El ciclo de evaluación que lanzas en enero nadie termina en diciembre.
MyDNA Desempeño convierte las evaluaciones en un proceso que el equipo realmente completa — con OKRs vinculados, feedback 360° automatizado y un mapa de potencial que te dice exactamente quién puede crecer y hacia dónde.
Sin compromiso. Respuesta en menos de 24 horas.
Ciclo activo
Evaluación Anual · Q2 2026
91%
Autoevaluaciones
65%
Evaluación 360°
Pendiente
Calibración
Mapa de Potencial · Equipo completo
52 colaboradoreseje x: desempeño · eje y: potencial
El problema
Las evaluaciones de desempeño generan más trabajo burocrático que decisiones de talento.
"Lanzamos el ciclo de evaluación en enero. Para agosto, el 40% del equipo todavía no había completado su autoevaluación. Para diciembre, los resultados ya no eran relevantes."
— Situación habitual en empresas de 200 a 1.000 colaboradores en LATAM
Formularios que nadie termina
Las evaluaciones en papel o PDF tienen tasas de completitud menores al 60%. Sin recordatorios automáticos y sin visibilidad del avance, el ciclo se arrastra indefinidamente.
OKRs que se definen y se olvidan
Los objetivos se cargan en enero y no se revisan hasta la evaluación final. Sin seguimiento continuo, los OKRs son un ejercicio de documentación — no de gestión.
El potencial se evalúa por intuición
Las decisiones de ascenso y sucesión se toman en reuniones de calibración sin datos estructurados. El resultado: los mismos nombres de siempre, sin evidencia que respalde la decisión.
El 360° se convierte en trámite
Cuando el feedback 360° no es anónimo, continuo y fácil de dar, las respuestas son genéricas. Se pierde el propósito y el colaborador no sabe qué mejorar.
Cómo funciona
Un ciclo que se completa. De principio a fin.
Cuatro fases integradas, con recordatorios automáticos y visibilidad total del avance para que RH no tenga que perseguir a nadie.
Configuración del ciclo
Define el tipo de evaluación (desempeño, potencial o ambas), los formularios, participantes, fechas y pesos de cada fuente. Sin código, sin IT.
Autoevaluación
Cada colaborador completa su evaluación guiada desde su portal. Recordatorios automáticos reducen la tasa de abandono a casi cero.
Feedback 360°
Pares, reportes directos y líderes evalúan con formularios específicos por rol. El anonimato y los plazos claros hacen que el proceso realmente se complete.
Calibración y resultados
La plataforma consolida todas las fuentes y genera el mapa de potencial. El equipo de RH calibra con datos — no con percepciones.
Funcionalidades
Todo lo que necesitas para que la evaluación sea estratégica — no burocrática.
Feedback 360° estructurado
Configura quién evalúa a quién, con qué formulario y en qué plazo. El feedback se consolida de forma anónima y el colaborador recibe un informe claro de fortalezas y áreas de desarrollo.
Mapa de potencial (9-box)
La plataforma genera automáticamente el mapa de potencial/desempeño con los resultados del ciclo. Las reuniones de calibración dejan de ser debates y pasan a ser decisiones respaldadas en datos.
Dashboard de Evaluación
Panel centralizado con el estado de cada evaluación abierta: porcentaje de completitud, colaboradores pendientes, desempeño y potencial promedio por área. RH tiene visibilidad total sin abrir nada manualmente.
Feedbacks continuos
Más allá de los ciclos formales, colaboradores y líderes pueden intercambiar feedback en cualquier momento. Los feedbacks recibidos y enviados quedan históricos y se vinculan al perfil de cada persona.
Reuniones 1:1
Registro y seguimiento de reuniones 1:1 entre líder y colaborador. Cada reunión tiene categoría, relación de trabajo, evaluación y comentario. RH puede ver el historial consolidado por área.
