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Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

En todo el mundo, cientos de veces al día, la gente toca y utiliza nuestros envases. Cuando un consumidor abre una botella, desenrolla un paquete, o abre una bolsa, sabe que sus productos son frescos, limpios, seguros y seguros. Estos son momentos de empaque que importan.
 
 Amcor aplica el arte y la ciencia para crear envases responsables. Nos asociamos con nuestros clientes para ofrecer experiencias de consumo impactantes a través de una amplia gama de productos como productos farmacéuticos que salvan vidas, equipos médicos utilizados en cirugías y alimentos básicos como frutas y verduras.
 
 Con una historia que se remonta a la década de 1860, estamos orgullosos de haber crecido hasta convertirse en la empresa de embalaje más grande del mundo. Amcor tiene ventas anuales de $ 10 mil millones y los beneficios se han más que duplicado en los últimos cinco años. Tenemos más de 29.000 compañeros de trabajo a nivel mundial operando en más de 43 países.

Amcor

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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