Qué hace Amec Foster Wheeler

Amec Foster Wheeler es una empresa Grande de la industria de INGENIERÍA.

Sus servicios y soluciones están diseñados para ayudar a los clientes a enfrentar los desafíos técnicos, operativos, medioambientales y de sostenibilidad en sus respectivas industrias, proporcionando soluciones innovadoras y sostenibles para proyectos complejos y multidisciplinarios.

Amec Foster Wheeler se dedica a realizar labores en la industria INGENIERÍA.

Sus servicios y soluciones están diseñados para ayudar a los clientes a enfrentar los desafíos técnicos, operativos, medioambientales y de sostenibilidad en sus respectivas industrias, proporcionando soluciones innovadoras y sostenibles para proyectos complejos y multidisciplinarios.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Amec Foster Wheeler, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

: 1. Tener la educación apropiada para el puesto y la experiencia laboral relevante. 2. Poseer habilidades conocimientos y/o experiencia comprobables que contribuyan a un puesto vacante. 3. Ser un buen candidato para la posición desde el punto de vista ético y cultural. 4. Tener habilidades de comunicación, interactuar bien con otros y tener buen juicio en el lugar de trabajo. 5. Mostrar solidez y credibilidad para desempeñar el puesto. 6. Tener disponibilidad para viajar si es necesario. 7. Traer una carta de recomendación y referencias verificables. 8. Tener habilidades de informática para el puesto. 9. Pasar satisfactoriamente una verificación de antecedentes. 10. Preenviar los documentos requeridos para el puesto.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Amec Foster Wheeler y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Amec Foster Wheeler y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En Amec Foster Wheeler, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Amec Foster Wheeler tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Amec Foster Wheeler son:

• Baja rotación de empleados
• Alto nivel de estandarización
• Remuneración base sobre mercado
• Organización por objetivos
• Industrias con altas barreras de entrada

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Amec Foster Wheeler, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

: 1. Tener la educación apropiada para el puesto y la experiencia laboral relevante. 2. Poseer habilidades conocimientos y/o experiencia comprobables que contribuyan a un puesto vacante. 3. Ser un buen candidato para la posición desde el punto de vista ético y cultural. 4. Tener habilidades de comunicación, interactuar bien con otros y tener buen juicio en el lugar de trabajo. 5. Mostrar solidez y credibilidad para desempeñar el puesto. 6. Tener disponibilidad para viajar si es necesario. 7. Traer una carta de recomendación y referencias verificables. 8. Tener habilidades de informática para el puesto. 9. Pasar satisfactoriamente una verificación de antecedentes. 10. Preenviar los documentos requeridos para el puesto.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Amec Foster Wheeler y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en Amec Foster Wheeler, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

: 1. Tener la educación apropiada para el puesto y la experiencia laboral relevante. 2. Poseer habilidades conocimientos y/o experiencia comprobables que contribuyan a un puesto vacante. 3. Ser un buen candidato para la posición desde el punto de vista ético y cultural. 4. Tener habilidades de comunicación, interactuar bien con otros y tener buen juicio en el lugar de trabajo. 5. Mostrar solidez y credibilidad para desempeñar el puesto. 6. Tener disponibilidad para viajar si es necesario. 7. Traer una carta de recomendación y referencias verificables. 8. Tener habilidades de informática para el puesto. 9. Pasar satisfactoriamente una verificación de antecedentes. 10. Preenviar los documentos requeridos para el puesto.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Amec Foster Wheeler y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Amec Foster Wheeler tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Amec Foster Wheeler son:

• Baja rotación de empleados
• Alto nivel de estandarización
• Remuneración base sobre mercado
• Organización por objetivos
• Industrias con altas barreras de entrada

Puedes buscar y postular a vacantes de Amec Foster Wheeler y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Amec Foster Wheeler.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Amec Foster Wheeler y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Amec Foster Wheeler

: 1. Tener la educación apropiada para el puesto y la experiencia laboral relevante. 2. Poseer habilidades conocimientos y/o experiencia comprobables que contribuyan a un puesto vacante. 3. Ser un buen candidato para la posición desde el punto de vista ético y cultural. 4. Tener habilidades de comunicación, interactuar bien con otros y tener buen juicio en el lugar de trabajo. 5. Mostrar solidez y credibilidad para desempeñar el puesto. 6. Tener disponibilidad para viajar si es necesario. 7. Traer una carta de recomendación y referencias verificables. 8. Tener habilidades de informática para el puesto. 9. Pasar satisfactoriamente una verificación de antecedentes. 10. Preenviar los documentos requeridos para el puesto.

