Qué hace Embraer

Embraer es una empresa Grande de la industria de MANUFACTURA.

A Embraer oferece aos seus clientes uma ampla gama de serviços e produtos, desde aeronaves e aeroespaciais a serviços financeiros, defesa, suporte e treinamento. Além das aeronaves e veículos espaciais, a empresa também oferece soluções de segurança digital, entrega de refeições em voos comerciais e consultoria de gestão de ativos. Embraer também oferece serviços de consultoria estratégica, tecnologia da informação e concorrência. A Embraer oferece planejamento de serviços e manutenção para operadores aéreos, motor de programa de banco de dados de aeronaves e serviços de integração de vendas e marketing para operadores aéreos. Além disso, a Embraer oferece aos seus clientes treinamento profissional e técnico.

Embraer se dedica a realizar labores en la industria MANUFACTURA.

A Embraer oferece aos seus clientes uma ampla gama de serviços e produtos, desde aeronaves e aeroespaciais a serviços financeiros, defesa, suporte e treinamento. Além das aeronaves e veículos espaciais, a empresa também oferece soluções de segurança digital, entrega de refeições em voos comerciais e consultoria de gestão de ativos. Embraer também oferece serviços de consultoria estratégica, tecnologia da informação e concorrência. A Embraer oferece planejamento de serviços e manutenção para operadores aéreos, motor de programa de banco de dados de aeronaves e serviços de integração de vendas e marketing para operadores aéreos. Além disso, a Embraer oferece aos seus clientes treinamento profissional e técnico.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Embraer, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Los requisitos para trabajar en la empresa Embraer son los siguientes: 1. Ser un graduado universitario en ingeniería, ciencias de la computación, administración de empresas u otra área relacionada con los productos de Embraer. 2. Tener al menos dos años de experiencia profesional en un puesto relevante para el trabajo al que aspira en Embraer. 3. Ser capaz de leer, escribir y hablar inglés y comprender la mecánica aérea básica. 4. Someterse a una prueba médica, incluyendo visiones y exámenes de audiometría, antes de comenzar. 5. Obtener autorización de trabajo para trabajar en los Estados Unidos. 6. Presentar los documentos requeridos, como currículum, certificados de títulos y partidas de nacimiento recientes. 7. Mostrar pruebas de buen carácter y experiencia laboral con referencias anteriores. 8. Mostrar pruebas de habilidades de responsabilidad, honestidad y lealtad. 9. Tener al menos 18 años de edad.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Embraer y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Embraer y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En Embraer, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Embraer y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Embraer tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Embraer son:

• Remuneración base sobre mercado
• Baja rotación de empleados
• Alto nivel de estandarización
• Horarios establecidos
• Organización por objetivos

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Embraer, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Los requisitos para trabajar en la empresa Embraer son los siguientes: 1. Ser un graduado universitario en ingeniería, ciencias de la computación, administración de empresas u otra área relacionada con los productos de Embraer. 2. Tener al menos dos años de experiencia profesional en un puesto relevante para el trabajo al que aspira en Embraer. 3. Ser capaz de leer, escribir y hablar inglés y comprender la mecánica aérea básica. 4. Someterse a una prueba médica, incluyendo visiones y exámenes de audiometría, antes de comenzar. 5. Obtener autorización de trabajo para trabajar en los Estados Unidos. 6. Presentar los documentos requeridos, como currículum, certificados de títulos y partidas de nacimiento recientes. 7. Mostrar pruebas de buen carácter y experiencia laboral con referencias anteriores. 8. Mostrar pruebas de habilidades de responsabilidad, honestidad y lealtad. 9. Tener al menos 18 años de edad.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Embraer y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Al buscar trabajo en Embraer, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Los requisitos para trabajar en la empresa Embraer son los siguientes: 1. Ser un graduado universitario en ingeniería, ciencias de la computación, administración de empresas u otra área relacionada con los productos de Embraer. 2. Tener al menos dos años de experiencia profesional en un puesto relevante para el trabajo al que aspira en Embraer. 3. Ser capaz de leer, escribir y hablar inglés y comprender la mecánica aérea básica. 4. Someterse a una prueba médica, incluyendo visiones y exámenes de audiometría, antes de comenzar. 5. Obtener autorización de trabajo para trabajar en los Estados Unidos. 6. Presentar los documentos requeridos, como currículum, certificados de títulos y partidas de nacimiento recientes. 7. Mostrar pruebas de buen carácter y experiencia laboral con referencias anteriores. 8. Mostrar pruebas de habilidades de responsabilidad, honestidad y lealtad. 9. Tener al menos 18 años de edad.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Embraer y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Embraer tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Embraer son:

