Qué hace Amcor

Amcor es una empresa Grande de la industria de MANUFACTURA.

Ofrece una amplia gama de soluciones de envasado y empaquetado para una variedad de industrias y aplicaciones.

Amcor se dedica a realizar labores en la industria MANUFACTURA.

Ofrece una amplia gama de soluciones de envasado y empaquetado para una variedad de industrias y aplicaciones.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Amcor, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

• Ser mayor de 18 años y tener una edad máxima para aquellos trabajadores que desean ser contratados. • Haber finalizado la educación secundaria con éxito. • Contar con un diploma secundario o un título profesional para aquellos puestos profesionales. • Buena presentación personal y buena apariencia. • Lenguaje profesional y habilidades de comunicación adecuadas. • Habilidades de resolución de problemas. • Disponibilidad para trabajar de forma flexible y de acuerdo con la programación laboral. • Cumplimiento de protocolos de seguridad e higiene. • Comprobar la disponibilidad y la aptitud para trabajar con los productos adecuados para el puesto solicitado. • Buenas habilidades de manejar equipos informáticos. • Respeto por los compañeros de trabajo y el cliente. • Disponibilidad para trabajar en equipo. • Gran capacidad de adaptación a cambios. • Excelente habilidad para trabajar bajo presión y cumplir con los plazos designados.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Amcor y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Amcor y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En Amcor, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Amcor y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Amcor tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Amcor son:

• Organización por objetivos
• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos
• Alto nivel de estandarización

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Amcor, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

• Ser mayor de 18 años y tener una edad máxima para aquellos trabajadores que desean ser contratados. • Haber finalizado la educación secundaria con éxito. • Contar con un diploma secundario o un título profesional para aquellos puestos profesionales. • Buena presentación personal y buena apariencia. • Lenguaje profesional y habilidades de comunicación adecuadas. • Habilidades de resolución de problemas. • Disponibilidad para trabajar de forma flexible y de acuerdo con la programación laboral. • Cumplimiento de protocolos de seguridad e higiene. • Comprobar la disponibilidad y la aptitud para trabajar con los productos adecuados para el puesto solicitado. • Buenas habilidades de manejar equipos informáticos. • Respeto por los compañeros de trabajo y el cliente. • Disponibilidad para trabajar en equipo. • Gran capacidad de adaptación a cambios. • Excelente habilidad para trabajar bajo presión y cumplir con los plazos designados.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Amcor y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Al buscar trabajo en Amcor, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

• Ser mayor de 18 años y tener una edad máxima para aquellos trabajadores que desean ser contratados. • Haber finalizado la educación secundaria con éxito. • Contar con un diploma secundario o un título profesional para aquellos puestos profesionales. • Buena presentación personal y buena apariencia. • Lenguaje profesional y habilidades de comunicación adecuadas. • Habilidades de resolución de problemas. • Disponibilidad para trabajar de forma flexible y de acuerdo con la programación laboral. • Cumplimiento de protocolos de seguridad e higiene. • Comprobar la disponibilidad y la aptitud para trabajar con los productos adecuados para el puesto solicitado. • Buenas habilidades de manejar equipos informáticos. • Respeto por los compañeros de trabajo y el cliente. • Disponibilidad para trabajar en equipo. • Gran capacidad de adaptación a cambios. • Excelente habilidad para trabajar bajo presión y cumplir con los plazos designados.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Amcor y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Amcor tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Amcor son:

• Organización por objetivos
• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos
• Alto nivel de estandarización

Puedes buscar y postular a vacantes de Amcor y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Amcor.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Amcor y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Amcor

• Ser mayor de 18 años y tener una edad máxima para aquellos trabajadores que desean ser contratados. • Haber finalizado la educación secundaria con éxito. • Contar con un diploma secundario o un título profesional para aquellos puestos profesionales. • Buena presentación personal y buena apariencia. • Lenguaje profesional y habilidades de comunicación adecuadas. • Habilidades de resolución de problemas. • Disponibilidad para trabajar de forma flexible y de acuerdo con la programación laboral. • Cumplimiento de protocolos de seguridad e higiene. • Comprobar la disponibilidad y la aptitud para trabajar con los productos adecuados para el puesto solicitado. • Buenas habilidades de manejar equipos informáticos. • Respeto por los compañeros de trabajo y el cliente. • Disponibilidad para trabajar en equipo. • Gran capacidad de adaptación a cambios. • Excelente habilidad para trabajar bajo presión y cumplir con los plazos designados.

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Amcor

• Ser mayor de 18 años y tener una edad máxima para aquellos trabajadores que desean ser contratados. • Haber finalizado la educación secundaria con éxito. • Contar con un diploma secundario o un título profesional para aquellos puestos profesionales. • Buena presentación personal y buena apariencia. • Lenguaje profesional y habilidades de comunicación adecuadas. • Habilidades de resolución de problemas. • Disponibilidad para trabajar de forma flexible y de acuerdo con la programación laboral. • Cumplimiento de protocolos de seguridad e higiene. • Comprobar la disponibilidad y la aptitud para trabajar con los productos adecuados para el puesto solicitado. • Buenas habilidades de manejar equipos informáticos. • Respeto por los compañeros de trabajo y el cliente. • Disponibilidad para trabajar en equipo. • Gran capacidad de adaptación a cambios. • Excelente habilidad para trabajar bajo presión y cumplir con los plazos designados.

