Qué hace American Airlines
American Airlines, (juntamente con American Eagle y AmericanConnection®) es la aerolínea más grande del mundo, según el tamaño de la flota, los ingresos y los pasajeros-kilómetros recorridos, y el segundo más grande por número de destinos atendidos. American, junto con sus socios regionales, opera una extensa red nacional e internacional con un promedio de casi 6.700 vuelos por día a cerca de 350 destinos en más de 50 países. La flota de la red combinada cuenta con más de 900 aviones. American Airlines es miembro fundador de la alianza oneworld®, que reúne a algunos de los mejores y más grandes nombres en el negocio de las líneas aéreas, permitiéndoles ofrecer a sus clientes más servicios y beneficios que cualquier aerolínea puede proporcionar por sí solo. Juntos, sus miembros y miembros electos sirven a más de 900 destinos con más de 10.000 vuelos diarios a 149 países y territorios. El Aeropuerto Internacional Dallas / Fort Worth en Dallas es el mayor centro de transporte de pasajeros de Estados Unidos que maneja 51,1 millones de pasajeros al año con un promedio de 140,000 pasajeros al día. La empresa a partir de 2015 emplea a más de 113.300 personas.
Que productos y servicios American Airlines ofrece a sus clientes
brinda una amplia gama de servicios relacionados con la aviación
Cuando se fundo American Airlines
Fundada en 1926 como American Airways por C.R. Smith.
Cuanto factura American Airlines
A que Industrias pertenece la empresa American Airlines
LINEAS AEREAS
Cuál es el perfil de los colaboradores de American Airlines
. Los empleados de American Airlines son personas al servicio del cliente y profesionales comprometidos con el proporcionar experiencias en vuelo excepcionales a sus pasajeros. Están equipados para cumplir con las exigencias de la industria en términos de seguridad y cumplimiento de normativas legales. Están centrados en prestigiar la marca con un alto nivel de atención al cliente, procesamiento continuo de la información rápido y preciso, así como también la capacidad de mostrar empatía y comprensión con los pasajeros de la compañía. Además, las habilidades comunicativas son necesarias para servir a los clientes, trabajar con los colegas y brindar información inmediata. Los empleados necesitan dedicar horas extras y estar disponibles para los viajes.
Cuales son los requisitos para trabajar en American Airlines
Los requisitos de trabajo de American Airlines varían según la posición, el nivel de educación, la ubicación y la edad. En general, la mayoría de las posiciones requerirán una combinación de capacitación, conocimientos, habilidades técnicas y experiencia relevante. Algunos de los requerimientos comunes de American Airlines incluyen: •Tener 18 años o más. •Ser un ciudadano de los Estados Unidos o inmigrante autorizado para trabajar. •Tener licencia de conducir válida o identificación militar. •Tener una educación adecuada para el puesto solicitado y experiencia anterior relacionada. •Haber superado con éxito el examen pre-empleo de American Airlines. •Poder levantar, transportar, cargar y descargar equipo de hasta 50 libras. •Estar dispuesto a viajar, hacer horarios discontinuos y trabajar bajo presión. •Tener una excelente presencia y habilidades de comunicación. •Capacidad para manejar y procesar información digital e impresa compleja y precisa. •Respetar y acatar todas las políticas y reglamentos de American Airlines.
Preguntas frecuentes
American Airlines es una empresa Grande de la industria de LINEAS AEREAS.
brinda una amplia gama de servicios relacionados con la aviación
American Airlines se dedica a realizar labores en la industria LINEAS AEREAS.
brinda una amplia gama de servicios relacionados con la aviación
En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.
La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.
En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.
La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Para trabajar en American Airlines, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.