• Remuneración base sobre mercado
• Baja rotación de empleados
• Alto nivel de estandarización
• Horarios establecidos
• Organización por objetivos

Puedes buscar y postular a vacantes de Embraer y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Embraer.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Embraer y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Embraer

Los requisitos para trabajar en la empresa Embraer son los siguientes: 1. Ser un graduado universitario en ingeniería, ciencias de la computación, administración de empresas u otra área relacionada con los productos de Embraer. 2. Tener al menos dos años de experiencia profesional en un puesto relevante para el trabajo al que aspira en Embraer. 3. Ser capaz de leer, escribir y hablar inglés y comprender la mecánica aérea básica. 4. Someterse a una prueba médica, incluyendo visiones y exámenes de audiometría, antes de comenzar. 5. Obtener autorización de trabajo para trabajar en los Estados Unidos. 6. Presentar los documentos requeridos, como currículum, certificados de títulos y partidas de nacimiento recientes. 7. Mostrar pruebas de buen carácter y experiencia laboral con referencias anteriores. 8. Mostrar pruebas de habilidades de responsabilidad, honestidad y lealtad. 9. Tener al menos 18 años de edad.

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Embraer

Los requisitos para trabajar en la empresa Embraer son los siguientes: 1. Ser un graduado universitario en ingeniería, ciencias de la computación, administración de empresas u otra área relacionada con los productos de Embraer. 2. Tener al menos dos años de experiencia profesional en un puesto relevante para el trabajo al que aspira en Embraer. 3. Ser capaz de leer, escribir y hablar inglés y comprender la mecánica aérea básica. 4. Someterse a una prueba médica, incluyendo visiones y exámenes de audiometría, antes de comenzar. 5. Obtener autorización de trabajo para trabajar en los Estados Unidos. 6. Presentar los documentos requeridos, como currículum, certificados de títulos y partidas de nacimiento recientes. 7. Mostrar pruebas de buen carácter y experiencia laboral con referencias anteriores. 8. Mostrar pruebas de habilidades de responsabilidad, honestidad y lealtad. 9. Tener al menos 18 años de edad.

El proceso de selección de Embraer, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Embraer y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Embraer y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Embraer ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Embraer al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Los requisitos para trabajar en la empresa Embraer son los siguientes: 1. Ser un graduado universitario en ingeniería, ciencias de la computación, administración de empresas u otra área relacionada con los productos de Embraer. 2. Tener al menos dos años de experiencia profesional en un puesto relevante para el trabajo al que aspira en Embraer. 3. Ser capaz de leer, escribir y hablar inglés y comprender la mecánica aérea básica. 4. Someterse a una prueba médica, incluyendo visiones y exámenes de audiometría, antes de comenzar. 5. Obtener autorización de trabajo para trabajar en los Estados Unidos. 6. Presentar los documentos requeridos, como currículum, certificados de títulos y partidas de nacimiento recientes. 7. Mostrar pruebas de buen carácter y experiencia laboral con referencias anteriores. 8. Mostrar pruebas de habilidades de responsabilidad, honestidad y lealtad. 9. Tener al menos 18 años de edad.

