Qué hace AMD

AMD es una empresa Mediana de la industria de TI.

Entre los productos que comercializa AMD se encuentran procesadores de computadora para escritorio, portátiles y servidores, tarjetas gráficas para videojuegos y aplicaciones de gráficos intensivos, unidades de procesamiento acelerado (APU) que combinan CPU y GPU en un solo chip, y otros componentes de computadora.

AMD se dedica a realizar labores en la industria TI.

Entre los productos que comercializa AMD se encuentran procesadores de computadora para escritorio, portátiles y servidores, tarjetas gráficas para videojuegos y aplicaciones de gráficos intensivos, unidades de procesamiento acelerado (APU) que combinan CPU y GPU en un solo chip, y otros componentes de computadora.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Para trabajar en AMD, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

1. Experiencia previa en el campo de tecnología. 2. Capacidad para trabajar de forma eficiente en un entorno dinámico. 3. Competencia en el diseño y soporte de productos y tecnologías de AMD. 4. Compromiso y capacidad de aprender rápidamente los productos y tecnologías de AMD. 5. Habilidades fuertes en comunicación y desarrollo de relaciones. 6. Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo. 7. Experiencia comprobable en codificación, programación, ingeniería, pruebas, diseño, hardware, software, redes, etc. 8. Capacidad para trabajar bajo presión y respetar plazos establecidos. 9. Conocimiento sobre herramientas y entornos de seguridad. 10. Disponibilidad para viajar ocasionalmente.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de AMD y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

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En AMD, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

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AMD tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de AMD son:

• Grado de innovacion: Alta
• Horarios Flexibles
• Organización por indicadores
• Oportunidades de crecimiento
• Alta rotación de empleados

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Al buscar trabajo en AMD, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

1. Experiencia previa en el campo de tecnología. 2. Capacidad para trabajar de forma eficiente en un entorno dinámico. 3. Competencia en el diseño y soporte de productos y tecnologías de AMD. 4. Compromiso y capacidad de aprender rápidamente los productos y tecnologías de AMD. 5. Habilidades fuertes en comunicación y desarrollo de relaciones. 6. Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo. 7. Experiencia comprobable en codificación, programación, ingeniería, pruebas, diseño, hardware, software, redes, etc. 8. Capacidad para trabajar bajo presión y respetar plazos establecidos. 9. Conocimiento sobre herramientas y entornos de seguridad. 10. Disponibilidad para viajar ocasionalmente.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de AMD y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en AMD, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

1. Experiencia previa en el campo de tecnología. 2. Capacidad para trabajar de forma eficiente en un entorno dinámico. 3. Competencia en el diseño y soporte de productos y tecnologías de AMD. 4. Compromiso y capacidad de aprender rápidamente los productos y tecnologías de AMD. 5. Habilidades fuertes en comunicación y desarrollo de relaciones. 6. Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo. 7. Experiencia comprobable en codificación, programación, ingeniería, pruebas, diseño, hardware, software, redes, etc. 8. Capacidad para trabajar bajo presión y respetar plazos establecidos. 9. Conocimiento sobre herramientas y entornos de seguridad. 10. Disponibilidad para viajar ocasionalmente.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de AMD y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

AMD tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de AMD son:

• Grado de innovacion: Alta
• Horarios Flexibles
• Organización por indicadores
• Oportunidades de crecimiento
• Alta rotación de empleados

Puedes buscar y postular a vacantes de AMD y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de AMD.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Puede buscar y postular a vacantes de AMD y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en AMD

1. Experiencia previa en el campo de tecnología. 2. Capacidad para trabajar de forma eficiente en un entorno dinámico. 3. Competencia en el diseño y soporte de productos y tecnologías de AMD. 4. Compromiso y capacidad de aprender rápidamente los productos y tecnologías de AMD. 5. Habilidades fuertes en comunicación y desarrollo de relaciones. 6. Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo. 7. Experiencia comprobable en codificación, programación, ingeniería, pruebas, diseño, hardware, software, redes, etc. 8. Capacidad para trabajar bajo presión y respetar plazos establecidos. 9. Conocimiento sobre herramientas y entornos de seguridad. 10. Disponibilidad para viajar ocasionalmente.

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en AMD

1. Experiencia previa en el campo de tecnología. 2. Capacidad para trabajar de forma eficiente en un entorno dinámico. 3. Competencia en el diseño y soporte de productos y tecnologías de AMD. 4. Compromiso y capacidad de aprender rápidamente los productos y tecnologías de AMD. 5. Habilidades fuertes en comunicación y desarrollo de relaciones. 6. Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo. 7. Experiencia comprobable en codificación, programación, ingeniería, pruebas, diseño, hardware, software, redes, etc. 8. Capacidad para trabajar bajo presión y respetar plazos establecidos. 9. Conocimiento sobre herramientas y entornos de seguridad. 10. Disponibilidad para viajar ocasionalmente.

El proceso de selección de AMD, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de AMD y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en AMD ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de AMD al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura disruptive, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

1. Experiencia previa en el campo de tecnología. 2. Capacidad para trabajar de forma eficiente en un entorno dinámico. 3. Competencia en el diseño y soporte de productos y tecnologías de AMD. 4. Compromiso y capacidad de aprender rápidamente los productos y tecnologías de AMD. 5. Habilidades fuertes en comunicación y desarrollo de relaciones. 6. Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo. 7. Experiencia comprobable en codificación, programación, ingeniería, pruebas, diseño, hardware, software, redes, etc. 8. Capacidad para trabajar bajo presión y respetar plazos establecidos. 9. Conocimiento sobre herramientas y entornos de seguridad. 10. Disponibilidad para viajar ocasionalmente.

