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4.5

Cultura de Odebrecht

Tradicional

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

49%
Comercial
19%
Disruptiva
58%
Colaborativa
70%
Tradicional

¿Cuáles son las características culturales de Odebrecht

A continuación, en los recuadros de abajo identificas las caracteristicas principales de Odebrecht y su cultura

Baja rotación de empleados
Remuneración base sobre mercado
Organización por objetivos
Alto nivel de estandarización
Horarios establecidos