Puede buscar y postular a vacantes de Embraer y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Embraer y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Embraer y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Embraer S.A. (BM&F Bovespa / NYSE Euronext) é um conglomerado transnacional brasileiro fabricante de aviões comerciais, executivos, agrícolas e militares. A empresa tem sede na cidade de São José dos Campos, interior do estado de São Paulo, e possui diversas unidades no Brasil e no exterior, inclusive joint ventures na China e em Portugal. Com uma receita líquida de R$12,2 bilhões (US$ 6,1 bilhões) em 2012, passou à quarta posição mundial no setor, abaixo da principal concorrente, a canadense Bombardier (que encerrou 2012 com um faturamento de US$8,6 bilhões), da Airbus e da Boeing. Essa queda para a quarta posição foi uma decisão estratégica da empresa, que optou por reduzir a atuação no mercado de aeronaves comerciais (onde há maior concorrência internacional) e ampliar seu mercado na linha executiva e defesa. Essa mudança de estratégia levou a Embraer a ser, em 2012, a empresa que mais cresceu, entre as maiores exportadoras brasileiras (17,6% em relação a 2011). Para testes das aeronaves, a companhia utiliza duas pistas de pousos e decolagens: A do aeroporto de São José dos Campos, que possui 2.676 metros de extensão (a área pertence ao Departamento de Ciência e Tecnologia Aeroespacial, mas é utilizada tanto pela Embraer quanto para transporte aéreo comercial, sendo a infraestrutura compartilhada e mantida em parceria com a Infraero). A da unidade da Embraer em Gavião Peixoto (aeródromo de Gavião Peixoto), que possui 4.967 metros de extensão e é considerada a mais longa da América Latina.

Embraer se dedica a realizar labores en la industria MANUFACTURA.

A Embraer oferece aos seus clientes uma ampla gama de serviços e produtos, desde aeronaves e aeroespaciais a serviços financeiros, defesa, suporte e treinamento. Além das aeronaves e veículos espaciais, a empresa também oferece soluções de segurança digital, entrega de refeições em voos comerciais e consultoria de gestão de ativos. Embraer também oferece serviços de consultoria estratégica, tecnologia da informação e concorrência. A Embraer oferece planejamento de serviços e manutenção para operadores aéreos, motor de programa de banco de dados de aeronaves e serviços de integração de vendas e marketing para operadores aéreos. Além disso, a Embraer oferece aos seus clientes treinamento profissional e técnico.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Embraer es importante para sus colaboradores aquí.

A Embraer oferece aos seus clientes uma ampla gama de serviços e produtos, desde aeronaves e aeroespaciais a serviços financeiros, defesa, suporte e treinamento. Além das aeronaves e veículos espaciais, a empresa também oferece soluções de segurança digital, entrega de refeições em voos comerciais e consultoria de gestão de ativos. Embraer também oferece serviços de consultoria estratégica, tecnologia da informação e concorrência. A Embraer oferece planejamento de serviços e manutenção para operadores aéreos, motor de programa de banco de dados de aeronaves e serviços de integração de vendas e marketing para operadores aéreos. Além disso, a Embraer oferece aos seus clientes treinamento profissional e técnico.

Conoce más de los productos y servicios de Embraer aquí.

A Embraer oferece aos seus clientes uma ampla gama de serviços e produtos, desde aeronaves e aeroespaciais a serviços financeiros, defesa, suporte e treinamento. Além das aeronaves e veículos espaciais, a empresa também oferece soluções de segurança digital, entrega de refeições em voos comerciais e consultoria de gestão de ativos. Embraer também oferece serviços de consultoria estratégica, tecnologia da informação e concorrência. A Embraer oferece planejamento de serviços e manutenção para operadores aéreos, motor de programa de banco de dados de aeronaves e serviços de integração de vendas e marketing para operadores aéreos. Além disso, a Embraer oferece aos seus clientes treinamento profissional e técnico.

