Qué hace Amil

Amil es una empresa Grande de la industria de FARMACÉUTICA.

A través de Amil, sus clientes tienen acceso a una variedad de servicios de salud y seguros, como plan de salud integral, seguros de vida y seguros de accidentes, así como programas de atención domiciliaria y servicios complementarios, como dermatólogos, nutricionistas, farmacias, laboratorios, servicios de prevención, rehabilitación y urgencias. Amil también ofrece información y asesoramiento sobre temas relacionados con la salud de sus clientes, así como acceso a redes de médicos y hospitales homologados.

Amil se dedica a realizar labores en la industria FARMACÉUTICA.

A través de Amil, sus clientes tienen acceso a una variedad de servicios de salud y seguros, como plan de salud integral, seguros de vida y seguros de accidentes, así como programas de atención domiciliaria y servicios complementarios, como dermatólogos, nutricionistas, farmacias, laboratorios, servicios de prevención, rehabilitación y urgencias. Amil también ofrece información y asesoramiento sobre temas relacionados con la salud de sus clientes, así como acceso a redes de médicos y hospitales homologados.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Amil, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

car: 1. Ser mayor de edad. 2. Tener un título de educación superior apropiado para el cargo. 3. Tener buena comunicación y habilidades de relación interpersonales. 4. Capacidad para trabajar en equipo. 5. Experiencia laboral previa relacionada con la posición solicitada. 6. Certificaciones profesionales pertinentes. 7. Demostrar un alto nivel de habilidades profesionales, comprometimiento y ética laboral. 8. Disponibilidad para trabajar turnos extendidos. 9. Cumplir con el proceso de verificación de antecedentes. 10. Capacidad para trabajar bajo presión.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 8 y 10, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Amil y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 8 y 10, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Amil y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En Amil, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 8 y 10, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Amil tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Amil son:

• Baja rotación de empleados
• Alto nivel de estandarización
• Organización por objetivos
• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Al buscar trabajo en Amil, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

car: 1. Ser mayor de edad. 2. Tener un título de educación superior apropiado para el cargo. 3. Tener buena comunicación y habilidades de relación interpersonales. 4. Capacidad para trabajar en equipo. 5. Experiencia laboral previa relacionada con la posición solicitada. 6. Certificaciones profesionales pertinentes. 7. Demostrar un alto nivel de habilidades profesionales, comprometimiento y ética laboral. 8. Disponibilidad para trabajar turnos extendidos. 9. Cumplir con el proceso de verificación de antecedentes. 10. Capacidad para trabajar bajo presión.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 8 y 10, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Amil y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Al buscar trabajo en Amil, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

car: 1. Ser mayor de edad. 2. Tener un título de educación superior apropiado para el cargo. 3. Tener buena comunicación y habilidades de relación interpersonales. 4. Capacidad para trabajar en equipo. 5. Experiencia laboral previa relacionada con la posición solicitada. 6. Certificaciones profesionales pertinentes. 7. Demostrar un alto nivel de habilidades profesionales, comprometimiento y ética laboral. 8. Disponibilidad para trabajar turnos extendidos. 9. Cumplir con el proceso de verificación de antecedentes. 10. Capacidad para trabajar bajo presión.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 8 y 10, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Amil y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Amil tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Amil son:

• Baja rotación de empleados
• Alto nivel de estandarización
• Organización por objetivos
• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos

Puedes buscar y postular a vacantes de Amil y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Amil.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Amil y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Amil

car: 1. Ser mayor de edad. 2. Tener un título de educación superior apropiado para el cargo. 3. Tener buena comunicación y habilidades de relación interpersonales. 4. Capacidad para trabajar en equipo. 5. Experiencia laboral previa relacionada con la posición solicitada. 6. Certificaciones profesionales pertinentes. 7. Demostrar un alto nivel de habilidades profesionales, comprometimiento y ética laboral. 8. Disponibilidad para trabajar turnos extendidos. 9. Cumplir con el proceso de verificación de antecedentes. 10. Capacidad para trabajar bajo presión.

