulario de solicitud de empleo, y aportar el curriculum con toda la información solicitada. 4. Tener la aptitud suficiente para el cargo. 5. Presentar una solicitud formal, que incluya una carta de motivación. 6. Reunir los certificados de estudios y los documentos necesarios para demostrar la antigüedad laboral en cualquier empresa previa. 7. Pasar un examen médico de empleo y la evaluación de pruebas psicológicas. 8. Acreditar una buena conducta y la no existencia de imputaciones pendientes.

El proceso de selección de CEMIG, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de CEMIG y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de CEMIG y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en CEMIG ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de CEMIG al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

1. Tener los documentos de identificación correspondientes para trabajar en Brasil. 2. Contar con una formación técnica adecuada para el cargo deseado. 3. Llenar el formulario de solicitud de empleo, y aportar el curriculum con toda la información solicitada. 4. Tener la aptitud suficiente para el cargo. 5. Presentar una solicitud formal, que incluya una carta de motivación. 6. Reunir los certificados de estudios y los documentos necesarios para demostrar la antigüedad laboral en cualquier empresa previa. 7. Pasar un examen médico de empleo y la evaluación de pruebas psicológicas. 8. Acreditar una buena conducta y la no existencia de imputaciones pendientes.

Puede buscar y postular a vacantes de CEMIG y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de CEMIG y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de CEMIG y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Compañía eléctrica dedica a la generación, transmisión, comercialización y distribución de soluciones de electricidad y energía. También tiene inversiones en exploración y distribución de gas natural y la transmisión de datos. Sin perder el foco de la energía hidroeléctrica. Lleva a cabo la investigación y la inversión en fuentes alternativas de energía, especialmente la energía eólica como una forma de ampliar la capacidad de generación con recursos renovables y tecnologías que impliquen el menor impacto sobre el medio ambiente.

CEMIG se dedica a realizar labores en la industria ENERGÍA.

CEMIG es una empresa brasileña comprometida con el desarrollo y mejora de la calidad de vida de sus clientes. Ofrece una variedad de servicios integrales de energía eléctrica que abarcan desde la generación, transmisión, distribución y comercialización de energía hasta el suministro de soluciones energéticas para diferentes usos. Estos servicios están diseñados para satisfacer y responder a las necesidades energéticas específicas de sus clientes, lo que incluye la provisión de energía de calidad, segura, asequible y con una alta eficiencia a lo largo de sus cadenas de producción, distribución y consumo. La empresa también ofrece asistencia técnica en la optimización de la eficiencia energética, el uso eficiente de recursos energéticos, la reducción de gastos energéticos y el uso de energías alternativas. Además, CEMIG ofrece programas innovadores de educación energética e información sobre el cuidado del medio ambiente.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué CEMIG es importante para sus colaboradores aquí.

CEMIG es una empresa brasileña comprometida con el desarrollo y mejora de la calidad de vida de sus clientes. Ofrece una variedad de servicios integrales de energía eléctrica que abarcan desde la generación, transmisión, distribución y comercialización de energía hasta el suministro de soluciones energéticas para diferentes usos. Estos servicios están diseñados para satisfacer y responder a las necesidades energéticas específicas de sus clientes, lo que incluye la provisión de energía de calidad, segura, asequible y con una alta eficiencia a lo largo de sus cadenas de producción, distribución y consumo. La empresa también ofrece asistencia técnica en la optimización de la eficiencia energética, el uso eficiente de recursos energéticos, la reducción de gastos energéticos y el uso de energías alternativas. Además, CEMIG ofrece programas innovadores de educación energética e información sobre el cuidado del medio ambiente.

Conoce más de los productos y servicios de CEMIG aquí.

