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Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Eletrobrás es el órgano del gobierno brasileño responsable de la generación y distribución de la energía eléctrica. Creada inicialmente para coordinar todas las empresas del sector eléctrico, la reestructuración del sector redujo las responsabilidades de la empresa con la creación de la Aneel, ONS y CCEE. Tiene como empresas secundarias a: Chesf Eletronorte Eletrosul Furnas CGTEE Cepel Eletronuclear La Eletrobrás posee el 50% de Itaipú Binacional.

Eletrobrás

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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