Cultura de Procter & Gamble

Tradicional

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

¿Cuáles son las características culturales de Procter & Gamble

A continuación, en los recuadros de abajo identificas las caracteristicas principales de Procter & Gamble y su cultura