Você sabe como o seu time realmente se sente?
Meça o clima organizacional, o NPS dos seus colaboradores e o perfil cultural da sua empresa em tempo real. Identifique os focos de insatisfação antes que se tornem rotatividade indesejada.
4
módulos de medição
Contínuo
monitoramento do engajamento
Anônimo
garantia de honestidade
342 respostas · 91% de participação
72
Excelente
78%
Promotores
15%
Neutros
7%
Detratores
O custo do silêncio organizacional
67%
dos colaboradores da LATAM estão desengajados, segundo o Gallup 2024. A maioria dessas empresas não mede isso.
O desengajamento custa entre 1 e 2 salários anuais por colaborador em perda de produtividade. Medir não é um custo — é o investimento de menor custo com maior retorno em RH.
A demissão silenciosa
O colaborador parou de se comprometer meses antes de pedir demissão. Sem medições contínuas, o RH não detectou os sinais e a rotatividade pegou a todos de surpresa.
Clima gerenciado por percepção
As decisões são tomadas com base no que o gestor acredita que o time sente, não no que o time realmente sente. Sem dados, a gestão do clima é pura intuição.
Pesquisas anuais que chegam tarde
Uma pesquisa por ano não é um pulso — é uma foto antiga. O problema já se multiplicou quando o resultado chega à mesa do RH.
Cultura declarada vs. cultura real
Os valores estão na parede, mas ninguém sabe se os colaboradores se identificam com eles. O desajuste cultural é a principal causa de rotatividade que ninguém mede.
Pesquisa de Clima
Dados reais de como o seu time vive o dia a dia.
A pesquisa de clima da MyDNA coleta a percepção de todos os colaboradores sobre as dimensões que mais impactam o engajamento. Os resultados são apresentados em gráfico de barras e radar para facilitar o diagnóstico por área.
- 📈Resultados por dimensão: liderança, comunicação, reconhecimento, bem-estar, desenvolvimento e equilíbrio
- 🔍Visualização em gráfico de barras e radar para comparar dimensões
- 🔒Respostas anônimas para garantir honestidade e alta taxa de participação
- 📅Periodicidade configurável: mensal, trimestral ou pulsos curtos entre ciclos
- 📄Exportação de resultados para apresentações executivas e planos de ação
Net Promoter Score
Uma pergunta. Um número. Uma radiografia do engajamento.
O eNPS (Employee Net Promoter Score) mede em uma única pergunta se seus colaboradores recomendariam sua empresa como local de trabalho. É o indicador de engajamento mais utilizado no mundo pela sua simplicidade e interpretação imediata.
Promotores
9–10
Embaixadores da empresa
Neutros
7–8
Satisfeitos mas não comprometidos
Detratores
0–6
Em risco de sair
- 🎯Segmentação do NPS por área, nível ou unidade de negócio
- 📈Evolução histórica do score para medir o impacto das ações tomadas
- ⚡Resultado disponível em tempo real após cada encerramento de pesquisa
Cultura & Match Cultural
Conheça a cultura real da sua empresa. E quem se encaixa nela.
O perfil cultural da empresa é gerado a partir de um questionário respondido pelo RH em 4 etapas. O resultado é o DNA cultural da sua organização — e a base para o match individual de cada colaborador.
Perfil cultural da empresa
Orientada a resultados, competitiva e focada no mercado
Inovadora, ágil e disposta a desafiar o status quo
Baseada no trabalho em equipe, no consenso e nas relações
Estável, hierárquica e orientada a processos estabelecidos
Questionário em 4 etapas
Match Cultural Individual
Compara o perfil cultural da empresa com o perfil individual de cada colaborador. Identifica quem está mais alinhado e quem pode sentir tensão cultural — preditor-chave de rotatividade precoce.
Para que serve o Match Cultural?
- Detectar colaboradores com risco de desajuste cultural
- Priorizar ações de integração cultural
- Apoiar decisões de onboarding e mobilidade interna
- Medir o impacto de iniciativas de cultura organizacional
Como usar cada perfil cultural
Conhecer o perfil não é suficiente — o importante é o que fazer com ele.
Cada perfil cultural implica fortalezas e riscos específicos para atração, retenção e desenvolvimento de talentos. Estas são as alavancas-chave por tipo de cultura.
