Você toma decisões sobre talentos às cegas — e isso custa caro para sua empresa todo mês.
MyDNA People Analytics centraliza os dados de toda a sua organização e os transforma em alertas antecipados, previsões de rotatividade e decisões respaldadas por evidências — não por intuição.
Sem compromisso. Resposta em menos de 24 horas.
em risco de saída — Vendas
O problema
Cada semana sem visibilidade é uma decisão tomada às cegas.
O talento é o maior ativo da sua empresa — e também o mais difícil de gerir sem dados. Veja como é a realidade da maioria das áreas de RH na LATAM hoje.
Decisões sem dados reais
Sua equipe consolida dados de RH manualmente em planilhas — horas de trabalho para um relatório que já está desatualizado quando chega à sua mesa.
Sem alertas antecipados
Você descobre que um talento-chave vai sair quando ele já entregou a carta de demissão. Para então, o custo já está gerado — e retê-lo é quase impossível.
Não consegue provar o ROI do RH
Quando o board pede evidências do impacto das suas iniciativas, você não tem números. As decisões de investimento em pessoas são tomadas por intuição, não por análise.
Visibilidade parcial, sempre
Você tem dados em cinco sistemas diferentes que não se comunicam. O quadro real da sua organização nunca aparece completo em nenhuma tela.
Existe uma forma melhor. E está disponível para sua empresa hoje →
Enxergue fluxo, potencial e criticidade. Um único painel.
Conectamos todos os seus sistemas de RH, aplicamos modelos de IA treinados com dados de talento da LATAM e entregamos o quadro completo da sua organização — atualizado em tempo real, com alertas acionáveis e contexto de mercado.
Quatro passos: do dado à decisão.
Centralização
Conectamos todos os seus sistemas de RH — HRIS, folha de pagamento, pesquisas, assessments — em uma única fonte de verdade. Sem exportar planilhas nem consolidar manualmente.
Análise automática
Nossos modelos de IA processam os dados e detectam padrões invisíveis: equipes com alta probabilidade de rotatividade, gestores com baixo engajamento, tendências de eNPS.
Alertas preditivos
Você recebe notificações antes que os problemas se agravem. Sabe quais talentos estão em risco, em qual área e quanto tempo tem para agir — antes que eles saiam.
Decisão com evidências
Você leva dados reais ao comitê executivo. Justifica investimentos, prova o ROI das iniciativas e toma decisões de talento com o mesmo rigor da área financeira.
Os módulos
Sete módulos. Uma visão completa da sua organização.
Do dashboard executivo ao perfil individual de cada colaborador — tudo conectado em uma única plataforma.
Dashboard da Empresa
Painel consolidado com os indicadores estratégicos da organização: total de colaboradores, Top Talents, Posições Críticas e notícias publicadas. Visualizações de distribuição por gênero, idade, área, nível hierárquico, potencial e desempenho. Inclui perfil cultural predominante e resultados de clima por dimensão.
Meus Colaboradores
Vista de gestão de equipe para líderes e RH: listagem de colaboradores com seus indicadores-chave, estado das avaliações, histórico de feedbacks e reuniões 1:1. Acesso direto à Mandala individual de cada pessoa na mesma tela.
Mandala do Colaborador
Perfil 360° individual que centraliza toda a informação de uma pessoa: histórico profissional, propósito, formação, cultura (Comercial / Tradicional / Disruptiva / Colaborativa), salário, competências, motivações, desempenho e potencial, treinamentos, plano de carreira, análise MyDNA, perfil digital e dados pessoais.
Busca Global
Motor de busca que permite encontrar qualquer colaborador da organização por nome, área, cargo, competências ou perfil cultural. Acesso imediato à Mandala a partir dos resultados.
Top Talents
Tela para o RH construir e ordenar o ranking de top talentos da empresa. Os cards de colaboradores são arrastáveis — o RH reordena manualmente para definir a lista final e pode salvar a ordem com um clique.
Posições Críticas
Centraliza colaboradores cuja posição, função ou potencial é crítico para o negócio — independentemente de serem top performers. Duas listas em paralelo: o RH arrasta colaboradores de uma para outra e organiza o ranking de criticidade.
Campanha Colaborador
Ferramenta para envio massivo de acessos à plataforma. Permite lançar campanhas de ativação, enviar convites a grupos de colaboradores e acompanhar o estado de acesso de cada pessoa.
Módulos em detalhe
Três módulos que mudam como você gere talentos.
