O aprendizado que cada pessoa precisa. Não o que todos recebem igual.
Planos de desenvolvimento personalizados baseados em lacunas reais de competências, treinamentos gamificados, e-learning integrado e uma biblioteca de conteúdos curados. Capacitação que realmente move o ponteiro do desempenho.
5
fontes de aprendizado integradas
IA
plano gerado automaticamente
download do plano pessoal
Maria Lopez · Analista Sênior
Progresso geral
67%
Competências prioritárias a desenvolver
Plano desta semana
Treinamento MyDNA
Liderança situacional
E-learning
PM Foundations — Coursera
Ebook
Gestão da mudança em RH
O problema do aprendizado corporativo
70%
dos colaboradores não aplica o que aprendeu nas capacitações tradicionais. O conhecimento se perde em 30 dias.
O aprendizado eficaz requer personalização, relevância e aplicação contínua. Um plano genérico não gera transferência. Um plano baseado nas lacunas reais de cada pessoa, sim.
Capacitação sem foco
O mesmo treinamento para todos, independentemente da competência que cada pessoa precisa. O orçamento é gasto, mas as lacunas de desempenho não são fechadas.
Sem medição de impacto
Ninguém sabe se a capacitação mudou algo. Sem dados de antes e depois, é impossível justificar o investimento ou decidir quais programas repetir.
Formatos que não engajam
Horas de apresentações e módulos entediantes com taxas de conclusão menores que 20%. O aprendizado que não é concluído não gera nenhum impacto.
Ferramentas desconectadas
O LMS não se comunica com o sistema de desempenho nem com o plano de carreira. RH não sabe quais capacitações apoiam as lacunas reais identificadas na avaliação.
Guia de Desenvolvimento
Um plano de desenvolvimento que nasce dos dados, não da intuição do RH.
Após o Teste de Competências, o MyDNA gera automaticamente o Guia de Desenvolvimento de cada colaborador. Identifica as 5 habilidades prioritárias e entrega um plano de ação com recursos específicos para fechar cada lacuna.
Como é gerado?
- 1.O colaborador realiza o Teste de Competências no Assessment Center
- 2.O MyDNA identifica as 5 competências com maior lacuna de desenvolvimento
- 3.O sistema gera o plano com recursos específicos por competência
- 4.O colaborador baixa seu Guia em PDF e começa a trabalhar nele
O que cada competência inclui
7 elementos de ação para cada uma das 5 habilidades prioritárias.
Cada competência no Guia de Desenvolvimento não é apenas um nome — é um plano completo e acionável com contexto, evidência e recursos concretos.
Sobre a habilidade
Descrição do que é a competência, por que importa e o que diferencia o colaborador que a domina.
Níveis e áreas
Quais níveis hierárquicos e áreas da empresa mais precisam desta competência no contexto do colaborador.
Indicadores de ausência
Sinais concretos que sugerem que o colaborador ainda não possui ou não aplica esta habilidade no trabalho.
Ferramentas
Exercícios, metodologias e práticas específicas para desenvolver a competência no dia a dia.
Desafios diários
Micro-ações que o colaborador pode fazer todos os dias para treinar a habilidade sem sair da rotina.
Livros e cursos
Recomendações curadas de livros especializados, cursos online e certificações para aprofundar.
Vídeos e TED Talks
Séries, documentários, vídeos e TED Talks selecionados para aprender de forma entretida e eficaz.
Download em PDF
O colaborador baixa seu Guia completo em PDF para trabalhar de forma autônoma, fora da plataforma.
Treinamentos & Capacitações Internas
Seu próprio catálogo de capacitação, organizado por competência.
Registre e gerencie os treinamentos internos da sua empresa dentro do MyDNA. Atribua-os a colaboradores por competência, acompanhe a conclusão e complemente com os Treinamentos gamificados do MyDNA Academy.
Capacitações internas
Crie e administre o catálogo de treinamentos da sua empresa organizados por competência
Treinamentos MyDNA
Acesse a biblioteca de treinamentos gamificados desenvolvidos pelo MyDNA para competências-chave
- 📊Acompanhamento de conclusão por colaborador e por treinamento
- 🔗Vinculação direta entre treinamentos e competências do plano de desenvolvimento
- 📋Atribuição em massa ou individual de capacitações
MyDNA Academy
Treinamentos gamificados — disponíveis também em inglês.
Os treinamentos desenvolvidos pelo MyDNA estão disponíveis em português e inglês, permitindo que empresas com equipes globais ou multilíngues ativem programas de desenvolvimento no idioma de cada colaborador.
- Conteúdo gamificado projetado para o mundo do trabalho, não cursos genéricos
- Disponível em português e inglês para equipes multiculturais
- Vinculado a competências específicas do modelo MyDNA
- Complementa o Guia de Desenvolvimento com prática ativa e mensurável
- Acompanhamento de conclusão e engajamento por colaborador
Integração com a plataforma MyDNA
O desenvolvimento não termina em um plano. Conecta com todo o ciclo de vida do colaborador.
Assessment Center
O Teste de Competências do Assessment Center gera automaticamente o Guia de Desenvolvimento com as 5 habilidades prioritárias. Sem o teste, o plano não é gerado.