Upload de Evaluaciones
Importa resultados de evaluaciones realizadas fuera de la plataforma — desde planillas, ERPs o sistemas legados — para mantener un histórico unificado sin perder datos de ciclos anteriores.
9Box Salarios
Variante del 9Box que cruza potencial o desempeño con la banda salarial del colaborador. Dos modos: Potencial × Salario y Desempeño × Salario. Identifica quién está subpagado o sobrepagado respecto a su posición en el talento.
Módulos en detalle
Más allá del ciclo: 360°, visibilidad, feedback y compensación.
Dashboard de Evaluación
Un panel centralizado que muestra el estado de cada evaluación abierta: porcentaje de completitud global, colaboradores que aún no han respondido, y promedios de desempeño y potencial por área. RH deja de perseguir a nadie — la plataforma lo hace por él.
- ✓Estado por evaluado: completado, en curso, no iniciado
- ✓Porcentaje de avance global y por área
- ✓Desempeño y potencial promedio consolidados
- ✓Alertas automáticas para evaluaciones próximas a vencer
Dashboard de Evaluación
Screenshot de la plataforma
Feedbacks & Reuniones 1:1
El feedback no puede esperar al próximo ciclo anual. MyDNA permite intercambiar feedback continuo y registrar reuniones 1:1 con categoría, evaluación y comentario. Todo queda en el historial del colaborador y vinculado a su perfil.
- ✓Feedback recibido y enviado en cualquier momento
- ✓Reuniones 1:1 con categoría y relación de trabajo
- ✓Historial navegable por colaborador
- ✓Vista consolidada para RH por área y equipo
Feedbacks & Reuniones 1:1
Screenshot de la plataforma
9Box Salarios
Una variante del mapa de potencial que cruza el desempeño o potencial de cada colaborador con su banda salarial. Identifica de un vistazo quién está subpagado dado su desempeño, quién está sobrepagado y dónde hay riesgo de pérdida de talento por compensación.
- ✓Modo Potencial × Salario y Desempeño × Salario
- ✓Requiere banda salarial y notas de evaluación cargadas
- ✓Identifica brechas de compensación por cuadrante
- ✓Soporte para decisiones de revisión salarial
9Box Salarios
Screenshot de la plataforma
Evaluación 360° — cuatro perspectivas, un solo informe con gráfico radar
La evaluación 360° de MyDNA consolida la autoevaluación, la perspectiva de jefes, pares y equipo directo en un informe único con gráfico radar. Cada evaluación puede tener entre 3 y 10 criterios — seleccionados de 16 criterios predefinidos con nombre y descripción, o creados a medida. El evaluado recibe los resultados de forma anónima, con el desglose de cada perspectiva por criterio.
- ✓4 perspectivas: autoevaluación, jefes, pares y equipo
- ✓16 criterios predefinidos con nombre y descripción — listos para usar
- ✓Entre 3 y 10 criterios por evaluación con opción de criterios personalizados
- ✓Gráfico radar con nota desglosada por perspectiva (chefe, pares, equipo)
- ✓Resultados anónimos por defecto — configuración de anonimato por ciclo
- ✓Historial de ciclos 360° por colaborador para comparar evolución
Evaluación 360° — cuatro perspectivas, un solo informe con gráfico radar
Screenshot de la plataforma
Mapa de potencial
El 9-box que tu comité de talento siempre quiso tener — con datos reales, no con opiniones.
Después de cada ciclo de evaluación, la plataforma ubica automáticamente a cada colaborador en el mapa de potencial/desempeño. RH y el equipo directivo ven al equipo completo de un solo vistazo y toman decisiones de sucesión, desarrollo y promoción con evidencia.