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Amil

car: 1. Ser mayor de edad. 2. Tener un título de educación superior apropiado para el cargo. 3. Tener buena comunicación y habilidades de relación interpersonales. 4. Capacidad para trabajar en equipo. 5. Experiencia laboral previa relacionada con la posición solicitada. 6. Certificaciones profesionales pertinentes. 7. Demostrar un alto nivel de habilidades profesionales, comprometimiento y ética laboral. 8. Disponibilidad para trabajar turnos extendidos. 9. Cumplir con el proceso de verificación de antecedentes. 10. Capacidad para trabajar bajo presión.

El proceso de selección de Amil, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 8 y 10, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Amil y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Amil ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Amil al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

car: 1. Ser mayor de edad. 2. Tener un título de educación superior apropiado para el cargo. 3. Tener buena comunicación y habilidades de relación interpersonales. 4. Capacidad para trabajar en equipo. 5. Experiencia laboral previa relacionada con la posición solicitada. 6. Certificaciones profesionales pertinentes. 7. Demostrar un alto nivel de habilidades profesionales, comprometimiento y ética laboral. 8. Disponibilidad para trabajar turnos extendidos. 9. Cumplir con el proceso de verificación de antecedentes. 10. Capacidad para trabajar bajo presión.

Puede buscar y postular a vacantes de Amil y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Amil y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 8 y 10, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Amil y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 8 y 10, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

A Amil Participações S.A. é uma empresa de medicina de grupo do Brasil. Em 2012, o UnitedHealth, maior grupo de saúde do mundo, comprou 90% das ações da Amil. A operação, feita em duas fases, foi concluída no início de 2013. Os americanos pretendem aumentar a participação da Amil no mercado brasileiro dos atuais 9%. Em 2013 a Amil teve a venda de vários planos seus suspensos pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) do Governo Federal. Da lista de 246 planos, a maior parte era da Amil.

Amil se dedica a realizar labores en la industria FARMACÉUTICA.

A través de Amil, sus clientes tienen acceso a una variedad de servicios de salud y seguros, como plan de salud integral, seguros de vida y seguros de accidentes, así como programas de atención domiciliaria y servicios complementarios, como dermatólogos, nutricionistas, farmacias, laboratorios, servicios de prevención, rehabilitación y urgencias. Amil también ofrece información y asesoramiento sobre temas relacionados con la salud de sus clientes, así como acceso a redes de médicos y hospitales homologados.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Amil es importante para sus colaboradores aquí.

A través de Amil, sus clientes tienen acceso a una variedad de servicios de salud y seguros, como plan de salud integral, seguros de vida y seguros de accidentes, así como programas de atención domiciliaria y servicios complementarios, como dermatólogos, nutricionistas, farmacias, laboratorios, servicios de prevención, rehabilitación y urgencias. Amil también ofrece información y asesoramiento sobre temas relacionados con la salud de sus clientes, así como acceso a redes de médicos y hospitales homologados.

Conoce más de los productos y servicios de Amil aquí.

A través de Amil, sus clientes tienen acceso a una variedad de servicios de salud y seguros, como plan de salud integral, seguros de vida y seguros de accidentes, así como programas de atención domiciliaria y servicios complementarios, como dermatólogos, nutricionistas, farmacias, laboratorios, servicios de prevención, rehabilitación y urgencias. Amil también ofrece información y asesoramiento sobre temas relacionados con la salud de sus clientes, así como acceso a redes de médicos y hospitales homologados.

Amil se dedica a realizar labores en la industria FARMACÉUTICA.

A través de Amil, sus clientes tienen acceso a una variedad de servicios de salud y seguros, como plan de salud integral, seguros de vida y seguros de accidentes, así como programas de atención domiciliaria y servicios complementarios, como dermatólogos, nutricionistas, farmacias, laboratorios, servicios de prevención, rehabilitación y urgencias. Amil también ofrece información y asesoramiento sobre temas relacionados con la salud de sus clientes, así como acceso a redes de médicos y hospitales homologados.

Respecto a sus colaboradores, en Amil:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Amil dependen del cargo de cada uno.

