Aesa
3.5
Cultura de Aesa
Tradicional
Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.
45%
Comercial
45%
Disruptiva
59%
Colaborativa
61%
Tradicional
¿Cuáles son las características culturales de Aesa
A continuación, en los recuadros de abajo identificas las caracteristicas principales de Aesa y su cultura
Remuneración base sobre mercado
Baja rotación de empleados
Alto nivel de estandarización
Organización por objetivos
Industrias con altas barreras de entrada