Qué hace Embratel

Embratel es una empresa Grande de la industria de TELECOMUNICACIONES.

Embratel ofrece a sus clientes una variedad de servicios de telecomunicaciones de alta calidad, como servicios de Internet de alta velocidad, transmisión de video, telefonía VoIP, servicios de transmisión y mensajería, telefonía móvil y más. Ofrece planes de precios asequibles y atención al cliente y soporte técnico 24 horas al día, 7 días a la semana. Además, ofrece servicios de entretenimiento multimedia como televisión por cable, streaming de contenidos y servicios de audio.

Embratel se dedica a realizar labores en la industria TELECOMUNICACIONES.

Embratel ofrece a sus clientes una variedad de servicios de telecomunicaciones de alta calidad, como servicios de Internet de alta velocidad, transmisión de video, telefonía VoIP, servicios de transmisión y mensajería, telefonía móvil y más. Ofrece planes de precios asequibles y atención al cliente y soporte técnico 24 horas al día, 7 días a la semana. Además, ofrece servicios de entretenimiento multimedia como televisión por cable, streaming de contenidos y servicios de audio.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Embratel, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

1. Ser mayor de edad 2. Tener un diploma de secundaria o una titulación universitaria 3. Tener conocimientos y habilidades relacionadas con las actividades a desempeñar 4. Compromiso de cumplir con los objetivos y normas establecidas por la empresa 5. Permanente actualización de conocimientos 6. Disponibilidad para trabajar en el horario y lugar designado 7. Residencia y/o trabajo en Brasil 8. Documentación legal para la contratación como extranjeros 9. Disponibilidad para trasladarse al puesto de trabajo 10. Experiencia profesional y/o estudios adicionales afines al cargo.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Embratel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Embratel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En Embratel, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Embratel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Embratel tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Embratel son:

• Decisiones autonomas
• Contratos por proyectos
• Grado de innovacion: Alta
• Estructura horizontal
• Procesos no muy bien definidos

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Embratel, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

1. Ser mayor de edad 2. Tener un diploma de secundaria o una titulación universitaria 3. Tener conocimientos y habilidades relacionadas con las actividades a desempeñar 4. Compromiso de cumplir con los objetivos y normas establecidas por la empresa 5. Permanente actualización de conocimientos 6. Disponibilidad para trabajar en el horario y lugar designado 7. Residencia y/o trabajo en Brasil 8. Documentación legal para la contratación como extranjeros 9. Disponibilidad para trasladarse al puesto de trabajo 10. Experiencia profesional y/o estudios adicionales afines al cargo.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Embratel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en Embratel, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

1. Ser mayor de edad 2. Tener un diploma de secundaria o una titulación universitaria 3. Tener conocimientos y habilidades relacionadas con las actividades a desempeñar 4. Compromiso de cumplir con los objetivos y normas establecidas por la empresa 5. Permanente actualización de conocimientos 6. Disponibilidad para trabajar en el horario y lugar designado 7. Residencia y/o trabajo en Brasil 8. Documentación legal para la contratación como extranjeros 9. Disponibilidad para trasladarse al puesto de trabajo 10. Experiencia profesional y/o estudios adicionales afines al cargo.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Embratel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Embratel tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Embratel son:

• Decisiones autonomas
• Contratos por proyectos
• Grado de innovacion: Alta
• Estructura horizontal
• Procesos no muy bien definidos

Puedes buscar y postular a vacantes de Embratel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Embratel.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Embratel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Embratel

1. Ser mayor de edad 2. Tener un diploma de secundaria o una titulación universitaria 3. Tener conocimientos y habilidades relacionadas con las actividades a desempeñar 4. Compromiso de cumplir con los objetivos y normas establecidas por la empresa 5. Permanente actualización de conocimientos 6. Disponibilidad para trabajar en el horario y lugar designado 7. Residencia y/o trabajo en Brasil 8. Documentación legal para la contratación como extranjeros 9. Disponibilidad para trasladarse al puesto de trabajo 10. Experiencia profesional y/o estudios adicionales afines al cargo.

