Apoie quem está saindo. Sua marca empregadora vai lembrar disso.
Cada desligamento mal gerenciado custa reputação, moral do time e talentos futuros. A MyDNA transforma uma saída difícil em uma transição digna: Plano de Saída digital com acompanhamento individual e dashboard em tempo real para o RH.
2.000+
empresas atendidas na LATAM
15.000+
executivos em transição
7+
países com presença ativa
Programa Ativo
Acompanhamento de Transição
Valentina Ríos
Gerente Comercial
Rodrigo Fuentes
Analista de Marketing
Carolina Méndez
Chefe de Operações
O custo invisível
Um desligamento sem acompanhamento prejudica três pessoas ao mesmo tempo.
O ex-colaborador fica sozinho diante de uma busca de emprego que não sabe como navegar. O time que fica perde a confiança na empresa. E a organização paga o preço no Glassdoor, nas referências negativas e no próximo processo de atração de talentos.
A MyDNA transforma cada saída em uma transição estruturada: o ex-colaborador tem ferramentas, suporte e acompanhamento. O RH tem visibilidade total. E a empresa protege o que é mais difícil de recuperar: sua reputação como empregador.
- 🚨20% da rotatividade gera candidatos com referências negativas ativas
- 📉1 em cada 3 candidatos recusa ofertas por má reputação como empregador
- 💸Substituir um colaborador custa entre 50% e 200% do seu salário anual
82%
dos candidatos consulta a reputação do empregador antes de aceitar uma oferta
LinkedIn Talent Trends 2024
Como funciona
Do aviso de demissão à recolocação — tudo em uma plataforma.
RH configura o programa
Define o responsável pelo Outplacement e registra os colaboradores que iniciarão o Plano de Saída. Cada colaborador recebe acesso imediato ao seu plano personalizado.
O colaborador avança no Plano de Saída
Desde o primeiro dia o colaborador tem acesso a conteúdos, sessões de preparação e ferramentas de busca de emprego. O sistema registra seu progresso, entrevistas e vagas aplicadas.
RH monitora em tempo real
O dashboard mostra o estado de cada colaborador: % de progresso, entrevistas, vagas, nível de comprometimento e se já foi recolocado. Tudo visível sem reuniões adicionais de acompanhamento.
Plano de Saída
Visibilidade total do processo de recolocação de cada colaborador.
O RH define o responsável pelo Outplacement e registra os colaboradores para iniciarem seus planos de saída. O dashboard mostra em tempo real o estado de cada pessoa no programa, sem necessidade de reuniões manuais.
Dados registrados por colaborador
Experiência do colaborador
O colaborador não está sozinho. Ele tem um plano, um sistema e um time.
Desde o primeiro dia no programa, o colaborador acessa uma rota de atividades estruturada: preparação para entrevistas, atualização de perfil profissional, acesso a vagas filtradas e sessões de coaching executivo quando aplicável.
- 🎯
Plano de ação personalizado
Atividades sequenciadas conforme o perfil e objetivo de recolocação do colaborador.
- 📚
+2.500 conteúdos especializados
Biblioteca de recursos para atualizar habilidades, preparar entrevistas e fortalecer o perfil.
- 🤝
Coaching executivo disponível
Sessões com coaches certificados para gerentes, diretores e executivos em transição.
- 🔍
Vagas filtradas para o perfil
Acesso a oportunidades relevantes diretamente na plataforma, sem busca genérica.
Conheça o MyDNA Outplacement
Cada saída é diferente. Cada programa também.
Personalize o programa conforme o nível, perfil e necessidade do colaborador. Uma plataforma única para todos os tipos de transição profissional.
Recolocação Profissional
O programa mais demandado. O colaborador recebe ferramentas práticas para reduzir seu tempo desempregado: preparação para entrevistas, atualização de CV, estratégia de busca ativa e acesso a vagas filtradas.
-50% tempo médio de recolocaçãoTransição Executiva
Para acompanhar o executivo em uma mudança de posição ou setor. Inclui análise de transferibilidade de competências, mapeamento de novos mercados alvo e estratégia de posicionamento pessoal.
