Qué hace AdvancePCS
AdvancePCS Inc. (Pharmaceutical Card System) era un gran administrador de planes de beneficios de prescripción de los Estados Unidos, también conocido como PBM (Pharmacy Benefit Manager). La compañía fue comprada parcialmente por McKesson en 1969 y totalmente en 1972. En 1994, la compañía fue vendida a Lilly para $ 4.4 mil millones. Rite-Aid compró AdvancePCS por 1.500 millones de dólares en 1999, pero se vendió a Advance Paradigm un año después por 1.000 millones de dólares. En 2003, Caremark compró AdvancePCS por $ 5.3 mil millones y CVS adquirió Caremark en 2007 en un acuerdo de $ 26.5 mil millones.
Que productos y servicios AdvancePCS ofrece a sus clientes
AdvancePCS, antes de su adquisición por parte de Caremark Rx en 2004, ofrecía una variedad de servicios de administración de beneficios de farmacia en Estados Unidos.
Cuando se fundo AdvancePCS
Fue fundada en 1998.
Cuanto factura AdvancePCS
A que Industrias pertenece la empresa AdvancePCS
FARMACÉUTICA
Cuál es el perfil de los colaboradores de AdvancePCS
AdvancePCS recluta a personas con una actitud dinámica, proactiva y que entreguen resultados. Se buscan personas con habilidades y conocimientos para unirse a un equipo que trabaje para alcanzar los objetivos. Se busca a personas con una habilidad comprobada para la resolución de problemas y buscar soluciones innovadoras, liderazgo para encabezar proyectos y habilidades de trabajo en equipo para coordinar operaciones. Se exige un trabajo diligente con una gran iniciativa que se manifieste a través de una alta flexibilidad a nuevas alternativas y un compromiso total con el trabajo. Estas personas deben tener una disposición amable, una actitud profesional y una sincera motivación para garantizar la máxima satisfacción del cliente.
Cuales son los requisitos para trabajar en AdvancePCS
1. Tener al menos 18 años de edad. 2. Tener un grado de educación de Bachillerato o superior. 3. Demostrar habilidades de computación. 4. Tener experiencia laboral previa en los campos relacionados con la empresa. 5. Ser capaz de proporcionar referencias verificables. 6. Poseer habilidades para la comunicación y la escucha. 7. Ser organizado, multitareas y trabajar bajo presión. 8. Tener una buena actitud y disposición hacia el trabajo. 9. Ser bueno en solución de problemas y en la resolución de conflictos. 10. Disponer conexión a internet y idealmente un dispositivo móvil.
Preguntas frecuentes
AdvancePCS es una empresa Mediana de la industria de FARMACÉUTICA.
AdvancePCS, antes de su adquisición por parte de Caremark Rx en 2004, ofrecía una variedad de servicios de administración de beneficios de farmacia en Estados Unidos.
AdvancePCS se dedica a realizar labores en la industria FARMACÉUTICA.
AdvancePCS, antes de su adquisición por parte de Caremark Rx en 2004, ofrecía una variedad de servicios de administración de beneficios de farmacia en Estados Unidos.
En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.
La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.
La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Para trabajar en AdvancePCS, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.
1. Tener al menos 18 años de edad. 2. Tener un grado de educación de Bachillerato o superior. 3. Demostrar habilidades de computación. 4. Tener experiencia laboral previa en los campos relacionados con la empresa. 5. Ser capaz de proporcionar referencias verificables. 6. Poseer habilidades para la comunicación y la escucha. 7. Ser organizado, multitareas y trabajar bajo presión. 8. Tener una buena actitud y disposición hacia el trabajo. 9. Ser bueno en solución de problemas y en la resolución de conflictos. 10. Disponer conexión a internet y idealmente un dispositivo móvil.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.
La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Puede buscar y postular a vacantes de AdvancePCS y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.
Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de AdvancePCS y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
En AdvancePCS, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de AdvancePCS y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
AdvancePCS tiene un estilo organizacional commercial.
Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.
Algunas características de la cultura organizacional de AdvancePCS son:
- Estructura vertical
- Ambiente Meritocratico
- Competicion Interna
- Organización por objetivos
- Horarios Flexibles
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Al buscar trabajo en AdvancePCS, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.