Embraer se dedica a realizar labores en la industria MANUFACTURA.

A Embraer oferece aos seus clientes uma ampla gama de serviços e produtos, desde aeronaves e aeroespaciais a serviços financeiros, defesa, suporte e treinamento. Além das aeronaves e veículos espaciais, a empresa também oferece soluções de segurança digital, entrega de refeições em voos comerciais e consultoria de gestão de ativos. Embraer também oferece serviços de consultoria estratégica, tecnologia da informação e concorrência. A Embraer oferece planejamento de serviços e manutenção para operadores aéreos, motor de programa de banco de dados de aeronaves e serviços de integração de vendas e marketing para operadores aéreos. Além disso, a Embraer oferece aos seus clientes treinamento profissional e técnico.

Respecto a sus colaboradores, en Embraer:

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Embraer dependen del cargo de cada uno.

A Embraer oferece aos seus clientes uma ampla gama de serviços e produtos, desde aeronaves e aeroespaciais a serviços financeiros, defesa, suporte e treinamento. Além das aeronaves e veículos espaciais, a empresa também oferece soluções de segurança digital, entrega de refeições em voos comerciais e consultoria de gestão de ativos. Embraer também oferece serviços de consultoria estratégica, tecnologia da informação e concorrência. A Embraer oferece planejamento de serviços e manutenção para operadores aéreos, motor de programa de banco de dados de aeronaves e serviços de integração de vendas e marketing para operadores aéreos. Além disso, a Embraer oferece aos seus clientes treinamento profissional e técnico.

Fundada por Ozires Silva en 1969.

Embraer se dedica a realizar labores en la industria MANUFACTURA.

A Embraer oferece aos seus clientes uma ampla gama de serviços e produtos, desde aeronaves e aeroespaciais a serviços financeiros, defesa, suporte e treinamento. Além das aeronaves e veículos espaciais, a empresa também oferece soluções de segurança digital, entrega de refeições em voos comerciais e consultoria de gestão de ativos. Embraer também oferece serviços de consultoria estratégica, tecnologia da informação e concorrência. A Embraer oferece planejamento de serviços e manutenção para operadores aéreos, motor de programa de banco de dados de aeronaves e serviços de integração de vendas e marketing para operadores aéreos. Além disso, a Embraer oferece aos seus clientes treinamento profissional e técnico.

Embraer se dedica a realizar labores en la industria MANUFACTURA.

A Embraer oferece aos seus clientes uma ampla gama de serviços e produtos, desde aeronaves e aeroespaciais a serviços financeiros, defesa, suporte e treinamento. Além das aeronaves e veículos espaciais, a empresa também oferece soluções de segurança digital, entrega de refeições em voos comerciais e consultoria de gestão de ativos. Embraer também oferece serviços de consultoria estratégica, tecnologia da informação e concorrência. A Embraer oferece planejamento de serviços e manutenção para operadores aéreos, motor de programa de banco de dados de aeronaves e serviços de integração de vendas e marketing para operadores aéreos. Além disso, a Embraer oferece aos seus clientes treinamento profissional e técnico.

Los requisitos para trabajar en la empresa Embraer son los siguientes: 1. Ser un graduado universitario en ingeniería, ciencias de la computación, administración de empresas u otra área relacionada con los productos de Embraer. 2. Tener al menos dos años de experiencia profesional en un puesto relevante para el trabajo al que aspira en Embraer. 3. Ser capaz de leer, escribir y hablar inglés y comprender la mecánica aérea básica. 4. Someterse a una prueba médica, incluyendo visiones y exámenes de audiometría, antes de comenzar. 5. Obtener autorización de trabajo para trabajar en los Estados Unidos. 6. Presentar los documentos requeridos, como currículum, certificados de títulos y partidas de nacimiento recientes. 7. Mostrar pruebas de buen carácter y experiencia laboral con referencias anteriores. 8. Mostrar pruebas de habilidades de responsabilidad, honestidad y lealtad. 9. Tener al menos 18 años de edad.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Embraer y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Embraer tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Embraer son:

• Remuneración base sobre mercado
• Baja rotación de empleados
• Alto nivel de estandarización
• Horarios establecidos
• Organización por objetivos

Embraer se dedica a realizar labores en la industria MANUFACTURA.

