Cómo es trabajar en Odebrecht

Odebrecht es una empresa Grande de la industria de CONSTRUCCIÓN PESADA.

Odebrecht ofrece una variedad de servicios a sus clientes, que incluyen construcción y contratación, desarrollo de infraestructura, energía, transporte, tecnología, exploración de recursos naturales, biocombustibles, industria, agricultura, salud, economía, banca, seguros y servicios financieros. Además, ofrecen asesoría legal, fiscal, tributario, recaudación e inversión. También ofrecen programas de responsabilidad social, educación, cultura, conservación de la naturaleza y turismo. Otras áreas en las que trabajan son procesamiento de datos, diseño de sistemas informáticos, telecomunicaciones, informática y redes.

Odebrecht se dedica a realizar labores en la industria CONSTRUCCIÓN PESADA.

Odebrecht ofrece una variedad de servicios a sus clientes, que incluyen construcción y contratación, desarrollo de infraestructura, energía, transporte, tecnología, exploración de recursos naturales, biocombustibles, industria, agricultura, salud, economía, banca, seguros y servicios financieros. Además, ofrecen asesoría legal, fiscal, tributario, recaudación e inversión. También ofrecen programas de responsabilidad social, educación, cultura, conservación de la naturaleza y turismo. Otras áreas en las que trabajan son procesamiento de datos, diseño de sistemas informáticos, telecomunicaciones, informática y redes.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Odebrecht, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Odebrecht y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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En Odebrecht, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Odebrecht tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Odebrecht son:

Baja rotación de empleados
Remuneración base sobre mercado
Organización por objetivos
Alto nivel de estandarización
Horarios establecidos

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Odebrecht, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Al buscar trabajo en Odebrecht, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Odebrecht tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Odebrecht son:

Baja rotación de empleados
Remuneración base sobre mercado
Organización por objetivos
Alto nivel de estandarización
Horarios establecidos

Puedes buscar y postular a vacantes de Odebrecht y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Odebrecht.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

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A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Odebrecht

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Odebrecht

El proceso de selección de Odebrecht, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Odebrecht y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Odebrecht ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Odebrecht al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Odebrecht es un conglomerado brasileño formado por las empresas diversificadas en ingeniería, construcción, química y petroquímica. La empresa fue fundada en 1944 en Salvador de Bahía por Norberto Odebrecht y está presente en América del Sur, América Central, América del Norte, el Caribe, África, Europa y Oriente Medio. Odebrecht está presente en cuatro continentes. Con el rendimiento y el nivel de calidad global, opera en 26 países con negocios diversificados y la estructura descentralizada, opera en el sector Ingeniería y Construcción, Industria, bienes raíces y el desarrollo y operación de proyectos de infraestructura y energía, la creación de soluciones integradas, innovadora y relevante para clientes y comunidades. Odebrecht tiene 128.000 empleados de más de 70 nacionalidades diferentes y tenía unos ingresos brutos de cerca de 133 millones de reales en 2015.

Odebrecht se dedica a realizar labores en la industria CONSTRUCCIÓN PESADA.

Odebrecht ofrece una variedad de servicios a sus clientes, que incluyen construcción y contratación, desarrollo de infraestructura, energía, transporte, tecnología, exploración de recursos naturales, biocombustibles, industria, agricultura, salud, economía, banca, seguros y servicios financieros. Además, ofrecen asesoría legal, fiscal, tributario, recaudación e inversión. También ofrecen programas de responsabilidad social, educación, cultura, conservación de la naturaleza y turismo. Otras áreas en las que trabajan son procesamiento de datos, diseño de sistemas informáticos, telecomunicaciones, informática y redes.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Odebrecht es importante para sus colaboradores aquí.

Odebrecht ofrece una variedad de servicios a sus clientes, que incluyen construcción y contratación, desarrollo de infraestructura, energía, transporte, tecnología, exploración de recursos naturales, biocombustibles, industria, agricultura, salud, economía, banca, seguros y servicios financieros. Además, ofrecen asesoría legal, fiscal, tributario, recaudación e inversión. También ofrecen programas de responsabilidad social, educación, cultura, conservación de la naturaleza y turismo. Otras áreas en las que trabajan son procesamiento de datos, diseño de sistemas informáticos, telecomunicaciones, informática y redes.

Conoce más de los productos y servicios de Odebrecht aquí.

Odebrecht ofrece una variedad de servicios a sus clientes, que incluyen construcción y contratación, desarrollo de infraestructura, energía, transporte, tecnología, exploración de recursos naturales, biocombustibles, industria, agricultura, salud, economía, banca, seguros y servicios financieros. Además, ofrecen asesoría legal, fiscal, tributario, recaudación e inversión. También ofrecen programas de responsabilidad social, educación, cultura, conservación de la naturaleza y turismo. Otras áreas en las que trabajan son procesamiento de datos, diseño de sistemas informáticos, telecomunicaciones, informática y redes.

Odebrecht se dedica a realizar labores en la industria CONSTRUCCIÓN PESADA.

Odebrecht ofrece una variedad de servicios a sus clientes, que incluyen construcción y contratación, desarrollo de infraestructura, energía, transporte, tecnología, exploración de recursos naturales, biocombustibles, industria, agricultura, salud, economía, banca, seguros y servicios financieros. Además, ofrecen asesoría legal, fiscal, tributario, recaudación e inversión. También ofrecen programas de responsabilidad social, educación, cultura, conservación de la naturaleza y turismo. Otras áreas en las que trabajan son procesamiento de datos, diseño de sistemas informáticos, telecomunicaciones, informática y redes.

Respecto a sus colaboradores, en Odebrecht:

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Odebrecht dependen del cargo de cada uno.

Odebrecht ofrece una variedad de servicios a sus clientes, que incluyen construcción y contratación, desarrollo de infraestructura, energía, transporte, tecnología, exploración de recursos naturales, biocombustibles, industria, agricultura, salud, economía, banca, seguros y servicios financieros. Además, ofrecen asesoría legal, fiscal, tributario, recaudación e inversión. También ofrecen programas de responsabilidad social, educación, cultura, conservación de la naturaleza y turismo. Otras áreas en las que trabajan son procesamiento de datos, diseño de sistemas informáticos, telecomunicaciones, informática y redes.

La compañía brasileña Odebrecht fue fundada en 1944 por Norberto Odebrecht y su hijo, Renato Odebrecht. El nombre original de la empresa era Norberto Odebrecht S.A. y comenzó como una compañía de ingeniería civil y construcción. La empresa ha crecido desde entonces para convertirse en un conglomerado mundial que se involucra en actividades tales como ingeniería, construcción, finanzas, energía, petróleo, oleoductos y gas.