O ciclo de avaliação que você lança em janeiro ninguém termina em dezembro.
MyDNA Desempenho transforma as avaliações em um processo que o time realmente completa — com OKRs vinculados, feedback 360° automatizado e um mapa de potencial que mostra exatamente quem pode crescer e para onde.
Sem compromisso. Resposta em menos de 24 horas.
Ciclo ativo
Avaliação Anual · Q2 2026
91%
Autoavaliações
65%
Avaliação 360°
Pendente
Calibração
Mapa de Potencial · Time completo
52 colaboradoreseixo x: desempenho · eixo y: potencial
O problema
As avaliações de desempenho geram mais trabalho burocrático do que decisões de talento.
"Lançamos o ciclo de avaliação em janeiro. Em agosto, 40% do time ainda não tinha completado a autoavaliação. Em dezembro, os resultados já não eram relevantes."
— Situação habitual em empresas de 200 a 1.000 colaboradores na LATAM
Formulários que ninguém termina
Avaliações em papel ou PDF têm taxa de completude abaixo de 60%. Sem lembretes automáticos e sem visibilidade do avanço, o ciclo se arrasta indefinidamente.
OKRs que se definem e se esquecem
Os objetivos são carregados em janeiro e não são revistos até a avaliação final. Sem acompanhamento contínuo, os OKRs são um exercício de documentação — não de gestão.
O potencial é avaliado por intuição
Decisões de promoção e sucessão são tomadas em reuniões de calibração sem dados estruturados. Resultado: os mesmos nomes de sempre, sem evidências.
O 360° vira burocracia
Quando o feedback 360° não é anônimo, contínuo e fácil de dar, as respostas são genéricas. O colaborador não sabe o que precisa melhorar.
Como funciona
Um ciclo que se completa. Do início ao fim.
Quatro fases integradas, com lembretes automáticos e visibilidade total do avanço para que o RH não precise correr atrás de ninguém.
Configuração do ciclo
Defina o tipo de avaliação (desempenho, potencial ou ambos), os formulários, participantes, datas e pesos de cada fonte. Sem código, sem TI.
Autoavaliação
Cada colaborador completa sua avaliação guiada pelo portal. Lembretes automáticos reduzem a taxa de abandono a quase zero.
Feedback 360°
Pares, reportes diretos e líderes avaliam com formulários específicos por função. Anonimato e prazos claros fazem o processo realmente terminar.
Calibração e resultados
A plataforma consolida todas as fontes e gera o mapa de potencial 9Box. A equipe de RH calibra com dados — não com percepções.
Funcionalidades
Tudo que você precisa para a avaliação ser estratégica — não burocrática.
OKRs com acompanhamento contínuo
Defina objetivos individuais, de time e de empresa. Cada colaborador atualiza seu avanço durante o trimestre e os resultados entram automaticamente no ciclo de avaliação.
Feedback 360° estruturado
Configure quem avalia quem, com qual formulário e em qual prazo. O feedback é consolidado de forma anônima e o colaborador recebe um relatório claro de pontos fortes e áreas de desenvolvimento.
Mapa de potencial 9Box
A plataforma gera automaticamente o mapa potencial/desempenho com os resultados do ciclo. As reuniões de calibração deixam de ser debates e passam a ser decisões embasadas em dados.
Dashboard de Avaliação
Painel centralizado com o estado de cada avaliação aberta: percentual de completude, colaboradores pendentes, desempenho e potencial médio por área. O RH tem visibilidade total sem precisar abrir nada manualmente.
Feedbacks e Reuniões 1:1
Centralize feedbacks enviados e recebidos em abas separadas. Os colaboradores também podem registrar e acompanhar reuniões 1:1 com avaliação por categoria, comentário e histórico.
Upload de avaliações históricas
Carregue avaliações realizadas antes do uso da plataforma. Mantenha a pasta completa de cada colaborador com arquivos históricos acessíveis e organizados.
9Box Salários
Cruze potencial e desempenho com faixa salarial em dois modos: Potencial x Salário ou Desempenho x Salário. Identifique quem está sendo sub ou super remunerado.
Lembretes e visibilidade de avanço
O RH vê em tempo real quantas avaliações estão completas, quais estão pendentes e quais bloqueadas. Os lembretes automáticos se ativam por data ou por percentual de completude.
Módulos em detalhe
Além do ciclo: 360°, visibilidade, feedback e compensação.
Dashboard de Avaliação
Um painel centralizado que mostra o estado de cada avaliação aberta: percentual de completude global, colaboradores que ainda não responderam e médias de desempenho e potencial por área. O RH deixa de correr atrás das pessoas — a plataforma faz isso por ele.
- ✓Estado por avaliado: concluído, em andamento, não iniciado
- ✓Percentual de avanço global e por área
- ✓Desempenho e potencial médios consolidados
- ✓Alertas automáticos para avaliações próximas do vencimento
Dashboard de Avaliação
Screenshot
Feedbacks & Reuniões 1:1
O feedback não pode esperar pelo próximo ciclo anual. O MyDNA permite trocar feedback contínuo e registrar reuniões 1:1 com categoria, avaliação e comentário. Tudo fica no histórico do colaborador vinculado ao perfil.
- ✓Feedback recebido e enviado a qualquer momento
- ✓Reuniões 1:1 com categoria e relação de trabalho
- ✓Histórico navegável por colaborador
- ✓Vista consolidada para o RH por área e time
Feedbacks & Reuniões 1:1
Screenshot
9Box Salários
Uma variante do mapa de potencial que cruza desempenho ou potencial de cada colaborador com sua faixa salarial. Identifique de uma vez quem está sub-remunerado dado seu desempenho, quem está sobre-remunerado e onde há risco de perda de talento por compensação.