1. Tener al menos 18 años de edad. 2. Tener un grado de educación de Bachillerato o superior. 3. Demostrar habilidades de computación. 4. Tener experiencia laboral previa en los campos relacionados con la empresa. 5. Ser capaz de proporcionar referencias verificables. 6. Poseer habilidades para la comunicación y la escucha. 7. Ser organizado, multitareas y trabajar bajo presión. 8. Tener una buena actitud y disposición hacia el trabajo. 9. Ser bueno en solución de problemas y en la resolución de conflictos. 10. Disponer conexión a internet y idealmente un dispositivo móvil.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de AdvancePCS y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.
Al buscar trabajo en AdvancePCS, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.
1. Tener al menos 18 años de edad. 2. Tener un grado de educación de Bachillerato o superior. 3. Demostrar habilidades de computación. 4. Tener experiencia laboral previa en los campos relacionados con la empresa. 5. Ser capaz de proporcionar referencias verificables. 6. Poseer habilidades para la comunicación y la escucha. 7. Ser organizado, multitareas y trabajar bajo presión. 8. Tener una buena actitud y disposición hacia el trabajo. 9. Ser bueno en solución de problemas y en la resolución de conflictos. 10. Disponer conexión a internet y idealmente un dispositivo móvil.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de AdvancePCS y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
AdvancePCS tiene un estilo organizacional commercial.
Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.
Algunas características de la cultura organizacional de AdvancePCS son:
- Estructura vertical
- Ambiente Meritocratico
- Competicion Interna
- Organización por objetivos
- Horarios Flexibles
Puedes buscar y postular a vacantes de AdvancePCS y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Puede buscar y postular a vacantes de AdvancePCS y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de AdvancePCS.
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Puede buscar y postular a vacantes de AdvancePCS y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en AdvancePCS
1. Tener al menos 18 años de edad. 2. Tener un grado de educación de Bachillerato o superior. 3. Demostrar habilidades de computación. 4. Tener experiencia laboral previa en los campos relacionados con la empresa. 5. Ser capaz de proporcionar referencias verificables. 6. Poseer habilidades para la comunicación y la escucha. 7. Ser organizado, multitareas y trabajar bajo presión. 8. Tener una buena actitud y disposición hacia el trabajo. 9. Ser bueno en solución de problemas y en la resolución de conflictos. 10. Disponer conexión a internet y idealmente un dispositivo móvil.
Depende de la naturaleza del cargo.
A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en AdvancePCS
1. Tener al menos 18 años de edad. 2. Tener un grado de educación de Bachillerato o superior. 3. Demostrar habilidades de computación. 4. Tener experiencia laboral previa en los campos relacionados con la empresa. 5. Ser capaz de proporcionar referencias verificables. 6. Poseer habilidades para la comunicación y la escucha. 7. Ser organizado, multitareas y trabajar bajo presión. 8. Tener una buena actitud y disposición hacia el trabajo. 9. Ser bueno en solución de problemas y en la resolución de conflictos. 10. Disponer conexión a internet y idealmente un dispositivo móvil.
El proceso de selección de AdvancePCS, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de AdvancePCS y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Puede buscar y postular a vacantes de AdvancePCS y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.
La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Para realizar un curriculum optimo para trabajar en AdvancePCS ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.
Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de AdvancePCS al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura commercial, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.
Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características
1. Tener al menos 18 años de edad. 2. Tener un grado de educación de Bachillerato o superior. 3. Demostrar habilidades de computación. 4. Tener experiencia laboral previa en los campos relacionados con la empresa. 5. Ser capaz de proporcionar referencias verificables. 6. Poseer habilidades para la comunicación y la escucha. 7. Ser organizado, multitareas y trabajar bajo presión. 8. Tener una buena actitud y disposición hacia el trabajo. 9. Ser bueno en solución de problemas y en la resolución de conflictos. 10. Disponer conexión a internet y idealmente un dispositivo móvil.
Puede buscar y postular a vacantes de AdvancePCS y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Puede buscar y postular a vacantes de AdvancePCS y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de AdvancePCS y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.
El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.
AdvancePCS Inc. (Pharmaceutical Card System) era un gran administrador de planes de beneficios de prescripción de los Estados Unidos, también conocido como PBM (Pharmacy Benefit Manager). La compañía fue comprada parcialmente por McKesson en 1969 y totalmente en 1972. En 1994, la compañía fue vendida a Lilly para $ 4.4 mil millones. Rite-Aid compró AdvancePCS por 1.500 millones de dólares en 1999, pero se vendió a Advance Paradigm un año después por 1.000 millones de dólares. En 2003, Caremark compró AdvancePCS por $ 5.3 mil millones y CVS adquirió Caremark en 2007 en un acuerdo de $ 26.5 mil millones.
