El primer mes define si se quedan. Hazlo memorable.
Onboarding integrativo con IA que organiza automáticamente el contenido institucional de tu empresa en 8 categorías. Ranking de progreso por colaborador y encuesta de salida incluidos. La jornada completa del colaborador, en una sola plataforma.
8
categorías organizadas por IA
100%
jornada cubierta: ingreso a salida
+100
empresas en LATAM
Carlos Rodríguez · Analista de Datos
Día 12 de onboarding
64%
completado
Contenido generado por IA MyDNA · Revisado por RH
El costo de un mal onboarding
20%
de la rotación ocurre en los primeros 45 días. El onboarding deficiente es la causa más frecuente.
El costo de reemplazar a un colaborador equivale entre el 50% y el 200% de su salario anual, dependiendo del nivel. Un onboarding estructurado es la inversión con mayor retorno en los primeros 90 días de cualquier relación laboral.
El caos del primer día
Sin estructura, el nuevo colaborador recibe información dispersa, de distintas personas y en distintos formatos. El resultado: confusión, ansiedad y una mala primera impresión de la empresa.
Semanas para ser productivo
Sin un onboarding estructurado, el tiempo hasta que el nuevo colaborador alcanza su productividad plena se extiende de semanas a meses — con costo real en el negocio.
Rotación en los primeros 90 días
El 20% de la rotación ocurre en los primeros 45 días. Un mal onboarding es la causa número uno. Y el costo de reemplazar a ese colaborador supera su primer mes de salario.
RH sin visibilidad del avance
Sin seguimiento centralizado, RH no sabe en qué punto está cada nuevo ingreso. El acompañamiento depende de la memoria y buena voluntad de cada gestor.
Onboarding Integrativo con IA
La IA organiza el contenido. RH solo revisa y completa.
La IA de MyDNA busca información pública de tu empresa y organiza automáticamente el contenido en 8 categorías. RH edita, completa y agrega archivos o links. El resultado: un onboarding completo y estructurado listo en minutos, no en semanas.
- IA recoge información pública de tu empresa y pre-carga el contenido automáticamente
- RH edita, completa y agrega información vía texto, link o upload de archivos
- Cada nuevo colaborador accede al contenido de su onboarding de forma guiada
- Disponible 24/7 desde cualquier dispositivo, sin instalación requerida
Onboarding Ranking
Sepa exactamente en qué punto está cada nuevo ingreso.
El Onboarding Ranking muestra en tiempo real el progreso de cada colaborador con su puntuación y porcentaje completado. Identifica quién avanza bien y quién necesita acompañamiento adicional — sin seguimiento manual.
Progreso del equipo — Enero 2025
Carlos Rodríguez
64%Valeria Soto
94%Mateo Herrera
24%Isabella Cruz
74%- Tabla con puntuación y porcentaje de progreso por colaborador en tiempo real
- Identificación inmediata de quién necesita acompañamiento adicional
- Datos para medir el impacto del onboarding en la retención temprana
Offboarding
La salida también es parte de la experiencia.
No la desperdicies.
MyDNA acompaña la jornada completa del colaborador — desde el primer día hasta la salida. La Encuesta de Salida captura el feedback real en el momento en que el colaborador puede ser completamente honesto.
Encuesta de Salida
Convierte cada desvinculación en datos accionables para retener mejor.
RH obtiene insights sobre clima, liderazgo, compensación y cultura — los datos que el equipo activo raramente comparte. Los resultados se visualizan en dos formatos: gráfico de barras y gráfico de radar, para identificar patrones de rotación antes de que se conviertan en tendencia.
- ✓Feedback anónimo sobre la experiencia en la empresa
- ✓Razones de salida categorizadas para análisis de tendencias
- ✓Visualización en gráfico de barra y gráfico de radar
- ✓Informe consolidado para presentar a la dirección
- ✓Datos para mejorar el Employee Experience y reducir rotación futura
Principales razones de salida — Q4 2024
El impacto de un buen primer mes
El onboarding no es bienvenida. Es inversión.
-20%
de rotación en los primeros 90 días con onboarding estructurado
2×
más rápida la llegada a productividad plena con onboarding formal
8
categorías de contenido institucional organizadas automáticamente por IA
100%
de la jornada cubierta: desde el primer día hasta la salida
Diseñado para
Cada persona involucrada en el primer mes del colaborador.
