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Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.

Uralkali es una empresa rusa de fertilizantes de potasas. Creada en 1930. La compañía tiene su sede en Berezniki, Krai de Perm, Federación rusa, En los alredores de Berezniki y Solikamsk están ubicadas sus minas de potasa y plantas de procesamiento. En 1992 pasa de ser una empresa estatal a a una por acciones. Sus acciones se comercializan en la bolsa de Londres con el símbolo URKA desde 2007; su mayor accionista es el multimillonario Suleyman Kerimov. La compañía tiene su sede en Berezniki, Krai de Perm, Federación rusa. En abril 2005 Uralkali junto con la belorusa Belaruskali crean la Belarusian Potash Company (BPC), con 50% y 45% de participación respectivamente. El objetivo de la BPC es reforzar la participación de ambas empresas en el mercado mundial del potasa llegando a tener un participación del 43%. LA BPC junto con la Canpotex, que tiene una participación del 27% del mercado, forman un duopolio - las dos mpresas controlan el 70% de las exportaciones - en la producción y comercialización de la potasa y derivados. En agosto de 2013 se ponen fin al acuerdo que crea BPC por parte de Uralkali. En diciembre de 2010, Uralkali anunció planes de comprar Silvinit; conjuntamente formarían uno de los mayores productores de potasa del mundo. La fusión fue materializada finalmente en julio de 2011. El 9 de noviembre de 2012, Chengdong Investment Corp., una unidad del fondo soberano China Investment Corporation, compró bonos para ser cancelados en 2014 que eran intercambiables en participación en Uralkali. China Investment Corporation sería capaz de convertir su inversión en un 12,5% de participación en acciones ordinarias en Uralkali.

Uralkali

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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