CEMIG es una empresa brasileña comprometida con el desarrollo y mejora de la calidad de vida de sus clientes. Ofrece una variedad de servicios integrales de energía eléctrica que abarcan desde la generación, transmisión, distribución y comercialización de energía hasta el suministro de soluciones energéticas para diferentes usos. Estos servicios están diseñados para satisfacer y responder a las necesidades energéticas específicas de sus clientes, lo que incluye la provisión de energía de calidad, segura, asequible y con una alta eficiencia a lo largo de sus cadenas de producción, distribución y consumo. La empresa también ofrece asistencia técnica en la optimización de la eficiencia energética, el uso eficiente de recursos energéticos, la reducción de gastos energéticos y el uso de energías alternativas. Además, CEMIG ofrece programas innovadores de educación energética e información sobre el cuidado del medio ambiente.

CEMIG se dedica a realizar labores en la industria ENERGÍA.

CEMIG es una empresa brasileña comprometida con el desarrollo y mejora de la calidad de vida de sus clientes. Ofrece una variedad de servicios integrales de energía eléctrica que abarcan desde la generación, transmisión, distribución y comercialización de energía hasta el suministro de soluciones energéticas para diferentes usos. Estos servicios están diseñados para satisfacer y responder a las necesidades energéticas específicas de sus clientes, lo que incluye la provisión de energía de calidad, segura, asequible y con una alta eficiencia a lo largo de sus cadenas de producción, distribución y consumo. La empresa también ofrece asistencia técnica en la optimización de la eficiencia energética, el uso eficiente de recursos energéticos, la reducción de gastos energéticos y el uso de energías alternativas. Además, CEMIG ofrece programas innovadores de educación energética e información sobre el cuidado del medio ambiente.

Respecto a sus colaboradores, en CEMIG:

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de CEMIG dependen del cargo de cada uno.

CEMIG es una empresa brasileña comprometida con el desarrollo y mejora de la calidad de vida de sus clientes. Ofrece una variedad de servicios integrales de energía eléctrica que abarcan desde la generación, transmisión, distribución y comercialización de energía hasta el suministro de soluciones energéticas para diferentes usos. Estos servicios están diseñados para satisfacer y responder a las necesidades energéticas específicas de sus clientes, lo que incluye la provisión de energía de calidad, segura, asequible y con una alta eficiencia a lo largo de sus cadenas de producción, distribución y consumo. La empresa también ofrece asistencia técnica en la optimización de la eficiencia energética, el uso eficiente de recursos energéticos, la reducción de gastos energéticos y el uso de energías alternativas. Además, CEMIG ofrece programas innovadores de educación energética e información sobre el cuidado del medio ambiente.

Gobierno de Minas Gerais en 1952.

CEMIG se dedica a realizar labores en la industria ENERGÍA.

CEMIG es una empresa brasileña comprometida con el desarrollo y mejora de la calidad de vida de sus clientes. Ofrece una variedad de servicios integrales de energía eléctrica que abarcan desde la generación, transmisión, distribución y comercialización de energía hasta el suministro de soluciones energéticas para diferentes usos. Estos servicios están diseñados para satisfacer y responder a las necesidades energéticas específicas de sus clientes, lo que incluye la provisión de energía de calidad, segura, asequible y con una alta eficiencia a lo largo de sus cadenas de producción, distribución y consumo. La empresa también ofrece asistencia técnica en la optimización de la eficiencia energética, el uso eficiente de recursos energéticos, la reducción de gastos energéticos y el uso de energías alternativas. Además, CEMIG ofrece programas innovadores de educación energética e información sobre el cuidado del medio ambiente.

CEMIG se dedica a realizar labores en la industria ENERGÍA.

CEMIG es una empresa brasileña comprometida con el desarrollo y mejora de la calidad de vida de sus clientes. Ofrece una variedad de servicios integrales de energía eléctrica que abarcan desde la generación, transmisión, distribución y comercialización de energía hasta el suministro de soluciones energéticas para diferentes usos. Estos servicios están diseñados para satisfacer y responder a las necesidades energéticas específicas de sus clientes, lo que incluye la provisión de energía de calidad, segura, asequible y con una alta eficiencia a lo largo de sus cadenas de producción, distribución y consumo. La empresa también ofrece asistencia técnica en la optimización de la eficiencia energética, el uso eficiente de recursos energéticos, la reducción de gastos energéticos y el uso de energías alternativas. Además, CEMIG ofrece programas innovadores de educación energética e información sobre el cuidado del medio ambiente.