Dashboard da Empresa
O ponto de partida de qualquer sessão de People Analytics. Um painel executivo que consolida os indicadores mais críticos da organização: headcount, Top Talents identificados, Posições Críticas ativas e distribuições visuais de potencial, desempenho, gênero, idade e estrutura organizacional.
- ✓KPIs de cabeceira: colaboradores, Top Talents, Posições Críticas
- ✓Distribuição por gênero, idade, área e nível hierárquico
- ✓Potencial e desempenho organizacional em uma só vista
- ✓Perfil cultural predominante e resultados de clima por dimensão
Mandala do Colaborador
O perfil 360° mais completo do mercado. Um hub que centraliza tudo que importa saber sobre uma pessoa: histórico profissional, propósito, formação, cultura, competências, salário, motivações, avaliações, treinamentos, plano de carreira, análise MyDNA, perfil digital e dados pessoais.
- ✓Cultura dividida em 4 categorias: Comercial, Tradicional, Disruptiva, Colaborativa
- ✓Desempenho e Potencial com notas de avaliação e posição 9Box
- ✓Treinamentos inscritos e concluídos vinculados ao perfil
- ✓Plano de Carreira com recomendações do colaborador, algoritmo e RH
Top Talents & Posições Críticas
Duas listas estratégicas que o RH constrói de forma manual e deliberada. Top Talents é o ranking dos melhores performers da organização. Posições Críticas identifica funções cuja essência é indispensável para o negócio — independentemente do nível de desempenho. Ambas se constroem arrastando cards e salvando a ordem.
- ✓Cards de colaboradores arrastáveis para montar o ranking
- ✓Top Talents: foco nos melhores performers
- ✓Posições Críticas: foco na criticidade para o negócio
- ✓Ordem salva e disponível para o comitê de talentos
Inteligência operacional
Do painel executivo ao detalhe de cada colaborador.
People Analytics não termina em um gráfico. Conecta a visão da empresa com ações concretas sobre pessoas, cargos, rankings e ativação de acessos.
Dashboard da Empresa
Um painel consolidado para que o RH veja a saúde organizacional sem abrir cinco relatórios diferentes.
- ✓Distribuição por gênero, idade, área e nível hierárquico
- ✓Distribuição de potencial e desempenho
- ✓Perfil cultural predominante da empresa
- ✓Resultados consolidados de clima por dimensão
Meus Colaboradores
A lista operacional de toda a força de trabalho, com filtros por país, área e nível hierárquico e ações diretas sobre cada perfil.
Busca Global
As colunas são configuráveis para que cada comitê de talentos compare exatamente as variáveis necessárias.
Rankings e ativação
A informação termina em uma ação de RH.
O módulo permite priorizar talentos, proteger posições críticas e ativar colaboradores na plataforma dentro do mesmo fluxo de trabalho.
Top Talents
O RH monta uma lista ranqueada de colaboradores de alto desempenho e potencial. Os cards são arrastáveis, a ordem é ajustada manualmente e a lista fica salva para acompanhamento.
Posições Críticas
Duas listas lado a lado ajudam a mover colaboradores para o ranking de posições críticas. O foco é a criticidade da função, não apenas o desempenho individual.
Campanha Colaborador
O RH dispara emails e entrega acessos ao MyDNA Colabs para grupos selecionados, acelerando ciclos de avaliação, pesquisas, onboarding ou adoção da plataforma.
As camadas do sistema
Cinco camadas de inteligência de pessoas.
Cada camada resolve uma pergunta crítica que hoje você responde sem dados — ou não responde.
Risco de Rotatividade
Índice de risco de rotatividade por equipe e departamento, atualizado em tempo real. Identifique quem está em risco de sair antes que eles decidam.
Mapa de Engajamento
Visualize o nível de comprometimento por gestor, equipe e área. Detecte imediatamente quais líderes estão desmotivando sua equipe — e aja antes que isso impacte os resultados.
eNPS Dinâmico
Evolução do Employee Net Promoter Score com análise automática de causas. Entenda o que impulsiona ou prejudica a experiência dos seus colaboradores com evidências qualitativas e quantitativas.
Custo de Rotatividade e ROI
Projeção do custo real de cada saída — contratação, onboarding, curva de produtividade. Calcule o ROI das suas iniciativas de retenção com números concretos para o board.
Benchmarking de Mercado
Compare seus indicadores de engajamento, rotatividade e satisfação com a média do seu setor e país. Saiba exatamente onde sua empresa está no ranking de empregadores.
Mais análises. Mais decisões.