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Embratel

1. Ser mayor de edad 2. Tener un diploma de secundaria o una titulación universitaria 3. Tener conocimientos y habilidades relacionadas con las actividades a desempeñar 4. Compromiso de cumplir con los objetivos y normas establecidas por la empresa 5. Permanente actualización de conocimientos 6. Disponibilidad para trabajar en el horario y lugar designado 7. Residencia y/o trabajo en Brasil 8. Documentación legal para la contratación como extranjeros 9. Disponibilidad para trasladarse al puesto de trabajo 10. Experiencia profesional y/o estudios adicionales afines al cargo.

El proceso de selección de Embratel, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Embratel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Embratel ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Embratel al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura disruptive, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

1. Ser mayor de edad 2. Tener un diploma de secundaria o una titulación universitaria 3. Tener conocimientos y habilidades relacionadas con las actividades a desempeñar 4. Compromiso de cumplir con los objetivos y normas establecidas por la empresa 5. Permanente actualización de conocimientos 6. Disponibilidad para trabajar en el horario y lugar designado 7. Residencia y/o trabajo en Brasil 8. Documentación legal para la contratación como extranjeros 9. Disponibilidad para trasladarse al puesto de trabajo 10. Experiencia profesional y/o estudios adicionales afines al cargo.

Puede buscar y postular a vacantes de Embratel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Embratel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Embratel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

A Embratel é uma participante dos mercados de voz e de dados no Brasil. Possui redes digitalizadas tanto de micro-ondas quanto de fibra óptica, assim como sete satélites de comunicação, administrados por sua subsidiária, a Star One. As ações são negociadas na Bovespa. Sua sede situa-se na cidade do Rio de Janeiro. A empresa foi criada em 16 de setembro de 1965 pelo então presidente militar Castelo Branco, como empresa de economia mista de controle estatal. Tornou-se braço de longa distância do sistema Telebrás, criado ainda durante Regime Militar em 1972. Era a Embratel a responsável pelas comunicações via satélite no Brasil, e a expressão "via Embratel" tornou-se sinônimo de transmissões de satélite no país, especialmente através da televisão. Em 29 de julho de 1998, durante processo de abertura e modernização das telecomunicações brasileiras, foi privatizada pelo ex-presidente Fernando Henrique Cardoso. Em leilão na Bolsa de Valores do Rio de Janeiro, foi adquirida pela empresa norte-americana MCI World Com, por 2,65 bilhões de reais, valor 47,22% acima do esperado pelo governo. Posteriormente, o nome da empresa MCI World Com foi substituído para WorldCom. Em 21 de Julho de 2002, WorldCom entrou com pedido de falência nos Estados Unidos. Em 2004, a Embratel foi adquirida pela companhia mexicana Telmex por 400 milhões de dólares, além das dívidas em torno de 1 bilhão de dólares que foram assumidas pelos mexicanos, acumuladas desde a época que a empresa era estatal. A operação de compra pela Telmex correspondeu a praticamente a metade do valor faturado pelo governo brasileiro seis anos antes, quando vendeu para a MCI através do leilão de privatização em 1998. Desde de novembro 2011 passou a pertencer à América Móvil, controladora da Claro e outras empresas do empresário mexicano Carlos Slim. Em Janeiro de 2015, a Embratel foi incorporada sob a empresa "Claro S.A.", assim deixando de existir antigos e distintos CNPJ, permanecendo agora uma companhia aberta com uma mesma razão social, que além da Claro, mantém a marca NET e Embratel.

Embratel se dedica a realizar labores en la industria TELECOMUNICACIONES.

Embratel ofrece a sus clientes una variedad de servicios de telecomunicaciones de alta calidad, como servicios de Internet de alta velocidad, transmisión de video, telefonía VoIP, servicios de transmisión y mensajería, telefonía móvil y más. Ofrece planes de precios asequibles y atención al cliente y soporte técnico 24 horas al día, 7 días a la semana. Además, ofrece servicios de entretenimiento multimedia como televisión por cable, streaming de contenidos y servicios de audio.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Embratel es importante para sus colaboradores aquí.