CHRO & Dirección de RH
- ✓Visión centralizada del estado de onboarding de todos los ingresos
- ✓Datos de progreso para detectar riesgos de rotación temprana
- ✓Estandarización del proceso en toda la organización
- ✓Métricas de onboarding para medir el impacto en retención
HR Business Partner
- ✓Seguimiento individual de cada nuevo colaborador del área
- ✓Alertas de colaboradores con bajo avance que necesitan apoyo
- ✓Herramienta para las conversaciones de seguimiento de las primeras semanas
- ✓Datos de la encuesta de salida para identificar causas de rotación
Gerentes y Líderes
- ✓Visibilidad del avance de los ingresos de su equipo
- ✓Apoyo estructurado para el acompañamiento del nuevo colaborador
- ✓Menos tiempo dedicado a explicar lo mismo a cada nuevo ingreso
- ✓Acceso a la encuesta de salida para mejorar la gestión del equipo
Nuevos Colaboradores
- ✓Toda la información institucional organizada y accesible desde el día uno
- ✓Aprendizaje autónomo al ritmo propio del colaborador
- ✓Progreso visible para saber cuánto falta para completar el onboarding
- ✓Acceso 24/7 desde cualquier dispositivo sin instalación
Preguntas frecuentes
Lo que nos preguntan antes de activar el primer onboarding.
¿Cómo funciona la IA en el Onboarding Integrativo?
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La IA de MyDNA busca información pública de tu empresa y organiza automáticamente el contenido en 8 categorías predefinidas. RH luego edita, completa y agrega información adicional vía link o upload de archivos. Reduce drásticamente el tiempo de estructuración inicial.
¿Cuáles son las 8 categorías del Onboarding Integrativo?
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Las 8 categorías son: Cultura e Identidad, Estructura y Organización, Información Práctica y Rutina, Integración con las Personas, Herramientas y Accesos, Función y Desempeño, Desarrollo y Carrera, y Clima y Compromiso. Cada una es editable y personalizable con el contenido de tu empresa.
¿Cómo se hace seguimiento del progreso de cada colaborador?
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El Onboarding Ranking muestra en tiempo real el progreso de cada colaborador con puntuación y porcentaje completado. RH identifica quién avanza bien y quién necesita apoyo adicional, sin seguimiento manual ni reuniones de check-in extra.
¿El módulo incluye la gestión de la salida del colaborador?
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Sí. Incluye la Encuesta de Salida para recoger feedback de quienes se van, con visualización en gráfico de barras y radar para identificar patrones. MyDNA acompaña la jornada completa del colaborador, desde el ingreso hasta la salida.
¿Cuánto tiempo toma configurar el primer onboarding?
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Con la pre-carga de IA, el contenido inicial está listo en minutos. RH dedica tiempo solo a revisar, completar y personalizar. El primer onboarding puede estar activo el mismo día de la configuración.
¿Puede RH agregar contenido propio más allá de lo que genera la IA?
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Sí. RH puede editar cualquier información sugerida por la IA, insertar nuevos contenidos manualmente, crear tópicos adicionales dentro de cada categoría y adjuntar archivos o links externos. La IA es el punto de partida, no el límite.
¿Qué es el Plan de Salida y cómo lo gestiona RH?
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El Plan de Salida es la funcionalidad de offboarding dentro del módulo. RH registra a los colaboradores que inician un proceso de desvinculación, asigna un responsable y hace seguimiento individual con indicadores como: porcentaje de avance en el programa, número de entrevistas realizadas, vagas aplicadas, estado emocional, grado de compromiso y si ya logró recolocarse. Es la herramienta para gestionar el outplacement con datos reales.
¿Para qué sirven las 8 categorías del Onboarding Integrativo?
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Cada categoría cubre una dimensión clave de la integración: Cultura e Identidad (valores y ADN de la empresa), Estructura y Organización (organigrama y personas clave), Información Práctica y Rutina (horarios y procesos del día a día), Integración con las Personas (canales y cultura de equipo), Herramientas y Accesos (sistemas y plataformas desde el día uno), Función y Desempeño (expectativas del rol y KPIs), Desarrollo y Carrera (rutas de crecimiento), y Clima y Compromiso (beneficios y bienestar). La IA pre-carga el contenido inicial en todas ellas.
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Te mostramos cómo la IA organiza el contenido de tu empresa, cómo RH controla el avance desde el Ranking y cómo la Encuesta de Salida captura el feedback real.