- ✓Generado automáticamente al cerrar el ciclo
- ✓Configura los pesos de desempeño vs. potencial
- ✓Exportable para sesiones de calibración
- ✓Historial de evolución ciclo a ciclo
Enigma
4
colaboradores
Diamante en bruto
8
colaboradores
⭐ Estrella
12
colaboradores
Dilema
2
colaboradores
Core
16
colaboradores
Alto rendimiento
6
colaboradores
En riesgo
1
colaboradores
Trabajador sólido
7
colaboradores
Referente técnico
5
colaboradores
eje x: desempeño · eje y: potencial
Diseñado para que RH lidere el proceso — y los líderes lo completen.
Gerente / Director de RRHH
- ✓Configura ciclos sin depender de IT
- ✓Ve el avance en tiempo real por área
- ✓Exporta resultados para el comité
- ✓Historiza ciclo a ciclo para comparar
Líder de equipo
- ✓Recibe recordatorios automáticos
- ✓Evalúa a su equipo en la misma plataforma
- ✓Ve el 9-box de su área al cierre del ciclo
- ✓Construye PDIs con cada colaborador
Colaborador
- ✓Completa su autoevaluación guiada
- ✓Recibe y da feedback 360° de forma anónima
- ✓Ve sus OKRs y actualiza el avance
- ✓Accede a su plan de desarrollo personalizado
Preguntas frecuentes
Lo que nos preguntan antes de arrancar el primer ciclo.
¿Cuánto tiempo toma configurar un ciclo de evaluación?
⌄
Un ciclo básico — formularios, participantes, fechas y recordatorios — puede configurarse en menos de un día. Ciclos más complejos con múltiples fuentes y pesos diferenciados pueden tomar 2 a 3 días. Nuestro equipo acompaña la configuración del primer ciclo.
¿El feedback 360° es anónimo para el evaluado?
⌄
Sí. Por defecto, el evaluado recibe el feedback consolidado sin identificar a los evaluadores individuales. El nivel de anonimato es configurable por el administrador del ciclo — puedes elegir mostrar el nombre del evaluador en algunos casos específicos.
¿Los OKRs se vinculan con las evaluaciones de desempeño?
⌄
Sí. El cumplimiento de OKRs puede incorporarse como un componente ponderado dentro del resultado de desempeño. Configuras el peso de los OKRs vs. el feedback de comportamientos según tu modelo de evaluación.
¿Se pueden hacer evaluaciones de desempeño y de potencial en el mismo ciclo?
⌄
Sí. MyDNA permite configurar ciclos mixtos donde se evalúan simultáneamente desempeño (resultados, OKRs, comportamientos) y potencial (capacidades de crecimiento, liderazgo, adaptabilidad). El 9-box se genera automáticamente a partir de ambas dimensiones.
¿Qué pasa con los resultados de ciclos anteriores?
⌄
Todos los ciclos quedan históricos en la plataforma. Puedes comparar la evolución de un colaborador ciclo a ciclo, ver cómo se movió en el 9-box a lo largo del tiempo y usar esa información en decisiones de sucesión y desarrollo.
¿Se pueden personalizar los formularios de evaluación?
⌄
Sí. Los formularios son completamente configurables: preguntas abiertas, escala Likert, competencias por rol, comportamientos por nivel jerárquico. Puedes tener formularios distintos para líderes, colaboradores individuales y roles técnicos.
¿Cuántos criterios puede tener una evaluación 360° y puedo crear los míos?
⌄
Cada evaluación 360° puede tener entre 3 y 10 criterios. La plataforma ofrece 16 criterios predefinidos con nombre y descripción para facilitar la configuración, y permite crear criterios personalizados con nombre, descripción y preguntas específicas según el modelo de competencias de la empresa.
¿Cómo se visualizan los resultados del 360°?
⌄
El evaluado recibe un informe consolidado con gráfico radar que muestra la nota desglosada por perspectiva: jefes, pares y equipo. También puede ver la nota de autoevaluación comparada con las demás perspectivas. Los resultados son anónimos — el evaluado no puede identificar qué evaluador individual le dio cada nota.
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