Embratel ofrece a sus clientes una variedad de servicios de telecomunicaciones de alta calidad, como servicios de Internet de alta velocidad, transmisión de video, telefonía VoIP, servicios de transmisión y mensajería, telefonía móvil y más. Ofrece planes de precios asequibles y atención al cliente y soporte técnico 24 horas al día, 7 días a la semana. Además, ofrece servicios de entretenimiento multimedia como televisión por cable, streaming de contenidos y servicios de audio.

Conoce más de los productos y servicios de Embratel aquí.

Embratel ofrece a sus clientes una variedad de servicios de telecomunicaciones de alta calidad, como servicios de Internet de alta velocidad, transmisión de video, telefonía VoIP, servicios de transmisión y mensajería, telefonía móvil y más. Ofrece planes de precios asequibles y atención al cliente y soporte técnico 24 horas al día, 7 días a la semana. Además, ofrece servicios de entretenimiento multimedia como televisión por cable, streaming de contenidos y servicios de audio.

Embratel se dedica a realizar labores en la industria TELECOMUNICACIONES.

Embratel ofrece a sus clientes una variedad de servicios de telecomunicaciones de alta calidad, como servicios de Internet de alta velocidad, transmisión de video, telefonía VoIP, servicios de transmisión y mensajería, telefonía móvil y más. Ofrece planes de precios asequibles y atención al cliente y soporte técnico 24 horas al día, 7 días a la semana. Además, ofrece servicios de entretenimiento multimedia como televisión por cable, streaming de contenidos y servicios de audio.

Respecto a sus colaboradores, en Embratel:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Embratel dependen del cargo de cada uno.

Embratel ofrece a sus clientes una variedad de servicios de telecomunicaciones de alta calidad, como servicios de Internet de alta velocidad, transmisión de video, telefonía VoIP, servicios de transmisión y mensajería, telefonía móvil y más. Ofrece planes de precios asequibles y atención al cliente y soporte técnico 24 horas al día, 7 días a la semana. Además, ofrece servicios de entretenimiento multimedia como televisión por cable, streaming de contenidos y servicios de audio.

Fundada en 1965 como una subsidiaria de Eletrobrás.

Embratel se dedica a realizar labores en la industria TELECOMUNICACIONES.

Embratel ofrece a sus clientes una variedad de servicios de telecomunicaciones de alta calidad, como servicios de Internet de alta velocidad, transmisión de video, telefonía VoIP, servicios de transmisión y mensajería, telefonía móvil y más. Ofrece planes de precios asequibles y atención al cliente y soporte técnico 24 horas al día, 7 días a la semana. Además, ofrece servicios de entretenimiento multimedia como televisión por cable, streaming de contenidos y servicios de audio.

Embratel se dedica a realizar labores en la industria TELECOMUNICACIONES.

Embratel ofrece a sus clientes una variedad de servicios de telecomunicaciones de alta calidad, como servicios de Internet de alta velocidad, transmisión de video, telefonía VoIP, servicios de transmisión y mensajería, telefonía móvil y más. Ofrece planes de precios asequibles y atención al cliente y soporte técnico 24 horas al día, 7 días a la semana. Además, ofrece servicios de entretenimiento multimedia como televisión por cable, streaming de contenidos y servicios de audio.

1. Ser mayor de edad 2. Tener un diploma de secundaria o una titulación universitaria 3. Tener conocimientos y habilidades relacionadas con las actividades a desempeñar 4. Compromiso de cumplir con los objetivos y normas establecidas por la empresa 5. Permanente actualización de conocimientos 6. Disponibilidad para trabajar en el horario y lugar designado 7. Residencia y/o trabajo en Brasil 8. Documentación legal para la contratación como extranjeros 9. Disponibilidad para trasladarse al puesto de trabajo 10. Experiencia profesional y/o estudios adicionales afines al cargo.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Embratel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Embratel tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Embratel son:

• Decisiones autonomas
• Contratos por proyectos
• Grado de innovacion: Alta
• Estructura horizontal
• Procesos no muy bien definidos

Embratel se dedica a realizar labores en la industria TELECOMUNICACIONES.