Los requisitos de trabajo de American Airlines varían según la posición, el nivel de educación, la ubicación y la edad. En general, la mayoría de las posiciones requerirán una combinación de capacitación, conocimientos, habilidades técnicas y experiencia relevante. Algunos de los requerimientos comunes de American Airlines incluyen: •Tener 18 años o más. •Ser un ciudadano de los Estados Unidos o inmigrante autorizado para trabajar. •Tener licencia de conducir válida o identificación militar. •Tener una educación adecuada para el puesto solicitado y experiencia anterior relacionada. •Haber superado con éxito el examen pre-empleo de American Airlines. •Poder levantar, transportar, cargar y descargar equipo de hasta 50 libras. •Estar dispuesto a viajar, hacer horarios discontinuos y trabajar bajo presión. •Tener una excelente presencia y habilidades de comunicación. •Capacidad para manejar y procesar información digital e impresa compleja y precisa. •Respetar y acatar todas las políticas y reglamentos de American Airlines.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Puede buscar y postular a vacantes de American Airlines y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.
Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de American Airlines y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
En American Airlines, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de American Airlines y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
American Airlines tiene un estilo organizacional commercial.
Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.
Algunas características de la cultura organizacional de American Airlines son:
- Remuneracion Variable Agresiva
- Ambiente Meritocratico
- Rapido crecimiento
- Horarios Flexibles
- Organización por objetivos
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.
Al buscar trabajo en American Airlines, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.
Los requisitos de trabajo de American Airlines varían según la posición, el nivel de educación, la ubicación y la edad. En general, la mayoría de las posiciones requerirán una combinación de capacitación, conocimientos, habilidades técnicas y experiencia relevante. Algunos de los requerimientos comunes de American Airlines incluyen: •Tener 18 años o más. •Ser un ciudadano de los Estados Unidos o inmigrante autorizado para trabajar. •Tener licencia de conducir válida o identificación militar. •Tener una educación adecuada para el puesto solicitado y experiencia anterior relacionada. •Haber superado con éxito el examen pre-empleo de American Airlines. •Poder levantar, transportar, cargar y descargar equipo de hasta 50 libras. •Estar dispuesto a viajar, hacer horarios discontinuos y trabajar bajo presión. •Tener una excelente presencia y habilidades de comunicación. •Capacidad para manejar y procesar información digital e impresa compleja y precisa. •Respetar y acatar todas las políticas y reglamentos de American Airlines.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de American Airlines y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.
Al buscar trabajo en American Airlines, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.
Los requisitos de trabajo de American Airlines varían según la posición, el nivel de educación, la ubicación y la edad. En general, la mayoría de las posiciones requerirán una combinación de capacitación, conocimientos, habilidades técnicas y experiencia relevante. Algunos de los requerimientos comunes de American Airlines incluyen: •Tener 18 años o más. •Ser un ciudadano de los Estados Unidos o inmigrante autorizado para trabajar. •Tener licencia de conducir válida o identificación militar. •Tener una educación adecuada para el puesto solicitado y experiencia anterior relacionada. •Haber superado con éxito el examen pre-empleo de American Airlines. •Poder levantar, transportar, cargar y descargar equipo de hasta 50 libras. •Estar dispuesto a viajar, hacer horarios discontinuos y trabajar bajo presión. •Tener una excelente presencia y habilidades de comunicación. •Capacidad para manejar y procesar información digital e impresa compleja y precisa. •Respetar y acatar todas las políticas y reglamentos de American Airlines.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de American Airlines y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.
American Airlines tiene un estilo organizacional commercial.
Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.
Algunas características de la cultura organizacional de American Airlines son:
- Remuneracion Variable Agresiva
- Ambiente Meritocratico
- Rapido crecimiento
- Horarios Flexibles
- Organización por objetivos
Puedes buscar y postular a vacantes de American Airlines y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de American Airlines.
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.
Puede buscar y postular a vacantes de American Airlines y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en American Airlines
Los requisitos de trabajo de American Airlines varían según la posición, el nivel de educación, la ubicación y la edad. En general, la mayoría de las posiciones requerirán una combinación de capacitación, conocimientos, habilidades técnicas y experiencia relevante. Algunos de los requerimientos comunes de American Airlines incluyen: •Tener 18 años o más. •Ser un ciudadano de los Estados Unidos o inmigrante autorizado para trabajar. •Tener licencia de conducir válida o identificación militar. •Tener una educación adecuada para el puesto solicitado y experiencia anterior relacionada. •Haber superado con éxito el examen pre-empleo de American Airlines. •Poder levantar, transportar, cargar y descargar equipo de hasta 50 libras. •Estar dispuesto a viajar, hacer horarios discontinuos y trabajar bajo presión. •Tener una excelente presencia y habilidades de comunicación. •Capacidad para manejar y procesar información digital e impresa compleja y precisa. •Respetar y acatar todas las políticas y reglamentos de American Airlines.