1. Tener los documentos de identificación correspondientes para trabajar en Brasil. 2. Contar con una formación técnica adecuada para el cargo deseado. 3. Llenar el formulario de solicitud de empleo, y aportar el curriculum con toda la información solicitada. 4. Tener la aptitud suficiente para el cargo. 5. Presentar una solicitud formal, que incluya una carta de motivación. 6. Reunir los certificados de estudios y los documentos necesarios para demostrar la antigüedad laboral en cualquier empresa previa. 7. Pasar un examen médico de empleo y la evaluación de pruebas psicológicas. 8. Acreditar una buena conducta y la no existencia de imputaciones pendientes.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de CEMIG y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

CEMIG tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de CEMIG son:

• Organización por objetivos
• Remuneración base sobre mercado
• Alto nivel de estandarización
• Horarios establecidos
• Baja rotación de empleados

CEMIG se dedica a realizar labores en la industria ENERGÍA.

CEMIG es una empresa brasileña comprometida con el desarrollo y mejora de la calidad de vida de sus clientes. Ofrece una variedad de servicios integrales de energía eléctrica que abarcan desde la generación, transmisión, distribución y comercialización de energía hasta el suministro de soluciones energéticas para diferentes usos. Estos servicios están diseñados para satisfacer y responder a las necesidades energéticas específicas de sus clientes, lo que incluye la provisión de energía de calidad, segura, asequible y con una alta eficiencia a lo largo de sus cadenas de producción, distribución y consumo. La empresa también ofrece asistencia técnica en la optimización de la eficiencia energética, el uso eficiente de recursos energéticos, la reducción de gastos energéticos y el uso de energías alternativas. Además, CEMIG ofrece programas innovadores de educación energética e información sobre el cuidado del medio ambiente.

CEMIG se dedica a realizar labores en la industria ENERGÍA.

CEMIG es una empresa brasileña comprometida con el desarrollo y mejora de la calidad de vida de sus clientes. Ofrece una variedad de servicios integrales de energía eléctrica que abarcan desde la generación, transmisión, distribución y comercialización de energía hasta el suministro de soluciones energéticas para diferentes usos. Estos servicios están diseñados para satisfacer y responder a las necesidades energéticas específicas de sus clientes, lo que incluye la provisión de energía de calidad, segura, asequible y con una alta eficiencia a lo largo de sus cadenas de producción, distribución y consumo. La empresa también ofrece asistencia técnica en la optimización de la eficiencia energética, el uso eficiente de recursos energéticos, la reducción de gastos energéticos y el uso de energías alternativas. Además, CEMIG ofrece programas innovadores de educación energética e información sobre el cuidado del medio ambiente.

Compañía eléctrica dedica a la generación, transmisión, comercialización y distribución de soluciones de electricidad y energía. También tiene inversiones en exploración y distribución de gas natural y la transmisión de datos. Sin perder el foco de la energía hidroeléctrica. Lleva a cabo la investigación y la inversión en fuentes alternativas de energía, especialmente la energía eólica como una forma de ampliar la capacidad de generación con recursos renovables y tecnologías que impliquen el menor impacto sobre el medio ambiente.

CEMIG tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de CEMIG son:

• Organización por objetivos
• Remuneración base sobre mercado
• Alto nivel de estandarización
• Horarios establecidos
• Baja rotación de empleados

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

CEMIG tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de CEMIG son:

• Organización por objetivos
• Remuneración base sobre mercado
• Alto nivel de estandarización
• Horarios establecidos
• Baja rotación de empleados