Ideal para gerentes e diretoresCoaching Executivo
Sessões individuais com coach certificado para fortalecer liderança, habilidades de gestão ou preparar-se para o próximo nível profissional.
Competências validadas por dadosPlano de Aposentadoria
Para colaboradores que encerram sua carreira profissional ativa. Acompanhamento em planejamento financeiro básico, redefinição de propósito e transição para uma nova fase de vida.
Encerramento de carreira com dignidadeMentoria para Empreendedorismo
Para quem quer transformar a saída em uma oportunidade de empreender. Mentores especializados, validação de ideia de negócio e acesso à rede MyDNA de empreendedores.
De colaborador a empreendedorQuer conhecer o programa em detalhes?
Crie sua conta gratuita ou solicite uma demo personalizada.
Resultados reais na LATAM
O outplacement que protege as pessoas e a empresa.
2.000+
Empresas atendidas na LATAM
15.000+
Executivos apoiados em transição
7+
Países com presença ativa
-50%
Tempo médio de recolocação vs. modelo tradicional
Para quem é
O MyDNA Outplacement serve a todos os envolvidos em um desligamento.
CHRO / Diretor de RH
Dor: Como lidar com reestruturações sem destruir a cultura nem a reputação como empregador.
Solução: Visibilidade total do processo, dashboard executivo e protocolo padronizado para cada saída.
HRBP / Business Partner
Dor: Gerenciar desligamentos caso a caso, sem ferramentas nem acompanhamento centralizado.
Solução: Um sistema que acompanha o colaborador de forma autônoma, com alertas quando algo trava.
CEO / Diretor Geral
Dor: Proteger a imagem da empresa no mercado e entre os colaboradores que ficam.
Solução: Um programa que transforma cada saída em uma história de empresa que cuida das pessoas.
Colaborador em transição
Dor: Enfrentar sozinho uma busca de emprego sem saber por onde começar nem como se diferenciar.
Solução: Um plano de ação, preparação por sessão, vagas filtradas e acompanhamento personalizado — 24/7.
Perguntas frequentes
O que nos perguntam antes de ativar o primeiro programa.
O que é o Plano de Saída na MyDNA e como é configurado?
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O Plano de Saída é a funcionalidade de outplacement digital da MyDNA. O RH define o responsável pelo programa e registra os colaboradores em transição. Cada colaborador inicia seu plano com acompanhamento individualizado de progresso, entrevistas, vagas e estado emocional.
Quais dados o RH pode ver de cada colaborador no programa?
⌄
O RH visualiza por colaborador: % de progresso, se já foi recolocado, como se sente, número de entrevistas realizadas, vagas aplicadas, previsão de recolocação, se é freelancer, participação em processos de seleção, grau de comprometimento e se realiza a preparação recomendada.
Quais tipos de programa de outplacement a MyDNA oferece?
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Cinco modalidades: Recolocação profissional (redução do tempo desempregado), Transição executiva (mudanças de posição ou setor), Coaching executivo (liderança e gestão), Plano de aposentadoria (encerramento de carreira) e Mentoria para empreendedorismo. Os programas são personalizados conforme o perfil.
O módulo inclui a Pesquisa de Saída?
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Sim. A Pesquisa de Saída está integrada no módulo de Onboarding & Offboarding. Os resultados são visualizados em gráfico de barras e gráfico de radar para identificar padrões de rotatividade antes que se tornem uma tendência.
Em quais países da LATAM o programa está disponível?
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O MyDNA Outplacement tem presença em mais de 7 países da América Latina: Chile, Colômbia, México, Peru, Argentina, Equador e Brasil. Com mais de 2.000 empresas e 15.000 executivos atendidos na região.
O colaborador pode usar o programa 24/7?
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Sim. A plataforma está disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana, em qualquer dispositivo. O colaborador avança no seu próprio ritmo, sem depender de horários de escritório nem reuniões adicionais.
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Demo gratuita
O próximo desligamento pode ser uma história de cuidado. Ou não.
Mostramos como se vê o Plano de Saída em ação: dashboard de acompanhamento, dados por colaborador e como o RH mantém visibilidade completa do processo de recolocação.