¿Qué es un Indicador de Renuncia?
Un indicador de renuncia en una empresa es una herramienta utilizada para conocer los motivos por los cuales un colaborador decide desvincularse de una empresa, permitiendo identificar y mejorar acciones y/o funcionamientos que pueden estar perjudicando la retención del talento. Múltiples son las razones por las que un trabajador decida presentar su carta de renuncia laboral -problemas internos, mala adaptación, conflictos, mejor oferta de la competencia, etc- es por ello la importancia de un indicador de renuncia que permita visualizar estas posibles problemáticas en la organización y evaluar cuan críticas son en relación a su impacto en la tasa de rotación, con la finalidad de mejorar y subsanar aquellos puntos de dolor.
Nuestras Soluciones para la Gestión Estratégica del Colaborador
Digital + Toque Humano
Mide la tasa de renuncia laboral
Evalua la frecuencia de renuncias
Genera indicadores de deserción
Permite optimizar procesos internos
Beneficios
Potencia la retención de talentos- Identificar falencias en RRHH
- Mejorar el clima laboral
- Visibiliza conflictos internos
Diferenciales
Sistema de gestión unificado para diversos países- Dashboard de razones de renuncias
- Plataforma 24/7
- Compara rotación y ausentismo
- Calcula los indices y sus costos asociados
Todas las soluciones estrategicas para RRHH en un solo lugar, totalmente digitales
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