Tu empresa puede estar perdiendo talento por pagar sin datos de mercado.
MyDNA Compensación compara tus salarios con el mercado real en 14 países y 70 industrias. Genera reportes en milisegundos, gestiona bandas salariales y visualiza beneficios y salario emocional del mercado — todo en una sola plataforma.
Sin compromiso. Respuesta en menos de 24 horas.
Reporte Unitario
Gerente de Marketing · Chile
$3.200.000
Percentil 25
$4.500.000
Mediana mercado
$5.800.000
Percentil 75
Beneficios de Mercado · Gerentes
Chile · TechBono por resultados
87%
Seguro complementario
82%
Home office híbrido
76%
Stock options / Equity
54%
El problema
Decidir salarios sin datos de mercado es gestionar compensaciones a ciegas.
"Perdimos a tres ingenieros senior en seis meses. Todos se fueron a empresas que pagaban entre 15% y 25% más. Nosotros creíamos que estábamos en el mercado — pero lo estábamos evaluando con datos de hace dos años."
— Situación habitual en empresas de 200 a 1.000 colaboradores en LATAM
Benchmark desactualizado o inexistente
Los informes salariales anuales en PDF cuestan miles de dólares y llegan con seis meses de demora. Para cuando el equipo de RH los procesa, los datos ya no reflejan el mercado.
Sin visibilidad de equidad interna
Dos personas en la misma posición pueden estar cobrando salarios muy distintos por razones históricas. Sin un comparativo sistemático, la inequidad persiste y genera conflictos.
Beneficios gestionados sin datos
¿Qué beneficios ofrece el mercado para cada cargo? Sin información estructurada, se improvisa el paquete de compensación y se pierden candidatos por no ofrecer lo que la industria ya considera estándar.
Procesos manuales que consumen semanas
Armar una propuesta salarial competitiva para un cargo nuevo puede tomar días de búsqueda manual en encuestas, foros y consultoras. Con un motor 100× más rápido, el mismo proceso toma segundos.
Cómo funciona
De datos de mercado a decisiones de compensación en minutos.
Cuatro pasos que transforman cómo tu empresa define, compara y gestiona la compensación — sin consultoras, sin demoras.
Genera el Reporte Unitario
Selecciona país, industria, área y posición. En milisegundos obtienes el benchmark de mercado con percentiles P25, mediana y P75. Puedes generar múltiples cargos en simultáneo.
Compara por colaborador
Carga o sincroniza el salario de cada persona. La plataforma muestra automáticamente la diferencia en valor y porcentaje respecto al punto medio del mercado para su posición.
Define y gestiona bandas salariales
Crea bandas por nivel jerárquico y país. La plataforma te muestra quién está dentro, por encima o por debajo de su banda — y te permite ajustarlas cuando el mercado cambia.
Analiza el Dashboard Salarial
Al cerrar el Reporte de Nómina, el dashboard se genera automáticamente: comparativos por nivel, por área y distribución de colaboradores respecto a la media del mercado.
Funcionalidades
Todo lo que necesitas para gestionar compensaciones con datos reales.
Reporte Unitario
Genera benchmarks salariales en milisegundos. 14 países, 70+ industrias con subindustrias, múltiples filtros (inglés, senioridad, formación, tamaño de empresa) y la posibilidad de generar varios cargos a la vez.
Salarios por Posición
Vista consolidada de todos los salarios por cargo. Incluye moneda, salario mensual y comparativo con el mercado para cada posición. Exportable para análisis externos.
Salarios por Colaborador
Tabla filtrable por nombre, país, área y nivel jerárquico. Para cada persona: moneda, salario, diferencia con el mercado y acceso a la banda salarial correspondiente.
Comparativo Salarial
Visualización gráfica del posicionamiento de cada colaborador respecto al mercado: nivel de banda, punto medio de mercado, diferencia en valor y porcentaje. Una sola pantalla para tomar decisiones de revisión.
Banda Salarial
Crea y gestiona bandas salariales por país con valores configurables. La plataforma muestra automáticamente en qué banda está cada colaborador y permite crear nuevas bandas cuando se abre un cargo.