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Amec Foster Wheeler

: 1. Tener la educación apropiada para el puesto y la experiencia laboral relevante. 2. Poseer habilidades conocimientos y/o experiencia comprobables que contribuyan a un puesto vacante. 3. Ser un buen candidato para la posición desde el punto de vista ético y cultural. 4. Tener habilidades de comunicación, interactuar bien con otros y tener buen juicio en el lugar de trabajo. 5. Mostrar solidez y credibilidad para desempeñar el puesto. 6. Tener disponibilidad para viajar si es necesario. 7. Traer una carta de recomendación y referencias verificables. 8. Tener habilidades de informática para el puesto. 9. Pasar satisfactoriamente una verificación de antecedentes. 10. Preenviar los documentos requeridos para el puesto.

El proceso de selección de Amec Foster Wheeler, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Amec Foster Wheeler y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Amec Foster Wheeler y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Amec Foster Wheeler ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Amec Foster Wheeler al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

: 1. Tener la educación apropiada para el puesto y la experiencia laboral relevante. 2. Poseer habilidades conocimientos y/o experiencia comprobables que contribuyan a un puesto vacante. 3. Ser un buen candidato para la posición desde el punto de vista ético y cultural. 4. Tener habilidades de comunicación, interactuar bien con otros y tener buen juicio en el lugar de trabajo. 5. Mostrar solidez y credibilidad para desempeñar el puesto. 6. Tener disponibilidad para viajar si es necesario. 7. Traer una carta de recomendación y referencias verificables. 8. Tener habilidades de informática para el puesto. 9. Pasar satisfactoriamente una verificación de antecedentes. 10. Preenviar los documentos requeridos para el puesto.

Puede buscar y postular a vacantes de Amec Foster Wheeler y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Amec Foster Wheeler y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Amec Foster Wheeler y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Amec Foster Wheeler plc es una multinacional británica de consultoría, ingeniería y gestión de proyectos con sede en Londres, Reino Unido. Está enfocado en los mercados de petróleo y gas, minerales y metales, energía limpia, medio ambiente e infraestructura y tiene oficinas en más de 55 países en todo el mundo. Aproximadamente un tercio de su volumen de negocios proviene de Europa, la mitad de América del Norte y el 12% del resto del mundo. Con más de los 160 años de historia, la compañía tiene alrededor de 36.000 personas con talento excepcional en nuestras operaciones globales. El negocio está estructurado para servir mejor a nuestros clientes globales a través de los sectores: Américas, AMEA y Europa del Sur, Europa del Norte y CIS, y el Grupo Global Power, Algunos clientes de la empresa, tanto en el sector privado como en el público, están entre los más grandes y mejores del mundo en sus campos: BP, Shell, BR Petrobras, KNPC, Ontario Power Generation, GDF Suez, Sempra, ExxonMobil, Dow, Ineos Bio, Hyundai, Ministerio de Transportes, Rio Tinto, Northumbrian Water, Codelco, Chevron, K + S, Saudi Aramco, Petronas, Pemex, Marubeni Corporation, Duke Energy y otros.

Amec Foster Wheeler se dedica a realizar labores en la industria INGENIERÍA.

Sus servicios y soluciones están diseñados para ayudar a los clientes a enfrentar los desafíos técnicos, operativos, medioambientales y de sostenibilidad en sus respectivas industrias, proporcionando soluciones innovadoras y sostenibles para proyectos complejos y multidisciplinarios.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Amec Foster Wheeler es importante para sus colaboradores aquí.

Sus servicios y soluciones están diseñados para ayudar a los clientes a enfrentar los desafíos técnicos, operativos, medioambientales y de sostenibilidad en sus respectivas industrias, proporcionando soluciones innovadoras y sostenibles para proyectos complejos y multidisciplinarios.

Conoce más de los productos y servicios de Amec Foster Wheeler aquí.

Sus servicios y soluciones están diseñados para ayudar a los clientes a enfrentar los desafíos técnicos, operativos, medioambientales y de sostenibilidad en sus respectivas industrias, proporcionando soluciones innovadoras y sostenibles para proyectos complejos y multidisciplinarios.

Amec Foster Wheeler se dedica a realizar labores en la industria INGENIERÍA.

Sus servicios y soluciones están diseñados para ayudar a los clientes a enfrentar los desafíos técnicos, operativos, medioambientales y de sostenibilidad en sus respectivas industrias, proporcionando soluciones innovadoras y sostenibles para proyectos complejos y multidisciplinarios.

Respecto a sus colaboradores, en Amec Foster Wheeler:

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Amec Foster Wheeler dependen del cargo de cada uno.

