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Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Compañía eléctrica dedica a la generación, transmisión, comercialización y distribución de soluciones de electricidad y energía. También tiene inversiones en exploración y distribución de gas natural y la transmisión de datos. Sin perder el foco de la energía hidroeléctrica. Lleva a cabo la investigación y la inversión en fuentes alternativas de energía, especialmente la energía eólica como una forma de ampliar la capacidad de generación con recursos renovables y tecnologías que impliquen el menor impacto sobre el medio ambiente.

CEMIG

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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