Beneficios de Mercado
Descubre qué beneficios ofrece el mercado para cada cargo. Filtra por país y nivel: colación, movilización, seguro complementario, certificaciones, bono por resultados, aguinaldo, equity y stock options.
Salario Emocional
Identifica los beneficios no financieros que el mercado ofrece con mayor frecuencia: horario flexible, teletrabajo/híbrido, viernes libre, vestimenta casual, empresa pet-friendly y más.
Dashboard Salarial
Dashboard ejecutivo generado automáticamente tras el cierre del Reporte de Nómina. Muestra comparativos empresa vs. mercado por nivel jerárquico, por área y distribución de colaboradores respecto a la media.
Recibo de Sueldo Digital
El colaborador accede y descarga sus recibos de sueldo directamente desde el portal personal, con historial mensual completo. RH carga los documentos de forma masiva o individual, con control de acceso por colaborador.
Módulos en detalle
Del reporte unitario al dashboard ejecutivo.
Reporte Unitario — benchmark en milisegundos
El Reporte Unitario es la herramienta central del módulo. Seleccionas país, industria (con subindustria), área y posición — y en milisegundos obtienes percentiles de mercado con filtros por inglés, senioridad, formación y tamaño de empresa. Puedes seleccionar múltiples cargos y generar todos los reportes de una sola vez.
- ✓14 países con ciudades y regiones principales
- ✓70+ industrias y subindustrias para mayor precisión
- ✓Filtros por senioridad, formación, inglés y tamaño de empresa
- ✓Generación simultánea de múltiples cargos
- ✓Motor 100× más rápido — resultados en milisegundos
Comparativo Salarial por Colaborador
La vista por colaborador permite ver de un pantallazo quién está bien posicionado respecto al mercado y quién necesita revisión. Para cada persona: nivel de banda, punto medio de mercado para su posición, diferencia en valor y porcentaje, y visualización gráfica de su posicionamiento en la distribución salarial.
- ✓Diferencia en valor y porcentaje vs. punto medio de mercado
- ✓Visualización gráfica del posicionamiento salarial
- ✓Filtros por nombre, país, área y nivel jerárquico
- ✓Acceso directo a la banda salarial desde el perfil
- ✓Descarga de listado completo
Comparativo Salarial por Colaborador
Screenshot de la plataforma
Dashboard Salarial Ejecutivo
Al cerrar el Reporte de Nómina, el dashboard se genera automáticamente con una vista ejecutiva de cómo se posiciona la empresa frente al mercado. Comparativos por nivel jerárquico, por área de la organización y un gráfico de torta que muestra la distribución de colaboradores respecto a la media salarial del mercado.
- ✓Comparativo empresa vs. mercado por nivel jerárquico
- ✓Comparativo por área de la organización
- ✓Distribución de colaboradores respecto a la media del mercado
- ✓Generado automáticamente tras el cierre de nómina
- ✓Listo para presentar a dirección sin trabajo adicional
Dashboard Salarial Ejecutivo
Screenshot de la plataforma
Recibo de Sueldo Digital — holerites accesibles sin papel
Elimina el envío manual de recibos de sueldo por email o papel. RH carga los documentos de forma masiva (PDF por colaborador) y cada persona accede a su historial completo desde el portal personal con un solo clic. El colaborador descarga cualquier recibo de los últimos períodos sin depender del área de RRHH.
- ✓Carga masiva de recibos por período con asignación automática por colaborador
- ✓Historial mensual completo accesible desde el portal personal
- ✓Descarga en PDF con un clic — sin solicitar a RRHH
- ✓Control de acceso: cada colaborador solo ve sus propios documentos
- ✓Notificación automática al colaborador cuando el recibo está disponible
- ✓Compatible con documentos generados por cualquier sistema de nómina
Recibo de Sueldo Digital — holerites accesibles sin papel
Screenshot de la plataforma
Beneficios & Salario Emocional
Sabe qué ofrece el mercado — antes de perder al candidato.
Los beneficios definen si un candidato acepta o rechaza una oferta. MyDNA te muestra qué beneficios monetarios y no monetarios ofrece el mercado para cada cargo y nivel — por país e industria.
Beneficios de Mercado
Filtra por país y nivel de cargo para ver qué porcentaje del mercado ofrece cada tipo de beneficio. Datos actualizados para tomar decisiones de paquete de compensación con evidencia.
