Tomas decisiones de talento en la oscuridad — y eso le cuesta caro a tu empresa cada mes.
MyDNA People Analytics centraliza los datos de toda tu organización y los convierte en alertas tempranas, predicciones de rotación y decisiones respaldadas por evidencia — no por intuición.
Sin compromiso. Respuesta en menos de 24 horas.
en riesgo de salida — Ventas
El problema
Cada semana sin visibilidad
es una decisión tomada a ciegas.
El talento es el mayor activo de tu empresa — y también el más difícil de gestionar sin datos. Así se ve la realidad de la mayoría de las áreas de RR.HH. en LATAM hoy.
Decisiones sin datos reales
Tu equipo consolida datos de RR.HH. manualmente en planillas — horas de trabajo para un reporte que ya está desactualizado cuando llega a tu escritorio.
Sin alertas tempranas
Te enteras que un talento clave va a renunciar cuando ya presentó su carta. Para entonces, el costo ya está generado — y retenerlo es casi imposible.
No puedes probar el ROI del RR.HH.
Cuando el board pide evidencia del impacto de tus iniciativas, no tienes números. Las decisiones de inversión en personas se toman por intuición, no por análisis.
Visibilidad parcial, siempre
Tienes datos en cinco sistemas distintos que no se hablan entre sí. El cuadro real de tu organización nunca aparece completo en ninguna pantalla.
Existe una forma mejor. Y está disponible para tu empresa hoy →
Enxerga flujo, potencial y criticidad. Un único panel. Decisiones con velocidad.
Conectamos todos tus sistemas de RR.HH., aplicamos modelos de IA entrenados en datos de talento LATAM y te entregamos el cuadro completo de tu organización — actualizado en tiempo real, con alertas accionables y contexto de mercado.
Cuatro pasos: del dato a la decisión.
Centralización
Conectamos todos tus sistemas de RR.HH. — HRIS, nómina, encuestas, assessments — en una única fuente de verdad. Sin exportar planillas ni consolidar manualmente.
Análisis automático
Nuestros modelos de IA procesan los datos y detectan patrones invisibles: equipos con alta probabilidad de rotación, gestores con bajo engagement, tendencias de eNPS.
Alertas predictivas
Recibes notificaciones antes de que los problemas escalen. Sabes qué talentos están en riesgo, en qué área y cuánto tiempo tienes para actuar — antes de que renuncien.
Decisión con evidencia
Llevas datos reales al comité ejecutivo. Justificas inversiones, pruebas el ROI de iniciativas y tomas decisiones de talento con la misma rigurosidad que el área financiera.
Los módulos
Siete módulos. Una visión completa de tu organización.
Desde el dashboard ejecutivo hasta el perfil individual de cada colaborador — todo conectado en una sola plataforma.
Dashboard de la Empresa
Panel consolidado con los indicadores estratégicos de la organización: total de colaboradores, Top Talents, Posiciones Críticas y noticias publicadas. Visualizaciones de distribución por género, edad, área, nivel jerárquico, potencial y desempeño. Incluye perfil cultural predominante y resultados de clima por dimensión.
Mis Colaboradores
Vista de gestión de equipo para líderes y RH: listado de colaboradores con sus indicadores clave, estado de evaluaciones, historial de feedbacks y reuniones 1:1. Acceso directo a la Mandala individual de cada persona desde la misma pantalla.
Mandala del Colaborador
Perfil 360° individual que centraliza toda la información de una persona: historial profesional, propósito, formación, cultura (Comercial / Tradicional / Disruptiva / Colaborativa), salario, competencias, motivaciones, desempeño y potencial, treinamentos, plan de carrera y análisis MyDNA.
Búsqueda Global
Motor de búsqueda que permite encontrar cualquier colaborador de la organización por nombre, área, cargo, competencias o perfil cultural. Acceso inmediato a la Mandala desde los resultados.
Top Talents
Pantalla para que RH construya y ordene el ranking de top talentos de la empresa. Los cards de colaboradores son arrastrables — RH reordena manualmente para definir la lista final y puede guardar el orden con un clic.
Posiciones Críticas
Centraliza colaboradores cuya posición, función o potencial es crítico para el negocio — independientemente de si son top performers. Dos listas en paralelo: RH arrastra colaboradores de una a otra y organiza el ranking de criticidad.