A través de Amil, sus clientes tienen acceso a una variedad de servicios de salud y seguros, como plan de salud integral, seguros de vida y seguros de accidentes, así como programas de atención domiciliaria y servicios complementarios, como dermatólogos, nutricionistas, farmacias, laboratorios, servicios de prevención, rehabilitación y urgencias. Amil también ofrece información y asesoramiento sobre temas relacionados con la salud de sus clientes, así como acceso a redes de médicos y hospitales homologados.

Fundada en 1978 por Edson de Godoy Bueno y otros socios.

Amil se dedica a realizar labores en la industria FARMACÉUTICA.

A través de Amil, sus clientes tienen acceso a una variedad de servicios de salud y seguros, como plan de salud integral, seguros de vida y seguros de accidentes, así como programas de atención domiciliaria y servicios complementarios, como dermatólogos, nutricionistas, farmacias, laboratorios, servicios de prevención, rehabilitación y urgencias. Amil también ofrece información y asesoramiento sobre temas relacionados con la salud de sus clientes, así como acceso a redes de médicos y hospitales homologados.

Amil se dedica a realizar labores en la industria FARMACÉUTICA.

A través de Amil, sus clientes tienen acceso a una variedad de servicios de salud y seguros, como plan de salud integral, seguros de vida y seguros de accidentes, así como programas de atención domiciliaria y servicios complementarios, como dermatólogos, nutricionistas, farmacias, laboratorios, servicios de prevención, rehabilitación y urgencias. Amil también ofrece información y asesoramiento sobre temas relacionados con la salud de sus clientes, así como acceso a redes de médicos y hospitales homologados.

car: 1. Ser mayor de edad. 2. Tener un título de educación superior apropiado para el cargo. 3. Tener buena comunicación y habilidades de relación interpersonales. 4. Capacidad para trabajar en equipo. 5. Experiencia laboral previa relacionada con la posición solicitada. 6. Certificaciones profesionales pertinentes. 7. Demostrar un alto nivel de habilidades profesionales, comprometimiento y ética laboral. 8. Disponibilidad para trabajar turnos extendidos. 9. Cumplir con el proceso de verificación de antecedentes. 10. Capacidad para trabajar bajo presión.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 8 y 10, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Amil y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Amil tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Amil son:

• Baja rotación de empleados
• Alto nivel de estandarización
• Organización por objetivos
• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos

Amil se dedica a realizar labores en la industria FARMACÉUTICA.

A través de Amil, sus clientes tienen acceso a una variedad de servicios de salud y seguros, como plan de salud integral, seguros de vida y seguros de accidentes, así como programas de atención domiciliaria y servicios complementarios, como dermatólogos, nutricionistas, farmacias, laboratorios, servicios de prevención, rehabilitación y urgencias. Amil también ofrece información y asesoramiento sobre temas relacionados con la salud de sus clientes, así como acceso a redes de médicos y hospitales homologados.

Amil se dedica a realizar labores en la industria FARMACÉUTICA.

A través de Amil, sus clientes tienen acceso a una variedad de servicios de salud y seguros, como plan de salud integral, seguros de vida y seguros de accidentes, así como programas de atención domiciliaria y servicios complementarios, como dermatólogos, nutricionistas, farmacias, laboratorios, servicios de prevención, rehabilitación y urgencias. Amil también ofrece información y asesoramiento sobre temas relacionados con la salud de sus clientes, así como acceso a redes de médicos y hospitales homologados.

A Amil Participações S.A. é uma empresa de medicina de grupo do Brasil. Em 2012, o UnitedHealth, maior grupo de saúde do mundo, comprou 90% das ações da Amil. A operação, feita em duas fases, foi concluída no início de 2013. Os americanos pretendem aumentar a participação da Amil no mercado brasileiro dos atuais 9%. Em 2013 a Amil teve a venda de vários planos seus suspensos pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) do Governo Federal. Da lista de 246 planos, a maior parte era da Amil.

Amil tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Amil son:

• Baja rotación de empleados
• Alto nivel de estandarización
• Organización por objetivos
• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Amil tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Amil son:

• Baja rotación de empleados
• Alto nivel de estandarización
• Organización por objetivos
• Remuneración base sobre mercado
• Horarios establecidos