Avaliação de Maturidade de RH 2026
Descubra o Nível Real de Maturidade do seu RH
Um diagnóstico gratuito de 8 minutos que mostra, com dados, onde seu RH está forte, onde está exposto a risco e como se compara a outras empresas da região — para você decidir com argumento, não com achismo.
Iniciar Diagnóstico EstratégicoO assessment identifica
O problema que ninguém mede
A maioria dos RHs decide no escuro — e não sabe disso
Sua área de RH toma dezenas de decisões por trimestre — estrutura, remuneração, tecnologia, prioridades — sem um ponto de comparação real. Não porque falte competência, mas porque falta um retrato objetivo de onde você está hoje e do que "maduro" significa no seu setor e na sua região.
Decisão sem benchmark.
Você sabe se sua política salarial está competitiva ou se seu onboarding é bom — mas comparado com quê?
Riscos que ficam invisíveis até virar problema.
Iniquidade salarial, posições críticas sem sucessor, estrutura que não escala — aparecem como número surpresa, não como sinal antecipado.
A régua está mudando com a IA.
Empresas que já usam analítica preditiva e IA em RH estão tomando decisão mais rápido e com menos erro. Ficar de fora desse comparativo é ficar para trás sem perceber.
Para quem serve
Um relatório, dois usos
Para você (profissional de RH)
- Argumento pronto para o C-level. Um relatório executivo com dados, não opinião — para defender orçamento, headcount ou mudança de prioridade em qualquer reunião de diretoria.
- Clareza sobre onde investir seu tempo. Em vez de tentar melhorar tudo ao mesmo tempo, você sabe exatamente qual das 5 dimensões está puxando sua maturidade para baixo.
- Posição frente à concorrência regional. Você para de comparar seu RH só com a empresa do ano passado e passa a comparar com o mercado.
Para a empresa
- Risco de remuneração mapeado antes de virar passivo. Iniquidade salarial e inflação de custo identificadas cedo custam muito menos que descobertas em auditoria ou processo trabalhista.
- Decisão de RH baseada em dado, não em intuição de quem está há mais tempo no cargo. Isso muda a conversa entre RH e liderança executiva.
- Um retrato de prontidão para a era da IA. Saber se a empresa está preparada — ou exposta — para a próxima onda de automação e analítica em gestão de pessoas.
Modelo de avaliação
5 dimensões que determinam a maturidade do seu RH
Cada dimensão recebe um score de 1 a 5, comparado ao mercado regional, com recomendações específicas de evolução — não apenas um número, mas um plano.
Avalia se o RH participa da estratégia do negócio de fato — do assento no comitê executivo ao plano de sucessão para posições críticas — e identifica se a área ainda reage no operacional ou já influencia decisão.
Avalia se papéis, cargos, avaliação de desempenho e onboarding estão formalizados, e identifica se a estrutura escala com a empresa ou depende do boca a boca de cada gestor.
Avalia se a política salarial é baseada em benchmark de mercado e equidade interna, e identifica riscos ocultos de inflação salarial e inequidade antes que virem passivo trabalhista ou fuga de talento.
Avalia se o RH decide com base em sistema integrado e dashboards atualizados, e identifica onde a área ainda depende de planilha manual e retrabalho.
Avalia se o RH já usa analítica preditiva e IA para antecipar rotatividade e risco de perda de talento crítico, e identifica a distância entre sua empresa e quem já usa IA generativa na gestão de pessoas.
Como funciona
Em menos de 10 minutos você obtém um relatório executivo personalizado — e um plano de ação para usar em seguida.
Responda o diagnóstico
40 perguntas distribuídas em 5 dimensões. Avalie o estado atual da sua área em ~8 minutos.
Insira seus dados
Preencha um breve formulário para receber o relatório. Apenas dados corporativos básicos.
Receba seu relatório executivo
Enviamos um PDF com seu nível de maturidade, lacunas críticas e recomendações de evolução.
Use o relatório como ferramenta, não como arquivo
Leve o score para a reunião de orçamento, compare dimensão por dimensão com o que sua empresa planeja investir em RH no próximo ano, e priorize a dimensão com maior gap primeiro. É o ponto de partida de um plano, não o fim do processo.
Dúvidas
Perguntas frequentes
Quanto tempo leva o diagnóstico de maturidade de RH?
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Aproximadamente 8 minutos. São 40 perguntas distribuídas em 5 dimensões — dá para responder entre uma reunião e outra.
Como recebo o relatório de maturidade de RH?
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Ao finalizar o diagnóstico e preencher o formulário, o relatório executivo em PDF é enviado automaticamente para o seu email corporativo.
O diagnóstico é gratuito?
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Sim, 100% gratuito. Não requer cadastro prévio nem cartão de crédito.
Consigo comparar meu resultado com o de outras empresas da região?
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Sim — o diagnóstico é comparativo regional. Seu relatório mostra onde sua empresa está em relação ao mercado, não apenas um score isolado.
Preciso ser da área de RH para responder?
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O diagnóstico foi desenhado para quem lidera ou influencia a área de RH — gestores de RH, C-level ou sócios de empresas médias/grandes. Quanto mais próximo da decisão de RH você estiver, mais preciso o resultado.
Seu RH está pronto para a próxima etapa — ou ainda não sabe disso?
Descubra em 8 minutos, com um relatório comparado ao mercado regional. Gratuito, sem cadastro prévio, direto no seu email.
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