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Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.

AMERICAN EAGLE OUTFITTERS INC. se basa en más de 38 años de atención al cliente, dedicación e innovación. La compañía fue fundada con una tienda, en Novi, Michigan, en 1977. Hoy en día, tenemos más de 1.000 tiendas y 40.000 asociados en todo el mundo. Con oficinas corporativas en todo el mundo, American Eagle Outfitters, Inc. ha construido una cultura de empresa global distintiva basada en nuestros valores fundamentales: Gente, Integridad, Pasión, Innovación y Trabajo en equipo. Estos valores continúan configurando nuestras identidades de marca deseables pero accesibles. American Eagle Outfitters, Inc. opera cinco marcas de estilo de vida diferentes, American Eagle, Aerie, Tailgate, Todd Snyder, y no pregunte por qué, todo se centra en el consumidor de 15-25 años de edad.

American Eagle Outfitters

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Cultura de American Eagle Outfitters

Colaborativa

¿Cuáles son las características culturales de American Eagle Outfitters