Campaña Colaborador
Herramienta para el envío masivo de accesos a la plataforma. Permite lanzar campañas de activación, enviar invitaciones a grupos de colaboradores y hacer seguimiento del estado de acceso de cada persona.
Módulos en detalle
Tres módulos que cambian cómo gestionas el talento.
Dashboard de la Empresa
El punto de partida de cualquier sesión de People Analytics. Un panel ejecutivo que consolida los indicadores más críticos de la organización: headcount, Top Talents identificados, Posiciones Críticas activas y distribuciones visuales de potencial, desempeño, género, edad y estructura organizacional.
- ✓KPIs de cabecera: colaboradores, Top Talents, Posiciones Críticas
- ✓Distribución por género, edad, área y nivel jerárquico
- ✓Potencial y desempeño organizacional en un solo vistazo
- ✓Perfil cultural predominante y resultados de clima por dimensión
Mandala del Colaborador
El perfil 360° más completo del mercado. Un hub que centraliza todo lo que importa saber de una persona: historial profesional, propósito, formación, cultura, salario, competencias, motivaciones, desempeño, potencial, entrenamientos, plan de carrera, análisis MyDNA, perfil digital y datos personales.
- ✓Cultura dividida en 4 categorías: Comercial, Tradicional, Disruptiva, Colaborativa
- ✓Desempeño y Potencial con notas de evaluación y posición 9Box
- ✓Entrenamientos inscritos y completados vinculados al perfil
- ✓Plan de Carrera con recomendaciones del colaborador, algoritmo y RH
Top Talents & Posiciones Críticas
Dos listas estratégicas que RH construye de forma manual y deliberada. Top Talents es el ranking de los mejores performers de la organización. Posiciones Críticas identifica roles cuya función o potencial es indispensable para el negocio — independientemente del nivel de desempeño. Ambas se construyen arrastrando cards y guardando el orden.
- ✓Cards de colaboradores arrastrables para armar el ranking
- ✓Top Talents: foco en los mejores performers
- ✓Posiciones Críticas: foco en criticidad para el negocio
- ✓Orden guardado y disponible para el comité de talento
Inteligencia operativa
Del tablero ejecutivo al detalle de cada colaborador.
People Analytics no termina en un gráfico. Conecta la visión de empresa con acciones concretas sobre personas, cargos, rankings y activación de accesos.
Dashboard de la Empresa
Un panel consolidado para que RH vea la salud organizacional sin abrir cinco reportes distintos.
- ✓Distribución por género, edad, área y nivel jerárquico
- ✓Distribución de potencial y desempeño
- ✓Perfil cultural predominante de la empresa
- ✓Resultados consolidados de clima por dimensión
Mis Colaboradores
La lista operativa de toda la fuerza laboral, con filtros por país, área y nivel jerárquico y acciones directas sobre cada perfil.
Búsqueda Global
Las columnas son configurables para que cada comité de talento compare exactamente las variables que necesita.
Rankings y activación
La información termina en una acción de RH.
El módulo permite priorizar talento, proteger posiciones críticas y activar colaboradores en la plataforma desde el mismo flujo de trabajo.
Top Talents
RH arma una lista rankeada de colaboradores de alto desempeño y potencial. Los cards son arrastrables, el orden se ajusta manualmente y la lista queda guardada para seguimiento.
Posiciones Críticas
Dos listas lado a lado ayudan a mover colaboradores hacia el ranking de posiciones críticas. El foco es la criticidad de la función, no solo el desempeño individual.
Campaña Colaborador
RH dispara emails y entrega accesos a MyDNA Colabs para grupos seleccionados, acelerando ciclos de evaluación, encuestas, onboarding o adopción de la plataforma.
Más análisis. Más decisiones.
Menos rotación.
colaboradores con datos analizados en la plataforma
reducción promedio de turnover en los primeros 12 meses
para la primera decisión estratégica respaldada por datos
empresas activas en 10 países de LATAM
Hecho para quienes deciden sobre personas
con datos y bajo presión.
No es una herramienta de reportes. Es el sistema operativo de las áreas de RR.HH. que ya decidieron dejar de improvisar.
Antes: Necesita justificar el presupuesto de RR.HH. con datos ante el board, pero no tiene números concretos de impacto.
