Qué hace Aéropostale

Aéropostale es una empresa Grande de la industria de TEXTIL.

Aéropostale es una empresa minorista de moda que ofrece una amplia gama de productos para jóvenes y adolescentes como ropa, accesorios y fragancias.

Aéropostale se dedica a realizar labores en la industria TEXTIL.

Aéropostale es una empresa minorista de moda que ofrece una amplia gama de productos para jóvenes y adolescentes como ropa, accesorios y fragancias.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Aéropostale, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Los requisitos generales para trabajar en Aéropostale son; 1. Ser mayor de edad. 2. Haber completado la educación secundaria o su equivalente. 3. Demostrar una comprensión básica de los principios de contabilidad y administración de empresas. 4. Poseer habilidades básicas para la computación. 5. Tener conocimientos actualizados y mantenerse al día con los cambios en el área laboral. 6. Tener conocimiento de la industria minorista y las tendencias de la moda para mejorar la atención al cliente. 7. Cuenta con experiencia en el trabajo con el público. 8. Casi todas las posiciones necesitan un permiso de conducir válido. 9. Una certificación fuerte en un programa de formación minorista, liderazgo, y gestión de recursos humanos también es deseable. 10. Tener buenas habilidades de comunicación para poder contestar preguntas, dar opiniones y consejos de moda, y escuchar a los demás.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Aéropostale y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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En Aéropostale, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Aéropostale tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Aéropostale son:

• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos
• Organización por objetivos
• Industrias con altas barreras de entrada
• Alto grado de subordinación

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Aéropostale, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Los requisitos generales para trabajar en Aéropostale son; 1. Ser mayor de edad. 2. Haber completado la educación secundaria o su equivalente. 3. Demostrar una comprensión básica de los principios de contabilidad y administración de empresas. 4. Poseer habilidades básicas para la computación. 5. Tener conocimientos actualizados y mantenerse al día con los cambios en el área laboral. 6. Tener conocimiento de la industria minorista y las tendencias de la moda para mejorar la atención al cliente. 7. Cuenta con experiencia en el trabajo con el público. 8. Casi todas las posiciones necesitan un permiso de conducir válido. 9. Una certificación fuerte en un programa de formación minorista, liderazgo, y gestión de recursos humanos también es deseable. 10. Tener buenas habilidades de comunicación para poder contestar preguntas, dar opiniones y consejos de moda, y escuchar a los demás.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Aéropostale y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en Aéropostale, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Los requisitos generales para trabajar en Aéropostale son; 1. Ser mayor de edad. 2. Haber completado la educación secundaria o su equivalente. 3. Demostrar una comprensión básica de los principios de contabilidad y administración de empresas. 4. Poseer habilidades básicas para la computación. 5. Tener conocimientos actualizados y mantenerse al día con los cambios en el área laboral. 6. Tener conocimiento de la industria minorista y las tendencias de la moda para mejorar la atención al cliente. 7. Cuenta con experiencia en el trabajo con el público. 8. Casi todas las posiciones necesitan un permiso de conducir válido. 9. Una certificación fuerte en un programa de formación minorista, liderazgo, y gestión de recursos humanos también es deseable. 10. Tener buenas habilidades de comunicación para poder contestar preguntas, dar opiniones y consejos de moda, y escuchar a los demás.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Aéropostale y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Aéropostale tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Aéropostale son:

• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos
• Organización por objetivos
• Industrias con altas barreras de entrada
• Alto grado de subordinación

Puedes buscar y postular a vacantes de Aéropostale y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Aéropostale.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Aéropostale y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Aéropostale

Los requisitos generales para trabajar en Aéropostale son; 1. Ser mayor de edad. 2. Haber completado la educación secundaria o su equivalente. 3. Demostrar una comprensión básica de los principios de contabilidad y administración de empresas. 4. Poseer habilidades básicas para la computación. 5. Tener conocimientos actualizados y mantenerse al día con los cambios en el área laboral. 6. Tener conocimiento de la industria minorista y las tendencias de la moda para mejorar la atención al cliente. 7. Cuenta con experiencia en el trabajo con el público. 8. Casi todas las posiciones necesitan un permiso de conducir válido. 9. Una certificación fuerte en un programa de formación minorista, liderazgo, y gestión de recursos humanos también es deseable. 10. Tener buenas habilidades de comunicación para poder contestar preguntas, dar opiniones y consejos de moda, y escuchar a los demás.

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Aéropostale

Los requisitos generales para trabajar en Aéropostale son; 1. Ser mayor de edad. 2. Haber completado la educación secundaria o su equivalente. 3. Demostrar una comprensión básica de los principios de contabilidad y administración de empresas. 4. Poseer habilidades básicas para la computación. 5. Tener conocimientos actualizados y mantenerse al día con los cambios en el área laboral. 6. Tener conocimiento de la industria minorista y las tendencias de la moda para mejorar la atención al cliente. 7. Cuenta con experiencia en el trabajo con el público. 8. Casi todas las posiciones necesitan un permiso de conducir válido. 9. Una certificación fuerte en un programa de formación minorista, liderazgo, y gestión de recursos humanos también es deseable. 10. Tener buenas habilidades de comunicación para poder contestar preguntas, dar opiniones y consejos de moda, y escuchar a los demás.