Menos rotatividade.
colaboradores com dados analisados na plataforma
redução média de rotatividade nos primeiros 12 meses
para a primeira decisão estratégica respaldada por dados
empresas ativas em 10 países da LATAM
Feito para quem decide sobre pessoas com dados e sob pressão.
Não é uma ferramenta de relatórios. É o sistema operacional das áreas de RH que já decidiram parar de improvisar.
Antes: Precisa justificar o orçamento de RH com dados para o board, mas não tem números concretos de impacto.
Com a MyDNA: Leva a cada reunião executiva o custo de rotatividade projetado, o ROI das iniciativas e o índice de risco por área.
Antes: Toma decisões sobre centenas de pessoas com informação parcial, tardia e sem contexto de mercado.
Com a MyDNA: Tem o quadro completo da organização atualizado em tempo real e benchmarking vs. o setor para cada indicador.
Antes: Passa horas consolidando dados de múltiplos sistemas para preparar relatórios que sempre chegam tarde.
Com a MyDNA: Relatórios automáticos, alertas proativos e mais tempo para trabalho estratégico — em vez de administrar planilhas.
FAQ
O que nos perguntam antes de decidir com dados.
O People Analytics da MyDNA se integra com nosso sistema atual de RH?
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Sim. A MyDNA se integra via API com os principais HCMs do mercado: SAP SuccessFactors, Workday, ADP, BambooHR e outros. Na maioria dos casos, a MyDNA complementa seu sistema atual adicionando a camada de análise e inteligência que esses sistemas não têm nativamente.
Quanto tempo leva a implementação?
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Entre 4 e 8 semanas com acompanhamento completo dos nossos especialistas. O primeiro dashboard com dados reais da sua empresa costuma estar disponível na semana 2 do processo. Não é necessária equipe técnica interna — nossos especialistas gerenciam toda a integração.
Os dados da nossa empresa estão seguros e são confidenciais?
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Completamente. Cumprimos com a LGPD (Brasil) e as normativas de proteção de dados de cada país onde operamos. Os dados da sua empresa nunca são compartilhados com outros clientes nem usados para treinar modelos de terceiros. Suas informações são 100% suas.
Precisamos de uma equipe técnica ou de dados interna para usar a plataforma?
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Não. A MyDNA foi projetada para ser usada diretamente por equipes de RH sem conhecimento técnico. O onboarding inclui treinamento para todos os usuários e contamos com especialistas de RH disponíveis para interpretar os dados com você em cada etapa.
Podemos ver dados reais antes de tomar a decisão de contratar?
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Sim. Na demo mostramos dashboards com dados reais de empresas do seu setor e porte — não mockups nem dados fictícios. Em 30 minutos você pode ver exatamente como a sua organização ficará dentro da plataforma.
Como justificar o custo para a diretoria?
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O ROI do People Analytics é calculado com base no custo de rotatividade evitado. Em empresas de 200 a 500 pessoas, uma redução de 30% na rotatividade representa uma economia de R$500K a R$1,5M ao ano. Te ajudamos a construir esse cálculo com dados da sua empresa antes de fechar o contrato.
Quais dados aparecem na Mandala do Colaborador?
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A Mandala centraliza histórico profissional, propósito, formação, cultura, salário, competências, motivações, desempenho e potencial, treinamentos, plano de carreira, análise MyDNA, perfil digital e dados pessoais. É a tela de consulta para entender cada pessoa com contexto completo.
Qual é a diferença entre Top Talents e Posições Críticas?
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Top Talents organiza os colaboradores de maior destaque por desempenho e potencial. Posições Críticas identifica pessoas ou funções indispensáveis para a continuidade do negócio, mesmo quando a pessoa não aparece como top performer.
A busca global permite filtrar por desempenho, potencial e salário?
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Sim. A busca global permite filtrar por idade, país, área, nível, senioridade, tempo de empresa, desempenho, potencial, perfil 9Box, salário e salário versus mercado. As colunas da tabela também podem ser configuradas conforme a análise.
Como o RH ativa colaboradores na plataforma?
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Com Campanha Colaborador, o RH pode enviar emails e entregar acessos ao MyDNA Colabs para colaboradores selecionados simultaneamente. É útil para iniciar ciclos de avaliação, pesquisas, onboarding ou adoção de novos módulos.
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Veja em 30 minutos exatamente onde você está perdendo talentos críticos hoje.
Mostramos dados reais de empresas similares à sua — não apresentações genéricas. Em 30 minutos você saberá quanto custa a rotatividade atual e o que faria diferente com People Analytics.