Sus servicios y soluciones están diseñados para ayudar a los clientes a enfrentar los desafíos técnicos, operativos, medioambientales y de sostenibilidad en sus respectivas industrias, proporcionando soluciones innovadoras y sostenibles para proyectos complejos y multidisciplinarios.

Fundada en 2014 por la fusión entre AMEC y Foster Wheeler.

Amec Foster Wheeler se dedica a realizar labores en la industria INGENIERÍA.

Sus servicios y soluciones están diseñados para ayudar a los clientes a enfrentar los desafíos técnicos, operativos, medioambientales y de sostenibilidad en sus respectivas industrias, proporcionando soluciones innovadoras y sostenibles para proyectos complejos y multidisciplinarios.

Amec Foster Wheeler se dedica a realizar labores en la industria INGENIERÍA.

Sus servicios y soluciones están diseñados para ayudar a los clientes a enfrentar los desafíos técnicos, operativos, medioambientales y de sostenibilidad en sus respectivas industrias, proporcionando soluciones innovadoras y sostenibles para proyectos complejos y multidisciplinarios.

: 1. Tener la educación apropiada para el puesto y la experiencia laboral relevante. 2. Poseer habilidades conocimientos y/o experiencia comprobables que contribuyan a un puesto vacante. 3. Ser un buen candidato para la posición desde el punto de vista ético y cultural. 4. Tener habilidades de comunicación, interactuar bien con otros y tener buen juicio en el lugar de trabajo. 5. Mostrar solidez y credibilidad para desempeñar el puesto. 6. Tener disponibilidad para viajar si es necesario. 7. Traer una carta de recomendación y referencias verificables. 8. Tener habilidades de informática para el puesto. 9. Pasar satisfactoriamente una verificación de antecedentes. 10. Preenviar los documentos requeridos para el puesto.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Amec Foster Wheeler y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Amec Foster Wheeler tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Amec Foster Wheeler son:

• Baja rotación de empleados
• Alto nivel de estandarización
• Remuneración base sobre mercado
• Organización por objetivos
• Industrias con altas barreras de entrada

Amec Foster Wheeler se dedica a realizar labores en la industria INGENIERÍA.

Sus servicios y soluciones están diseñados para ayudar a los clientes a enfrentar los desafíos técnicos, operativos, medioambientales y de sostenibilidad en sus respectivas industrias, proporcionando soluciones innovadoras y sostenibles para proyectos complejos y multidisciplinarios.

Amec Foster Wheeler se dedica a realizar labores en la industria INGENIERÍA.

Sus servicios y soluciones están diseñados para ayudar a los clientes a enfrentar los desafíos técnicos, operativos, medioambientales y de sostenibilidad en sus respectivas industrias, proporcionando soluciones innovadoras y sostenibles para proyectos complejos y multidisciplinarios.

Amec Foster Wheeler plc es una multinacional británica de consultoría, ingeniería y gestión de proyectos con sede en Londres, Reino Unido. Está enfocado en los mercados de petróleo y gas, minerales y metales, energía limpia, medio ambiente e infraestructura y tiene oficinas en más de 55 países en todo el mundo. Aproximadamente un tercio de su volumen de negocios proviene de Europa, la mitad de América del Norte y el 12% del resto del mundo. Con más de los 160 años de historia, la compañía tiene alrededor de 36.000 personas con talento excepcional en nuestras operaciones globales. El negocio está estructurado para servir mejor a nuestros clientes globales a través de los sectores: Américas, AMEA y Europa del Sur, Europa del Norte y CIS, y el Grupo Global Power, Algunos clientes de la empresa, tanto en el sector privado como en el público, están entre los más grandes y mejores del mundo en sus campos: BP, Shell, BR Petrobras, KNPC, Ontario Power Generation, GDF Suez, Sempra, ExxonMobil, Dow, Ineos Bio, Hyundai, Ministerio de Transportes, Rio Tinto, Northumbrian Water, Codelco, Chevron, K + S, Saudi Aramco, Petronas, Pemex, Marubeni Corporation, Duke Energy y otros.

Amec Foster Wheeler tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Amec Foster Wheeler son:

• Baja rotación de empleados
• Alto nivel de estandarización
• Remuneración base sobre mercado
• Organización por objetivos
• Industrias con altas barreras de entrada

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Amec Foster Wheeler tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Amec Foster Wheeler son:

• Baja rotación de empleados
• Alto nivel de estandarización
• Remuneración base sobre mercado
• Organización por objetivos
• Industrias con altas barreras de entrada