Mandala do Colaborador
Os resultados do Assessment Center alimentam o perfil individual de cada pessoa. O plano de desenvolvimento nasce daí e vive dentro da plataforma.
Talento & Sucessão
Os planos de desenvolvimento e o progresso de competências informam decisões de promoção, mobilidade interna e planejamento de sucessores.
Fluxo completo: Assessment Center → Capacitação & Desenvolvimento
O colaborador realiza o Teste de Competências → MyDNA identifica as 5 lacunas prioritárias → O Guia de Desenvolvimento é gerado automaticamente → O colaborador acessa recursos, treinamentos e ebooks para fechá-las.
E-learning & Conteúdos
Todo o ecossistema de aprendizado em um só lugar.
O MyDNA integra as principais plataformas de e-learning e uma biblioteca de conteúdos curados para que o RH possa recomendar o recurso certo para a pessoa certa.
Ebooks
Guias e livros digitais curados pela equipe MyDNA sobre liderança, RH e gestão organizacional
Plataformas E-learning
Diretório de plataformas de cursos online disponíveis para recomendação aos colaboradores conforme suas lacunas
Plataformas disponíveis no diretório
Por que a personalização importa
A capacitação que fecha lacunas reais.
5×
mais impacto quando o aprendizado é personalizado por competência
70%
do aprendizado corporativo genérico não é aplicado no trabalho
+85%
taxa de conclusão de treinamentos gamificados vs. formatos tradicionais
plano de desenvolvimento para acompanhamento autônomo do colaborador
Desenvolvido para
Cada papel envolvido no crescimento do talento.
CHRO & Diretoria de RH
- Visão das lacunas de competências em toda a organização
- Decisões de investimento em capacitação baseadas em dados
- Métricas de conclusão e avanço dos planos de desenvolvimento
- Integração com ciclos de desempenho e avaliação
HR Business Partner
- Planos de desenvolvimento individuais para cada colaborador da área
- Ferramenta para conversas de carreira e desenvolvimento
- Acompanhamento do progresso sem depender de Excel ou papel
- Recomendação de recursos específicos por lacuna de competência
Gestores e Líderes
- Visibilidade das competências a desenvolver na sua equipe
- Apoio para conversas de desenvolvimento em reuniões 1:1
- Atribuição de treinamentos internos por competência
- Acompanhamento do progresso do plano de desenvolvimento da equipe
Colaboradores
- Plano de desenvolvimento claro e personalizado baseado nas minhas lacunas
- Acesso a recursos de aprendizado curados e gamificados
- Download do meu Guia de Desenvolvimento em PDF
- Autonomia para avançar no meu crescimento profissional
Perguntas frequentes
O que nos perguntam antes de ativar o primeiro plano de desenvolvimento.
Como é gerado o Guia de Desenvolvimento de cada colaborador?
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O Guia é gerado automaticamente após o Teste de Competências do Assessment Center. O sistema identifica as 5 habilidades prioritárias e gera um plano com recursos específicos: livros, cursos, vídeos, TED Talks, desafios diários e mais. O colaborador pode baixá-lo em PDF.
É possível registrar treinamentos internos da própria empresa?
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Sim. O módulo de Gestão de Competências permite criar e registrar treinamentos internos, atribuí-los por competência e acompanhar a conclusão por colaborador.
Quais plataformas de e-learning estão integradas?
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O MyDNA inclui um diretório de plataformas de cursos online como Coursera, LinkedIn Learning, Udemy, Platzi e outras, facilitando a recomendação de cursos externos alinhados às lacunas identificadas no Guia de Desenvolvimento.
Os colaboradores podem ver seu próprio plano de desenvolvimento?
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Sim. Cada colaborador acessa seu Guia de Desenvolvimento individual, vê suas competências prioritárias e os recursos recomendados, e pode baixar o plano completo em PDF para segui-lo de forma autônoma.
Quais são os 7 elementos de cada competência no Guia?
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Cada competência no Guia inclui: descrição da habilidade, níveis e áreas onde mais importa, indicadores de ausência, ferramentas de prática, desafios diários, livros e cursos recomendados, e vídeos e TED Talks selecionados. O colaborador pode baixar o plano completo em PDF.
Os treinamentos estão disponíveis apenas em português?
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Não. Os Treinamentos MyDNA estão disponíveis em português e inglês, permitindo que empresas com equipes globais ou multiculturais ativem programas de desenvolvimento sem barreiras de idioma.
Como os treinamentos se vinculam ao plano de desenvolvimento do colaborador?
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Os treinamentos — tanto os internos quanto os da MyDNA Academy — são atribuídos diretamente por competência. Quando um colaborador tem uma lacuna em liderança, por exemplo, o RH pode atribuir treinamentos específicos vinculados àquela competência, integrando-os ao seu plano de desenvolvimento.
É possível medir o impacto dos treinamentos nas competências da equipe?
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Sim. O módulo registra a conclusão de cada treinamento por colaborador e por competência. Combinado com os resultados do Assessment Center, o RH pode visualizar a evolução das lacunas antes e depois das capacitações.
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Veja em 30 minutos como fica o plano de desenvolvimento da sua equipe.
Mostramos como o Guia de Desenvolvimento é gerado automaticamente, como os treinamentos internos são atribuídos e como o RH acompanha o progresso da equipe.