AdvancePCS se dedica a realizar labores en la industria FARMACÉUTICA.
AdvancePCS, antes de su adquisición por parte de Caremark Rx en 2004, ofrecía una variedad de servicios de administración de beneficios de farmacia en Estados Unidos.
La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué AdvancePCS es importante para sus colaboradores aquí.
AdvancePCS, antes de su adquisición por parte de Caremark Rx en 2004, ofrecía una variedad de servicios de administración de beneficios de farmacia en Estados Unidos.
Conoce más de los productos y servicios de AdvancePCS aquí.
AdvancePCS, antes de su adquisición por parte de Caremark Rx en 2004, ofrecía una variedad de servicios de administración de beneficios de farmacia en Estados Unidos.
AdvancePCS se dedica a realizar labores en la industria FARMACÉUTICA.
AdvancePCS, antes de su adquisición por parte de Caremark Rx en 2004, ofrecía una variedad de servicios de administración de beneficios de farmacia en Estados Unidos.
Respecto a sus colaboradores, en AdvancePCS:
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Las actividades que realizan los colaboradores de AdvancePCS dependen del cargo de cada uno.
AdvancePCS, antes de su adquisición por parte de Caremark Rx en 2004, ofrecía una variedad de servicios de administración de beneficios de farmacia en Estados Unidos.
Fue fundada en 1998.
AdvancePCS se dedica a realizar labores en la industria FARMACÉUTICA.
AdvancePCS, antes de su adquisición por parte de Caremark Rx en 2004, ofrecía una variedad de servicios de administración de beneficios de farmacia en Estados Unidos.
AdvancePCS se dedica a realizar labores en la industria FARMACÉUTICA.
AdvancePCS, antes de su adquisición por parte de Caremark Rx en 2004, ofrecía una variedad de servicios de administración de beneficios de farmacia en Estados Unidos.
1. Tener al menos 18 años de edad. 2. Tener un grado de educación de Bachillerato o superior. 3. Demostrar habilidades de computación. 4. Tener experiencia laboral previa en los campos relacionados con la empresa. 5. Ser capaz de proporcionar referencias verificables. 6. Poseer habilidades para la comunicación y la escucha. 7. Ser organizado, multitareas y trabajar bajo presión. 8. Tener una buena actitud y disposición hacia el trabajo. 9. Ser bueno en solución de problemas y en la resolución de conflictos. 10. Disponer conexión a internet y idealmente un dispositivo móvil.
Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de AdvancePCS y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
AdvancePCS tiene un estilo organizacional commercial.
Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.
Algunas características de la cultura organizacional de AdvancePCS son:
- Estructura vertical
- Ambiente Meritocratico
- Competicion Interna
- Organización por objetivos
- Horarios Flexibles
AdvancePCS se dedica a realizar labores en la industria FARMACÉUTICA.
AdvancePCS, antes de su adquisición por parte de Caremark Rx en 2004, ofrecía una variedad de servicios de administración de beneficios de farmacia en Estados Unidos.
AdvancePCS se dedica a realizar labores en la industria FARMACÉUTICA.
AdvancePCS, antes de su adquisición por parte de Caremark Rx en 2004, ofrecía una variedad de servicios de administración de beneficios de farmacia en Estados Unidos.
AdvancePCS Inc. (Pharmaceutical Card System) era un gran administrador de planes de beneficios de prescripción de los Estados Unidos, también conocido como PBM (Pharmacy Benefit Manager). La compañía fue comprada parcialmente por McKesson en 1969 y totalmente en 1972. En 1994, la compañía fue vendida a Lilly para $ 4.4 mil millones. Rite-Aid compró AdvancePCS por 1.500 millones de dólares en 1999, pero se vendió a Advance Paradigm un año después por 1.000 millones de dólares. En 2003, Caremark compró AdvancePCS por $ 5.3 mil millones y CVS adquirió Caremark en 2007 en un acuerdo de $ 26.5 mil millones.
AdvancePCS tiene un estilo organizacional commercial.
Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.
Algunas características de la cultura organizacional de AdvancePCS son:
- Estructura vertical
- Ambiente Meritocratico
- Competicion Interna
- Organización por objetivos
- Horarios Flexibles
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
AdvancePCS tiene un estilo organizacional commercial.
Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.
Algunas características de la cultura organizacional de AdvancePCS son:
- Estructura vertical
- Ambiente Meritocratico
- Competicion Interna
- Organización por objetivos
- Horarios Flexibles