Embratel ofrece a sus clientes una variedad de servicios de telecomunicaciones de alta calidad, como servicios de Internet de alta velocidad, transmisión de video, telefonía VoIP, servicios de transmisión y mensajería, telefonía móvil y más. Ofrece planes de precios asequibles y atención al cliente y soporte técnico 24 horas al día, 7 días a la semana. Además, ofrece servicios de entretenimiento multimedia como televisión por cable, streaming de contenidos y servicios de audio.

Embratel se dedica a realizar labores en la industria TELECOMUNICACIONES.

Embratel ofrece a sus clientes una variedad de servicios de telecomunicaciones de alta calidad, como servicios de Internet de alta velocidad, transmisión de video, telefonía VoIP, servicios de transmisión y mensajería, telefonía móvil y más. Ofrece planes de precios asequibles y atención al cliente y soporte técnico 24 horas al día, 7 días a la semana. Además, ofrece servicios de entretenimiento multimedia como televisión por cable, streaming de contenidos y servicios de audio.

A Embratel é uma participante dos mercados de voz e de dados no Brasil. Possui redes digitalizadas tanto de micro-ondas quanto de fibra óptica, assim como sete satélites de comunicação, administrados por sua subsidiária, a Star One. As ações são negociadas na Bovespa. Sua sede situa-se na cidade do Rio de Janeiro. A empresa foi criada em 16 de setembro de 1965 pelo então presidente militar Castelo Branco, como empresa de economia mista de controle estatal. Tornou-se braço de longa distância do sistema Telebrás, criado ainda durante Regime Militar em 1972. Era a Embratel a responsável pelas comunicações via satélite no Brasil, e a expressão "via Embratel" tornou-se sinônimo de transmissões de satélite no país, especialmente através da televisão. Em 29 de julho de 1998, durante processo de abertura e modernização das telecomunicações brasileiras, foi privatizada pelo ex-presidente Fernando Henrique Cardoso. Em leilão na Bolsa de Valores do Rio de Janeiro, foi adquirida pela empresa norte-americana MCI World Com, por 2,65 bilhões de reais, valor 47,22% acima do esperado pelo governo. Posteriormente, o nome da empresa MCI World Com foi substituído para WorldCom. Em 21 de Julho de 2002, WorldCom entrou com pedido de falência nos Estados Unidos. Em 2004, a Embratel foi adquirida pela companhia mexicana Telmex por 400 milhões de dólares, além das dívidas em torno de 1 bilhão de dólares que foram assumidas pelos mexicanos, acumuladas desde a época que a empresa era estatal. A operação de compra pela Telmex correspondeu a praticamente a metade do valor faturado pelo governo brasileiro seis anos antes, quando vendeu para a MCI através do leilão de privatização em 1998. Desde de novembro 2011 passou a pertencer à América Móvil, controladora da Claro e outras empresas do empresário mexicano Carlos Slim. Em Janeiro de 2015, a Embratel foi incorporada sob a empresa "Claro S.A.", assim deixando de existir antigos e distintos CNPJ, permanecendo agora uma companhia aberta com uma mesma razão social, que além da Claro, mantém a marca NET e Embratel.

Embratel tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Embratel son:

• Decisiones autonomas
• Contratos por proyectos
• Grado de innovacion: Alta
• Estructura horizontal
• Procesos no muy bien definidos

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Embratel tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Embratel son:

• Decisiones autonomas
• Contratos por proyectos
• Grado de innovacion: Alta
• Estructura horizontal
• Procesos no muy bien definidos