Con MyDNA: Lleva a cada reunión ejecutiva el costo de rotación proyectado, el ROI de las iniciativas y el índice de riesgo por área.
Antes: Toma decisiones sobre cientos de personas con información parcial, tarde y sin contexto de mercado.
Con MyDNA: Tiene el cuadro completo de la organización actualizado en tiempo real y benchmarking vs. el sector para cada indicador.
Antes: Pasa horas consolidando datos de múltiples sistemas para preparar reportes que siempre llegan tarde.
Con MyDNA: Reportes automáticos, alertas proactivas y más tiempo para trabajo estratégico — en lugar de administración de planillas.
FAQ
Lo que nos preguntan antes de decidir con datos.
¿People Analytics de MyDNA se integra con nuestro sistema actual de RR.HH.?
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Sí. MyDNA se integra vía API con los principales HCM del mercado: SAP SuccessFactors, Workday, ADP, BambooHR y otros. En la mayoría de los casos, MyDNA complementa tu sistema actual añadiendo la capa de análisis e inteligencia que estos sistemas no tienen de forma nativa.
¿Cuánto tiempo toma la implementación?
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Entre 4 y 8 semanas con acompañamiento completo de nuestros especialistas. El primer dashboard con datos reales de tu empresa suele estar disponible en la semana 2 del proceso. No necesitas equipo técnico interno — nuestros especialistas gestionan toda la integración.
¿Los datos de nuestra empresa están seguros y son confidenciales?
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Completamente. Cumplimos con LGPD (Brasil), Ley 19.628 de Chile y las normativas de protección de datos de cada país donde operamos. Los datos de tu empresa nunca se comparten con otros clientes ni se usan para entrenar modelos de terceros. Tu información es 100% tuya.
¿Necesitamos un equipo técnico o de datos interno para usar la plataforma?
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No. MyDNA está diseñado para ser usado directamente por equipos de RR.HH. sin conocimientos técnicos. El onboarding incluye capacitación para todos los usuarios y contamos con especialistas de RR.HH. disponibles para interpretar los datos contigo en cada etapa.
¿Podemos ver datos reales antes de tomar la decisión de contratar?
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Sí. En la demo te mostramos dashboards con datos reales de empresas de tu sector y tamaño — no mockups ni datos ficticios. Para 30 minutos de tu tiempo, puedes ver exactamente cómo se verá tu organización dentro de la plataforma.
¿Cómo se justifica el costo frente al directorio?
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El ROI de People Analytics se calcula en función del costo de rotación evitada. En empresas de 200-500 personas, una reducción del 30% en turnover representa un ahorro de entre $150K y $400K USD anuales. Te ayudamos a construir ese cálculo con datos de tu empresa antes de cerrar el contrato.
¿Qué datos aparecen en la Mandala del Colaborador?
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La Mandala centraliza historial profesional, propósito, formación, cultura, salario, competencias, motivaciones, desempeño y potencial, entrenamientos, plan de carrera, análisis MyDNA, perfil digital y datos personales. Es el punto de consulta para entender a cada persona con contexto completo.
¿Cuál es la diferencia entre Top Talents y Posiciones Críticas?
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Top Talents organiza a los colaboradores de mayor destaque por desempeño y potencial. Posiciones Críticas identifica personas o roles indispensables para la continuidad del negocio, incluso cuando la persona no aparece como top performer.
¿La búsqueda global permite filtrar por desempeño, potencial y salario?
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Sí. La búsqueda global permite filtrar por edad, país, área, nivel, seniority, tiempo en la empresa, desempeño, potencial, perfil 9Box, salario y salario versus mercado. Las columnas de la tabla también pueden configurarse según la necesidad del análisis.
¿Cómo activa RH a los colaboradores en la plataforma?
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Con Campaña Colaborador, RH puede enviar emails y entregar accesos a MyDNA Colabs para colaboradores seleccionados simultáneamente. Es útil para iniciar ciclos de evaluación, encuestas, onboarding o adopción de nuevos módulos.
¿Tienes más preguntas? Escríbenos →
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Mostramos datos reales de empresas similares a la tuya — no presentaciones genéricas. En 30 minutos sabrá cuánto le cuesta la rotación actual y qué haría diferente con People Analytics.