El proceso de selección de Amcor, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Amcor y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Amcor y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Amcor ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Amcor al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

• Ser mayor de 18 años y tener una edad máxima para aquellos trabajadores que desean ser contratados. • Haber finalizado la educación secundaria con éxito. • Contar con un diploma secundario o un título profesional para aquellos puestos profesionales. • Buena presentación personal y buena apariencia. • Lenguaje profesional y habilidades de comunicación adecuadas. • Habilidades de resolución de problemas. • Disponibilidad para trabajar de forma flexible y de acuerdo con la programación laboral. • Cumplimiento de protocolos de seguridad e higiene. • Comprobar la disponibilidad y la aptitud para trabajar con los productos adecuados para el puesto solicitado. • Buenas habilidades de manejar equipos informáticos. • Respeto por los compañeros de trabajo y el cliente. • Disponibilidad para trabajar en equipo. • Gran capacidad de adaptación a cambios. • Excelente habilidad para trabajar bajo presión y cumplir con los plazos designados.

Puede buscar y postular a vacantes de Amcor y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

En todo el mundo, cientos de veces al día, la gente toca y utiliza nuestros envases. Cuando un consumidor abre una botella, desenrolla un paquete, o abre una bolsa, sabe que sus productos son frescos, limpios, seguros y seguros. Estos son momentos de empaque que importan. Amcor aplica el arte y la ciencia para crear envases responsables. Nos asociamos con nuestros clientes para ofrecer experiencias de consumo impactantes a través de una amplia gama de productos como productos farmacéuticos que salvan vidas, equipos médicos utilizados en cirugías y alimentos básicos como frutas y verduras. Con una historia que se remonta a la década de 1860, estamos orgullosos de haber crecido hasta convertirse en la empresa de embalaje más grande del mundo. Amcor tiene ventas anuales de $ 10 mil millones y los beneficios se han más que duplicado en los últimos cinco años. Tenemos más de 29.000 compañeros de trabajo a nivel mundial operando en más de 43 países.

Amcor se dedica a realizar labores en la industria MANUFACTURA.

Ofrece una amplia gama de soluciones de envasado y empaquetado para una variedad de industrias y aplicaciones.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Amcor es importante para sus colaboradores aquí.

Ofrece una amplia gama de soluciones de envasado y empaquetado para una variedad de industrias y aplicaciones.

Conoce más de los productos y servicios de Amcor aquí.

Ofrece una amplia gama de soluciones de envasado y empaquetado para una variedad de industrias y aplicaciones.

Amcor se dedica a realizar labores en la industria MANUFACTURA.

Ofrece una amplia gama de soluciones de envasado y empaquetado para una variedad de industrias y aplicaciones.

Respecto a sus colaboradores, en Amcor:

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Amcor dependen del cargo de cada uno.

Ofrece una amplia gama de soluciones de envasado y empaquetado para una variedad de industrias y aplicaciones.

Fundada en 1860 como Australian Paper Manufacturers.

Amcor se dedica a realizar labores en la industria MANUFACTURA.

Ofrece una amplia gama de soluciones de envasado y empaquetado para una variedad de industrias y aplicaciones.

Amcor se dedica a realizar labores en la industria MANUFACTURA.

Ofrece una amplia gama de soluciones de envasado y empaquetado para una variedad de industrias y aplicaciones.

• Ser mayor de 18 años y tener una edad máxima para aquellos trabajadores que desean ser contratados. • Haber finalizado la educación secundaria con éxito. • Contar con un diploma secundario o un título profesional para aquellos puestos profesionales. • Buena presentación personal y buena apariencia. • Lenguaje profesional y habilidades de comunicación adecuadas. • Habilidades de resolución de problemas. • Disponibilidad para trabajar de forma flexible y de acuerdo con la programación laboral. • Cumplimiento de protocolos de seguridad e higiene. • Comprobar la disponibilidad y la aptitud para trabajar con los productos adecuados para el puesto solicitado. • Buenas habilidades de manejar equipos informáticos. • Respeto por los compañeros de trabajo y el cliente. • Disponibilidad para trabajar en equipo. • Gran capacidad de adaptación a cambios. • Excelente habilidad para trabajar bajo presión y cumplir con los plazos designados.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Amcor y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Amcor tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Amcor son:

• Organización por objetivos
• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos
• Alto nivel de estandarización

Amcor se dedica a realizar labores en la industria MANUFACTURA.

Ofrece una amplia gama de soluciones de envasado y empaquetado para una variedad de industrias y aplicaciones.

Amcor se dedica a realizar labores en la industria MANUFACTURA.

Ofrece una amplia gama de soluciones de envasado y empaquetado para una variedad de industrias y aplicaciones.

En todo el mundo, cientos de veces al día, la gente toca y utiliza nuestros envases. Cuando un consumidor abre una botella, desenrolla un paquete, o abre una bolsa, sabe que sus productos son frescos, limpios, seguros y seguros. Estos son momentos de empaque que importan. Amcor aplica el arte y la ciencia para crear envases responsables. Nos asociamos con nuestros clientes para ofrecer experiencias de consumo impactantes a través de una amplia gama de productos como productos farmacéuticos que salvan vidas, equipos médicos utilizados en cirugías y alimentos básicos como frutas y verduras. Con una historia que se remonta a la década de 1860, estamos orgullosos de haber crecido hasta convertirse en la empresa de embalaje más grande del mundo. Amcor tiene ventas anuales de $ 10 mil millones y los beneficios se han más que duplicado en los últimos cinco años. Tenemos más de 29.000 compañeros de trabajo a nivel mundial operando en más de 43 países.

Amcor tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Amcor son:

• Organización por objetivos
• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos
• Alto nivel de estandarización

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Amcor tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Amcor son:

• Organización por objetivos
• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos
• Alto nivel de estandarización