- Atrai perfis competitivos e orientados a resultados
- Incentive com metas, bônus e reconhecimento público
- Atenção ao equilíbrio: alta pressão pode gerar rotatividade
- Ideal para: vendas, produto, growth, negócios
- Atrai inovadores com alta tolerância à incerteza
- Fomente autonomia, aprendizado rápido e experimentos
- Risco: perfis tradicionais sentirão tensão cultural
- Ideal para: tech, produto, inovação, startups
- Atrai perfis que valorizam consenso e relações
- Alta retenção — baixa rotatividade voluntária
- Atenção à velocidade nas decisões
- Ideal para: RH, operações, atendimento ao cliente
- Atrai perfis que valorizam estabilidade e processos claros
- Alta resistência à mudança — gerencie transformações com cuidado
- Boa retenção em funções técnicas e operacionais
- Ideal para: finanças, jurídico, operações críticas
O impacto de medir
O que muda quando você para de adivinhar.
4×
mais retenção em empresas que medem clima de forma contínua
67%
dos colaboradores LATAM desengajados (Gallup 2024)
-40%
redução de rotatividade com ações baseadas em dados de clima
91%
taxa de participação média com pesquisas anônimas curtas
Desenvolvido para
Cada pessoa responsável pela experiência do colaborador.
CHRO & Diretoria de RH
- Visão consolidada do clima em toda a organização
- Dados para justificar iniciativas de cultura para o negócio
- KPIs de engajamento para relatórios executivos e diretoria
- Comparação de clima entre áreas e unidades de negócio
HR Business Partner
- Diagnóstico de clima por área sob sua responsabilidade
- Alertas antecipados de desengajamento antes do pedido de demissão
- Base de dados para conversas com líderes de área
- Match cultural para apoiar decisões de mobilidade interna
Gestores e Líderes
- Visibilidade do NPS e clima do próprio time
- Identificar dimensões críticas a trabalhar com o time
- Ferramenta para conversas de feedback e melhoria
- Medir o impacto das suas ações no clima do time
CEO & Diretoria
- Indicador único de engajamento organizacional (eNPS)
- Correlação entre clima e rotatividade para decisões estratégicas
- Benchmark do clima vs. concorrentes do setor
- Visibilidade do fit cultural como fator de competitividade
Perguntas frequentes
O que nos perguntam antes de ativar a primeira pesquisa.
Com que frequência a pesquisa de clima é aplicada?
⌄
A periodicidade é configurável pelo RH: mensal, trimestral ou semestral. Também é possível ativar pulsos curtos entre ciclos principais para medir mudanças específicas sem sobrecarregar os colaboradores.
Quais dimensões a pesquisa de clima mede?
⌄
Mede dimensões-chave como liderança direta, comunicação interna, reconhecimento, equilíbrio vida-trabalho, bem-estar e desenvolvimento profissional. Os resultados são apresentados por dimensão com gráfico de barras e radar.
O que é o Match Cultural e para que serve?
⌄
O Match Cultural compara o perfil cultural da empresa com o perfil individual de cada colaborador. Permite identificar quem está mais alinhado e quem pode sentir tensão cultural, ajudando a prevenir rotatividade por desajuste.
As respostas da pesquisa são anônimas?
⌄
Sim. As respostas individuais são anônimas. O RH visualiza resultados consolidados por dimensão e área, sem poder identificar as respostas de um colaborador específico.
É possível ver o NPS por área ou equipe?
⌄
Sim. O eNPS pode ser segmentado por área, nível ou unidade de negócio, o que permite identificar onde estão os focos de insatisfação e priorizar as ações de melhoria.
Quantas dimensões tem a pesquisa de clima da MyDNA?
⌄
A pesquisa cobre as dimensões-chave do engajamento: liderança direta, comunicação interna, reconhecimento, equilíbrio vida-trabalho, bem-estar e desenvolvimento profissional. Os resultados são apresentados por dimensão em gráfico de barras e radar para facilitar o diagnóstico por área.
Com que frequência posso ativar a pesquisa de clima ou um pulso?
⌄
A periodicidade é totalmente configurável: mensal, trimestral ou semestral para ciclos principais. Entre ciclos, é possível ativar pulsos curtos (2-3 perguntas) para medir o impacto de uma iniciativa específica sem sobrecarregar os colaboradores.
Como o RH usa o perfil cultural para decisões de contratação ou desenvolvimento?
⌄
Após gerar o perfil cultural da empresa (Comercial, Disruptiva, Colaborativa ou Tradicional), o RH pode cruzá-lo com o perfil individual de cada candidato ou colaborador. Isso permite identificar alto match cultural antes de contratar e detectar risco de desajuste em colaboradores atuais para agir antes que peçam demissão.
Tem mais perguntas? Vamos conversar →
Demo gratuita
Veja em 30 minutos como medir o clima da sua empresa com a MyDNA.
Mostramos como configurar a primeira pesquisa de clima, ativar o NPS e gerar o perfil cultural da sua empresa — com dados reais e resultados em minutos.
Plataforma en detalle
Clima y cultura en detalle