A Embraer oferece aos seus clientes uma ampla gama de serviços e produtos, desde aeronaves e aeroespaciais a serviços financeiros, defesa, suporte e treinamento. Além das aeronaves e veículos espaciais, a empresa também oferece soluções de segurança digital, entrega de refeições em voos comerciais e consultoria de gestão de ativos. Embraer também oferece serviços de consultoria estratégica, tecnologia da informação e concorrência. A Embraer oferece planejamento de serviços e manutenção para operadores aéreos, motor de programa de banco de dados de aeronaves e serviços de integração de vendas e marketing para operadores aéreos. Além disso, a Embraer oferece aos seus clientes treinamento profissional e técnico.

Embraer se dedica a realizar labores en la industria MANUFACTURA.

A Embraer oferece aos seus clientes uma ampla gama de serviços e produtos, desde aeronaves e aeroespaciais a serviços financeiros, defesa, suporte e treinamento. Além das aeronaves e veículos espaciais, a empresa também oferece soluções de segurança digital, entrega de refeições em voos comerciais e consultoria de gestão de ativos. Embraer também oferece serviços de consultoria estratégica, tecnologia da informação e concorrência. A Embraer oferece planejamento de serviços e manutenção para operadores aéreos, motor de programa de banco de dados de aeronaves e serviços de integração de vendas e marketing para operadores aéreos. Além disso, a Embraer oferece aos seus clientes treinamento profissional e técnico.

Embraer S.A. (BM&F Bovespa / NYSE Euronext) é um conglomerado transnacional brasileiro fabricante de aviões comerciais, executivos, agrícolas e militares. A empresa tem sede na cidade de São José dos Campos, interior do estado de São Paulo, e possui diversas unidades no Brasil e no exterior, inclusive joint ventures na China e em Portugal. Com uma receita líquida de R$12,2 bilhões (US$ 6,1 bilhões) em 2012, passou à quarta posição mundial no setor, abaixo da principal concorrente, a canadense Bombardier (que encerrou 2012 com um faturamento de US$8,6 bilhões), da Airbus e da Boeing. Essa queda para a quarta posição foi uma decisão estratégica da empresa, que optou por reduzir a atuação no mercado de aeronaves comerciais (onde há maior concorrência internacional) e ampliar seu mercado na linha executiva e defesa. Essa mudança de estratégia levou a Embraer a ser, em 2012, a empresa que mais cresceu, entre as maiores exportadoras brasileiras (17,6% em relação a 2011). Para testes das aeronaves, a companhia utiliza duas pistas de pousos e decolagens: A do aeroporto de São José dos Campos, que possui 2.676 metros de extensão (a área pertence ao Departamento de Ciência e Tecnologia Aeroespacial, mas é utilizada tanto pela Embraer quanto para transporte aéreo comercial, sendo a infraestrutura compartilhada e mantida em parceria com a Infraero). A da unidade da Embraer em Gavião Peixoto (aeródromo de Gavião Peixoto), que possui 4.967 metros de extensão e é considerada a mais longa da América Latina.

Embraer tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Embraer son:

• Remuneración base sobre mercado
• Baja rotación de empleados
• Alto nivel de estandarización
• Horarios establecidos
• Organización por objetivos

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Embraer tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Embraer son:

• Remuneración base sobre mercado
• Baja rotación de empleados
• Alto nivel de estandarización
• Horarios establecidos
• Organización por objetivos