Salario Emocional
Los beneficios no financieros son cada vez más decisivos para la atracción y retención de talento. MyDNA muestra qué práctica el mercado con mayor frecuencia — para que tu propuesta de valor sea competitiva más allá del salario.
Diseñado para quienes toman decisiones de compensación en LATAM.
Gerente / Director de RRHH
- ✓Genera benchmarks para cualquier cargo en segundos
- ✓Presenta datos de equidad interna a dirección
- ✓Define y actualiza bandas salariales con datos reales
- ✓Dashboard ejecutivo listo tras el cierre de nómina
Business Partner de RH
- ✓Responde consultas salariales con datos objetivos
- ✓Compara colaboradores con el mercado sin trabajo manual
- ✓Identifica quién está fuera de banda antes de que renuncie
- ✓Prepara propuestas de oferta con argumentos de mercado
Dirección General / CEO
- ✓Entiende la posición salarial de la empresa vs. el mercado
- ✓Toma decisiones de revisión salarial con evidencia
- ✓Reduce rotación por compensación no competitiva
- ✓Conoce qué beneficios debe ofrecer para atraer talento clave
Preguntas frecuentes
Lo que nos preguntan antes de arrancar con el benchmark.
¿Cuántos países e industrias cubre el benchmark salarial?
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El Reporte Unitario cubre 14 países de LATAM con sus principales ciudades y regiones. En cuanto a industrias, hay más de 70 disponibles con la posibilidad de seleccionar subindustrias para mayor precisión del benchmark.
¿Qué tan actualizados están los datos de mercado?
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Los datos de mercado se actualizan periódicamente con información de encuestas salariales, fuentes externas y datos propios de la plataforma en LATAM. El motor de generación es 100× más rápido que la versión anterior, lo que permite consultas frecuentes sin fricción.
¿Puedo comparar el salario de cada colaborador individualmente?
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Sí. La vista 'Salarios por Colaborador' muestra para cada persona su diferencia en valor y porcentaje respecto al punto medio del mercado para su posición. Puedes filtrar por nombre, país, área y nivel jerárquico, y acceder a la banda salarial desde el perfil.
¿Cómo se generan las bandas salariales?
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Las bandas salariales se crean y gestionan desde la plataforma por país y nivel jerárquico. Puedes definir los valores de cada banda, editarlos cuando cambia el mercado, y la plataforma automáticamente posiciona a cada colaborador dentro de su banda correspondiente.
¿Qué incluye la vista de Beneficios de Mercado?
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Filtra por país y nivel de cargo para ver qué porcentaje del mercado ofrece cada tipo de beneficio: colación, movilización, seguro complementario, certificaciones, bono por resultados, aguinaldo, equity y stock options. Es la misma lógica que el Salario Emocional, pero para beneficios monetarios.
¿El Dashboard Salarial se genera automáticamente?
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Sí. El Dashboard Salarial se genera automáticamente una vez que se cierra el Reporte de Nómina. Muestra comparativos empresa vs. mercado por nivel jerárquico, por área y un gráfico de distribución de colaboradores respecto a la media del mercado — sin trabajo manual adicional.
¿MyDNA gestiona la remuneración variable como PLR y bonos?
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Sí. El módulo de Remuneración Variable permite definir metas, registrar resultados y calcular el componente variable para PLR, bonos anuales, comisiones y cualquier incentivo configurado por la empresa. El colaborador visualiza sus metas, resultados y el cálculo del pago desde su portal personal.
¿El colaborador puede ver y descargar su recibo de sueldo desde la plataforma?
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Sí. Con el módulo de Recibo de Sueldo Digital, RRHH carga los documentos de forma masiva y cada colaborador accede al historial completo de sus recibos desde el portal personal. La descarga es inmediata en PDF, sin necesidad de solicitar el documento al área de RRHH.
¿Tienes más preguntas? Hablemos →
Demo gratuita
Ve en 30 minutos cómo se compara tu estructura salarial con el mercado.
Te mostramos un Reporte Unitario en vivo, la vista de comparativo por colaborador, la configuración de bandas salariales y el dashboard ejecutivo. Con datos de empresas similares a la tuya en LATAM.