Depende de la naturaleza del cargo.
A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en American Airlines
Los requisitos de trabajo de American Airlines varían según la posición, el nivel de educación, la ubicación y la edad. En general, la mayoría de las posiciones requerirán una combinación de capacitación, conocimientos, habilidades técnicas y experiencia relevante. Algunos de los requerimientos comunes de American Airlines incluyen: •Tener 18 años o más. •Ser un ciudadano de los Estados Unidos o inmigrante autorizado para trabajar. •Tener licencia de conducir válida o identificación militar. •Tener una educación adecuada para el puesto solicitado y experiencia anterior relacionada. •Haber superado con éxito el examen pre-empleo de American Airlines. •Poder levantar, transportar, cargar y descargar equipo de hasta 50 libras. •Estar dispuesto a viajar, hacer horarios discontinuos y trabajar bajo presión. •Tener una excelente presencia y habilidades de comunicación. •Capacidad para manejar y procesar información digital e impresa compleja y precisa. •Respetar y acatar todas las políticas y reglamentos de American Airlines.
El proceso de selección de American Airlines, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de American Airlines y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Puede buscar y postular a vacantes de American Airlines y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.
La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Para realizar un curriculum optimo para trabajar en American Airlines ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.
Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de American Airlines al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura commercial, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.
Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características
Los requisitos de trabajo de American Airlines varían según la posición, el nivel de educación, la ubicación y la edad. En general, la mayoría de las posiciones requerirán una combinación de capacitación, conocimientos, habilidades técnicas y experiencia relevante. Algunos de los requerimientos comunes de American Airlines incluyen: •Tener 18 años o más. •Ser un ciudadano de los Estados Unidos o inmigrante autorizado para trabajar. •Tener licencia de conducir válida o identificación militar. •Tener una educación adecuada para el puesto solicitado y experiencia anterior relacionada. •Haber superado con éxito el examen pre-empleo de American Airlines. •Poder levantar, transportar, cargar y descargar equipo de hasta 50 libras. •Estar dispuesto a viajar, hacer horarios discontinuos y trabajar bajo presión. •Tener una excelente presencia y habilidades de comunicación. •Capacidad para manejar y procesar información digital e impresa compleja y precisa. •Respetar y acatar todas las políticas y reglamentos de American Airlines.
Puede buscar y postular a vacantes de American Airlines y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Puede buscar y postular a vacantes de American Airlines y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de American Airlines y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.
American Airlines, (juntamente con American Eagle y AmericanConnection®) es la aerolínea más grande del mundo, según el tamaño de la flota, los ingresos y los pasajeros-kilómetros recorridos, y el segundo más grande por número de destinos atendidos. American, junto con sus socios regionales, opera una extensa red nacional e internacional con un promedio de casi 6.700 vuelos por día a cerca de 350 destinos en más de 50 países. La flota de la red combinada cuenta con más de 900 aviones. American Airlines es miembro fundador de la alianza oneworld®, que reúne a algunos de los mejores y más grandes nombres en el negocio de las líneas aéreas, permitiéndoles ofrecer a sus clientes más servicios y beneficios que cualquier aerolínea puede proporcionar por sí solo. Juntos, sus miembros y miembros electos sirven a más de 900 destinos con más de 10.000 vuelos diarios a 149 países y territorios. El Aeropuerto Internacional Dallas / Fort Worth en Dallas es el mayor centro de transporte de pasajeros de Estados Unidos que maneja 51,1 millones de pasajeros al año con un promedio de 140,000 pasajeros al día. La empresa a partir de 2015 emplea a más de 113.300 personas.
