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Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Atuamos como empresa integrada de energia nos seguintes setores: exploração e produção, refino, comercialização, transporte, petroquímica, distribuição de petróleo, gás natural, energia elétrica, gás-químico e biocombustíveis.
 
 Possuímos mais de 135 plataformas de produção, 15 refinarias, 31 mil quilômetros em dutos e mais de oito mil postos de combustíveis. Nossas reservas provadas estão em torno de 16 bilhões de barris de petróleo.
 
 Construímos uma trajetória de superação de desafios desde 1953, quando a empresa foi criada. O principal deles foi o desenvolvimento de tecnologia para exploração e produção em águas profundas e ultraprofundas, onde estão mais de 90% das nossas reservas. O Centro de Pesquisas da Petrobras é o maior da América Latina e está em constante crescimento.
 
 Conduzimos nossas atividades com responsabilidade socioambiental e por isso estamos entre as empresas mais sustentáveis do mundo. Desde 2006, fazemos parte do Índice Dow Jones de Sustentabilidade, com destaque para o aperfeiçoamento contínuo das práticas de governança corporativa e a adoção de padrões internacionais de transparência.

Petrobras

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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