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Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.

Air Liquide S.A., o Air Liquide, es una empresa multinacional francesa que suministra gases industriales y servicios a diversas industrias, incluyendo fabricantes médicos, químicos y electrónicos. Líder mundial en gases, tecnologías y servicios para la Industria y la Salud, Air Liquide está presente en 80 países con aproximadamente 68.000 empleados y atiende a más de 3 millones de clientes y pacientes. El oxígeno, el nitrógeno y el hidrógeno son moléculas esenciales para la vida, la materia y la energía. Representan el territorio científico de Air Liquide y han estado en el centro de las actividades de la compañía desde su creación en 1902.
 
 La ambición de Air Liquide es liderar su industria, ofrecer un rendimiento a largo plazo y contribuir a la sostenibilidad. La estrategia de transformación centrada en el cliente de la compañía apunta a un crecimiento rentable a largo plazo. Se basa en la excelencia operativa, las inversiones selectivas, la innovación abierta y una organización en red implementada por el Grupo en todo el mundo. A través del compromiso y la inventiva de su gente, Air Liquide aprovecha la transición de la energía y el medio ambiente, los cambios en la asistencia sanitaria y la digitalización, y ofrece un mayor valor a todos sus grupos de interés.
 
 Los ingresos de Air Liquide ascendieron a 16.400 millones de euros en 2015, y sus soluciones que protegen la vida y el medio ambiente representaron más del 40% de las ventas. El 23 de mayo de 2016, Air Liquide completó la adquisición de Airgas, con ingresos por 5.300 millones de dólares (unos 4.800 millones de euros) para el año fiscal que finalizó el 31 de marzo de 2016.

Air Liquide

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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