Puede buscar y postular a vacantes de AMD y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de AMD y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de AMD y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Durante más de 45 años, AMD ha impulsado la innovación en computación de alto rendimiento, gráficos y tecnologías de visualización, los bloques de construcción para juegos, plataformas de inmersión y el centro de datos. Cientos de millones de consumidores, empresas líderes de Fortune 500 e instalaciones de investigación científica de vanguardia en todo el mundo confían en la tecnología de AMD diariamente para mejorar la forma en que viven, trabajan y juegan. Los empleados de AMD en todo el mundo están enfocados en la construcción de grandes productos que empujan los límites de lo que es posible.

AMD se dedica a realizar labores en la industria TI.

Entre los productos que comercializa AMD se encuentran procesadores de computadora para escritorio, portátiles y servidores, tarjetas gráficas para videojuegos y aplicaciones de gráficos intensivos, unidades de procesamiento acelerado (APU) que combinan CPU y GPU en un solo chip, y otros componentes de computadora.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué AMD es importante para sus colaboradores aquí.

Entre los productos que comercializa AMD se encuentran procesadores de computadora para escritorio, portátiles y servidores, tarjetas gráficas para videojuegos y aplicaciones de gráficos intensivos, unidades de procesamiento acelerado (APU) que combinan CPU y GPU en un solo chip, y otros componentes de computadora.

Conoce más de los productos y servicios de AMD aquí.

Entre los productos que comercializa AMD se encuentran procesadores de computadora para escritorio, portátiles y servidores, tarjetas gráficas para videojuegos y aplicaciones de gráficos intensivos, unidades de procesamiento acelerado (APU) que combinan CPU y GPU en un solo chip, y otros componentes de computadora.

AMD se dedica a realizar labores en la industria TI.

Entre los productos que comercializa AMD se encuentran procesadores de computadora para escritorio, portátiles y servidores, tarjetas gráficas para videojuegos y aplicaciones de gráficos intensivos, unidades de procesamiento acelerado (APU) que combinan CPU y GPU en un solo chip, y otros componentes de computadora.

Respecto a sus colaboradores, en AMD:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Las actividades que realizan los colaboradores de AMD dependen del cargo de cada uno.

Entre los productos que comercializa AMD se encuentran procesadores de computadora para escritorio, portátiles y servidores, tarjetas gráficas para videojuegos y aplicaciones de gráficos intensivos, unidades de procesamiento acelerado (APU) que combinan CPU y GPU en un solo chip, y otros componentes de computadora.

Fundada en 1969 por Jerry Sanders y otros socios.

AMD se dedica a realizar labores en la industria TI.

Entre los productos que comercializa AMD se encuentran procesadores de computadora para escritorio, portátiles y servidores, tarjetas gráficas para videojuegos y aplicaciones de gráficos intensivos, unidades de procesamiento acelerado (APU) que combinan CPU y GPU en un solo chip, y otros componentes de computadora.

AMD se dedica a realizar labores en la industria TI.

Entre los productos que comercializa AMD se encuentran procesadores de computadora para escritorio, portátiles y servidores, tarjetas gráficas para videojuegos y aplicaciones de gráficos intensivos, unidades de procesamiento acelerado (APU) que combinan CPU y GPU en un solo chip, y otros componentes de computadora.

1. Experiencia previa en el campo de tecnología. 2. Capacidad para trabajar de forma eficiente en un entorno dinámico. 3. Competencia en el diseño y soporte de productos y tecnologías de AMD. 4. Compromiso y capacidad de aprender rápidamente los productos y tecnologías de AMD. 5. Habilidades fuertes en comunicación y desarrollo de relaciones. 6. Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo. 7. Experiencia comprobable en codificación, programación, ingeniería, pruebas, diseño, hardware, software, redes, etc. 8. Capacidad para trabajar bajo presión y respetar plazos establecidos. 9. Conocimiento sobre herramientas y entornos de seguridad. 10. Disponibilidad para viajar ocasionalmente.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de AMD y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

AMD tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de AMD son:

• Grado de innovacion: Alta
• Horarios Flexibles
• Organización por indicadores
• Oportunidades de crecimiento
• Alta rotación de empleados

AMD se dedica a realizar labores en la industria TI.

Entre los productos que comercializa AMD se encuentran procesadores de computadora para escritorio, portátiles y servidores, tarjetas gráficas para videojuegos y aplicaciones de gráficos intensivos, unidades de procesamiento acelerado (APU) que combinan CPU y GPU en un solo chip, y otros componentes de computadora.

AMD se dedica a realizar labores en la industria TI.

Entre los productos que comercializa AMD se encuentran procesadores de computadora para escritorio, portátiles y servidores, tarjetas gráficas para videojuegos y aplicaciones de gráficos intensivos, unidades de procesamiento acelerado (APU) que combinan CPU y GPU en un solo chip, y otros componentes de computadora.

Durante más de 45 años, AMD ha impulsado la innovación en computación de alto rendimiento, gráficos y tecnologías de visualización, los bloques de construcción para juegos, plataformas de inmersión y el centro de datos. Cientos de millones de consumidores, empresas líderes de Fortune 500 e instalaciones de investigación científica de vanguardia en todo el mundo confían en la tecnología de AMD diariamente para mejorar la forma en que viven, trabajan y juegan. Los empleados de AMD en todo el mundo están enfocados en la construcción de grandes productos que empujan los límites de lo que es posible.

AMD tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de AMD son:

• Grado de innovacion: Alta
• Horarios Flexibles
• Organización por indicadores
• Oportunidades de crecimiento
• Alta rotación de empleados

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

AMD tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de AMD son:

• Grado de innovacion: Alta
• Horarios Flexibles
• Organización por indicadores
• Oportunidades de crecimiento
• Alta rotación de empleados