El proceso de selección de Aéropostale, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Aéropostale y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Aéropostale y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Aéropostale ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Aéropostale al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Los requisitos generales para trabajar en Aéropostale son; 1. Ser mayor de edad. 2. Haber completado la educación secundaria o su equivalente. 3. Demostrar una comprensión básica de los principios de contabilidad y administración de empresas. 4. Poseer habilidades básicas para la computación. 5. Tener conocimientos actualizados y mantenerse al día con los cambios en el área laboral. 6. Tener conocimiento de la industria minorista y las tendencias de la moda para mejorar la atención al cliente. 7. Cuenta con experiencia en el trabajo con el público. 8. Casi todas las posiciones necesitan un permiso de conducir válido. 9. Una certificación fuerte en un programa de formación minorista, liderazgo, y gestión de recursos humanos también es deseable. 10. Tener buenas habilidades de comunicación para poder contestar preguntas, dar opiniones y consejos de moda, y escuchar a los demás.

Puede buscar y postular a vacantes de Aéropostale y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Aéropostale y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Aéropostale y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Aéropostale es un minorista especializado en ropa casual y accesorios, dirigido principalmente a mujeres y hombres de 14 a 17 años. Nos enorgullecemos de llevar mercancía de alta calidad y tendencia a un precio asequible. El verdadero espíritu de Aéropostale es demostrado por las personas que trabajan duro cada día para ayudarnos a lograr el éxito de la marca y el uno para el otro. Nuestros empleados son individuos inteligentes, creativos, enérgicos, talentosos y diversos que abrazan la visión, la misión y los valores básicos de la empresa. Ofrecemos a los clientes una selección enfocada de productos de alta calidad, de orientación activa, de moda / moda básica / núcleo con valores convincentes. Aéropostale mantiene el control de sus marcas propietarias mediante el diseño, abastecimiento, comercialización y venta de toda su propia mercancía y sólo se puede comprar en sus tiendas y en línea en sus sitios.

Aéropostale se dedica a realizar labores en la industria TEXTIL.

Aéropostale es una empresa minorista de moda que ofrece una amplia gama de productos para jóvenes y adolescentes como ropa, accesorios y fragancias.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Aéropostale es importante para sus colaboradores aquí.

Aéropostale es una empresa minorista de moda que ofrece una amplia gama de productos para jóvenes y adolescentes como ropa, accesorios y fragancias.

Conoce más de los productos y servicios de Aéropostale aquí.

Aéropostale es una empresa minorista de moda que ofrece una amplia gama de productos para jóvenes y adolescentes como ropa, accesorios y fragancias.

Aéropostale se dedica a realizar labores en la industria TEXTIL.

Aéropostale es una empresa minorista de moda que ofrece una amplia gama de productos para jóvenes y adolescentes como ropa, accesorios y fragancias.

Respecto a sus colaboradores, en Aéropostale:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Aéropostale dependen del cargo de cada uno.

Aéropostale es una empresa minorista de moda que ofrece una amplia gama de productos para jóvenes y adolescentes como ropa, accesorios y fragancias.

Fue fundada en 1987.

Aéropostale se dedica a realizar labores en la industria TEXTIL.

Aéropostale es una empresa minorista de moda que ofrece una amplia gama de productos para jóvenes y adolescentes como ropa, accesorios y fragancias.

Aéropostale se dedica a realizar labores en la industria TEXTIL.

Aéropostale es una empresa minorista de moda que ofrece una amplia gama de productos para jóvenes y adolescentes como ropa, accesorios y fragancias.

Los requisitos generales para trabajar en Aéropostale son; 1. Ser mayor de edad. 2. Haber completado la educación secundaria o su equivalente. 3. Demostrar una comprensión básica de los principios de contabilidad y administración de empresas. 4. Poseer habilidades básicas para la computación. 5. Tener conocimientos actualizados y mantenerse al día con los cambios en el área laboral. 6. Tener conocimiento de la industria minorista y las tendencias de la moda para mejorar la atención al cliente. 7. Cuenta con experiencia en el trabajo con el público. 8. Casi todas las posiciones necesitan un permiso de conducir válido. 9. Una certificación fuerte en un programa de formación minorista, liderazgo, y gestión de recursos humanos también es deseable. 10. Tener buenas habilidades de comunicación para poder contestar preguntas, dar opiniones y consejos de moda, y escuchar a los demás.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Aéropostale y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Aéropostale tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Aéropostale son:

• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos
• Organización por objetivos
• Industrias con altas barreras de entrada
• Alto grado de subordinación

Aéropostale se dedica a realizar labores en la industria TEXTIL.

Aéropostale es una empresa minorista de moda que ofrece una amplia gama de productos para jóvenes y adolescentes como ropa, accesorios y fragancias.

Aéropostale se dedica a realizar labores en la industria TEXTIL.

Aéropostale es una empresa minorista de moda que ofrece una amplia gama de productos para jóvenes y adolescentes como ropa, accesorios y fragancias.

Aéropostale es un minorista especializado en ropa casual y accesorios, dirigido principalmente a mujeres y hombres de 14 a 17 años. Nos enorgullecemos de llevar mercancía de alta calidad y tendencia a un precio asequible. El verdadero espíritu de Aéropostale es demostrado por las personas que trabajan duro cada día para ayudarnos a lograr el éxito de la marca y el uno para el otro. Nuestros empleados son individuos inteligentes, creativos, enérgicos, talentosos y diversos que abrazan la visión, la misión y los valores básicos de la empresa. Ofrecemos a los clientes una selección enfocada de productos de alta calidad, de orientación activa, de moda / moda básica / núcleo con valores convincentes. Aéropostale mantiene el control de sus marcas propietarias mediante el diseño, abastecimiento, comercialización y venta de toda su propia mercancía y sólo se puede comprar en sus tiendas y en línea en sus sitios.

Aéropostale tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Aéropostale son:

• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos
• Organización por objetivos
• Industrias con altas barreras de entrada
• Alto grado de subordinación

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Aéropostale tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Aéropostale son:

• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos
• Organización por objetivos
• Industrias con altas barreras de entrada
• Alto grado de subordinación