Amil
4.3
Cultura de Amil
Tradicional
Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.
60%
Comercial
37%
Disruptiva
27%
Colaborativa
63%
Tradicional
¿Cuáles son las características culturales de Amil
A continuación, en los recuadros de abajo identificas las caracteristicas principales de Amil y su cultura
Baja rotación de empleados
Alto nivel de estandarización
Organización por objetivos
Remuneración base sobre mercado
Horarios establecidos