- ✓Modo Potencial × Salário e Desempenho × Salário
- ✓Requer faixa salarial e notas de avaliação carregadas
- ✓Identifica lacunas de compensação por quadrante
- ✓Suporte para decisões de revisão salarial
9Box Salários
Screenshot
Avaliação 360° — quatro perspectivas, um único relatório com gráfico radar
A avaliação 360° do MyDNA consolida autoavaliação, chefes, pares e equipe direta em um único relatório com gráfico radar. Cada avaliação pode ter entre 3 e 10 critérios — selecionados entre 16 critérios pré-definidos ou criados sob medida. O avaliado recebe os resultados de forma anônima, com o detalhamento de cada perspectiva por critério.
- ✓4 perspectivas: autoavaliação, chefes, pares e equipe
- ✓16 critérios pré-definidos com nome e descrição — prontos para usar
- ✓Entre 3 e 10 critérios por avaliação com opção de critérios personalizados
- ✓Gráfico radar com nota detalhada por perspectiva (chefe, pares, equipe)
- ✓Resultados anônimos por padrão — configuração de anonimato por ciclo
- ✓Histórico de ciclos 360° por colaborador para comparar evolução
Avaliação 360° — quatro perspectivas, um único relatório com gráfico radar
Screenshot
Mapa de potencial
O 9Box que seu comitê de talentos sempre quis ter — com dados reais, não com opiniões.
Após cada ciclo, a plataforma posiciona automaticamente cada colaborador no mapa potencial/desempenho. RH e diretoria veem o time completo de uma só vez e tomam decisões de sucessão com evidências.
- ✓Gerado automaticamente ao fechar o ciclo
- ✓Configure os pesos de desempenho vs. potencial
- ✓Exportável para sessões de calibração
- ✓Histórico de evolução ciclo a ciclo
Enigma
4
col.
Crecimiento
8
col.
⭐ Futuro Líder
12
col.
Ineficiente
2
col.
Mantenedor
16
col.
Alto Impacto
6
col.
Cuestionable
1
col.
Eficaz
7
col.
Especialista
5
col.
eixo x: desempenho · eixo y: potencial
Feito para que o RH lidere o processo — e os líderes realmente completem.
Gerente / Diretor de RH
- ✓Configure ciclos sem depender de TI
- ✓Veja o avanço em tempo real por área
- ✓Exporte resultados para o comitê
- ✓Histórico ciclo a ciclo para comparar
Líder de time
- ✓Receba lembretes automáticos
- ✓Avalie seu time na mesma plataforma
- ✓Veja o 9Box da sua área ao fechar o ciclo
- ✓Construa PDIs com cada colaborador
Colaborador
- ✓Complete sua autoavaliação guiada
- ✓Receba e dê feedback 360° de forma anônima
- ✓Veja seus OKRs e atualize o avanço
- ✓Acesse seu plano de desenvolvimento personalizado
Perguntas frequentes
O que nos perguntam antes de lançar o primeiro ciclo.
Quanto tempo leva para configurar um ciclo de avaliação?
⌄
Um ciclo básico — formulários, participantes, datas e lembretes — pode ser configurado em menos de um dia. Ciclos mais complexos com múltiplas fontes e pesos diferenciados podem levar 2 a 3 dias. Nossa equipe acompanha a configuração do primeiro ciclo.
O feedback 360° é anônimo para o avaliado?
⌄
Sim. Por padrão, o avaliado recebe o feedback consolidado sem identificar os avaliadores individuais. O nível de anonimato é configurável pelo administrador do ciclo.
Os OKRs se vinculam com as avaliações de desempenho?
⌄
Sim. O cumprimento de OKRs pode ser incorporado como componente ponderado dentro do resultado de desempenho. Você configura o peso dos OKRs vs. o feedback de comportamentos conforme seu modelo de avaliação.
Posso fazer avaliações de desempenho e potencial no mesmo ciclo?
⌄
Sim. MyDNA permite configurar ciclos mistos onde se avaliam simultaneamente desempenho e potencial. O 9Box é gerado automaticamente a partir das duas dimensões.
O que acontece com os resultados de ciclos anteriores?
⌄
Todos os ciclos ficam no histórico da plataforma. Você pode comparar a evolução de um colaborador ciclo a ciclo, ver como se moveu no 9Box ao longo do tempo e usar essa informação em decisões de sucessão.
Os formulários de avaliação são personalizáveis?
⌄
Sim. Os formulários são completamente configuráveis: perguntas abertas, escala Likert, competências por função, comportamentos por nível hierárquico. Você pode ter formulários diferentes para líderes, colaboradores individuais e perfis técnicos.
Quantos critérios pode ter uma avaliação 360° e posso criar os meus?
⌄
Cada avaliação 360° pode ter entre 3 e 10 critérios. A plataforma oferece 16 critérios pré-definidos com nome e descrição para facilitar a configuração, e permite criar critérios personalizados com nome, descrição e perguntas específicas conforme o modelo de competências da empresa.
Como são exibidos os resultados do 360°?
⌄
O avaliado recebe um relatório consolidado com gráfico radar mostrando a nota detalhada por perspectiva: chefes, pares e equipe. Também é possível comparar a autoavaliação com as demais perspectivas. Os resultados são anônimos — o avaliado não identifica qual avaliador deu cada nota.
Tem mais perguntas? Fale com a gente →
Demo gratuita
Veja em 30 minutos como fica o primeiro ciclo de avaliação da sua empresa.
Mostramos a configuração de um ciclo real, o painel de avanço, o 9Box gerado ao fechar e como os líderes calibram os resultados. Com dados de empresas parecidas com a sua.
Plataforma en detalle
Desempeño y evaluaciones en detalle