American Airlines se dedica a realizar labores en la industria LINEAS AEREAS.
brinda una amplia gama de servicios relacionados con la aviación
La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué American Airlines es importante para sus colaboradores aquí.
brinda una amplia gama de servicios relacionados con la aviación
Conoce más de los productos y servicios de American Airlines aquí.
brinda una amplia gama de servicios relacionados con la aviación
American Airlines se dedica a realizar labores en la industria LINEAS AEREAS.
brinda una amplia gama de servicios relacionados con la aviación
Respecto a sus colaboradores, en American Airlines:
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.
Las actividades que realizan los colaboradores de American Airlines dependen del cargo de cada uno.
brinda una amplia gama de servicios relacionados con la aviación
Fundada en 1926 como American Airways por C.R. Smith.
American Airlines se dedica a realizar labores en la industria LINEAS AEREAS.
brinda una amplia gama de servicios relacionados con la aviación
American Airlines se dedica a realizar labores en la industria LINEAS AEREAS.
brinda una amplia gama de servicios relacionados con la aviación
Los requisitos de trabajo de American Airlines varían según la posición, el nivel de educación, la ubicación y la edad. En general, la mayoría de las posiciones requerirán una combinación de capacitación, conocimientos, habilidades técnicas y experiencia relevante. Algunos de los requerimientos comunes de American Airlines incluyen: •Tener 18 años o más. •Ser un ciudadano de los Estados Unidos o inmigrante autorizado para trabajar. •Tener licencia de conducir válida o identificación militar. •Tener una educación adecuada para el puesto solicitado y experiencia anterior relacionada. •Haber superado con éxito el examen pre-empleo de American Airlines. •Poder levantar, transportar, cargar y descargar equipo de hasta 50 libras. •Estar dispuesto a viajar, hacer horarios discontinuos y trabajar bajo presión. •Tener una excelente presencia y habilidades de comunicación. •Capacidad para manejar y procesar información digital e impresa compleja y precisa. •Respetar y acatar todas las políticas y reglamentos de American Airlines.
Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de American Airlines y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.
American Airlines tiene un estilo organizacional commercial.
Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.
Algunas características de la cultura organizacional de American Airlines son:
- Remuneracion Variable Agresiva
- Ambiente Meritocratico
- Rapido crecimiento
- Horarios Flexibles
- Organización por objetivos
American Airlines se dedica a realizar labores en la industria LINEAS AEREAS.
brinda una amplia gama de servicios relacionados con la aviación
American Airlines se dedica a realizar labores en la industria LINEAS AEREAS.
brinda una amplia gama de servicios relacionados con la aviación
American Airlines, (juntamente con American Eagle y AmericanConnection®) es la aerolínea más grande del mundo, según el tamaño de la flota, los ingresos y los pasajeros-kilómetros recorridos, y el segundo más grande por número de destinos atendidos. American, junto con sus socios regionales, opera una extensa red nacional e internacional con un promedio de casi 6.700 vuelos por día a cerca de 350 destinos en más de 50 países. La flota de la red combinada cuenta con más de 900 aviones. American Airlines es miembro fundador de la alianza oneworld®, que reúne a algunos de los mejores y más grandes nombres en el negocio de las líneas aéreas, permitiéndoles ofrecer a sus clientes más servicios y beneficios que cualquier aerolínea puede proporcionar por sí solo. Juntos, sus miembros y miembros electos sirven a más de 900 destinos con más de 10.000 vuelos diarios a 149 países y territorios. El Aeropuerto Internacional Dallas / Fort Worth en Dallas es el mayor centro de transporte de pasajeros de Estados Unidos que maneja 51,1 millones de pasajeros al año con un promedio de 140,000 pasajeros al día. La empresa a partir de 2015 emplea a más de 113.300 personas.
American Airlines tiene un estilo organizacional commercial.
Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.
Algunas características de la cultura organizacional de American Airlines son:
- Remuneracion Variable Agresiva
- Ambiente Meritocratico
- Rapido crecimiento
- Horarios Flexibles
- Organización por objetivos
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.
American Airlines tiene un estilo organizacional commercial.
Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.
Algunas características de la cultura organizacional de American Airlines son:
- Remuneracion Variable Agresiva
- Ambiente Meritocratico
- Rapido crecimiento
- Horarios Flexibles
- Organización por objetivos